面试：
面试的时候所谓的开发主管就一直夸海口,画大饼。我们业绩多好多好。我问那有多好的时候,又说有链接做到大类4000多名。
跟我说提成的话就说的很含糊,意思就是不高。然后就抛出一堆开发问题给你,根本就是套话的,感觉就是让你把他遇到的问题都解决了。
说话的时候一副很高傲的样子,不怎么尊重人,我反问的一些开发问题他反而答不上来,真的搞笑。但那边人事倒还不错,蛮礼貌的。就是公司的提成和这个所谓的领导不怎么样,面试体验非常差。建议大家尽量不要去。
就职后：
1. 管理混乱。公司高管都不是跨境电商行业出身，制订规则时很乱。
2. 运营部门之间相互抢夺资源，如拍摄，海外营销资源等。
3. 运营主管的运营能力差，很多基本的东西都不了解，但很会画饼。
4. 人员培训很low。说是培训，但很多时候就是看十几个只有几分钟的视频，或者是樊登读书之类的。总体来说，毫无营养。并且，不能上班看培训的视频，只能下班之后看！！严重占用业余时间。
5. 绩效考核频繁变动。实际就是不想给提成。
6. 运营间会进行绩效的pk，运营要自己掏钱作为资本去跟其他人pk，而且输了不但没钱，还要被当众惩罚。
7. 规定6点下班，在6点到7点之间走的话，次数多于五次会被HR投诉
总结： 清货公司，人员流动极大，提成几乎没有
名下其它公司: 深圳市香蕉电子商务有限公司/深圳市香蕉数字科技有限公司广州分公司/深圳市焙伴贸易有限公司/深圳市超宝贸易有限公司/深圳市嘉佳业贸易有限公司/深圳市阿蒂斯科技有限公司/广东香蕉数字科技有限公司/广州市越秀区培毅饮品店/义乌市繁星日用百货商行/深圳市汇达电子商务有限公司/深圳市汇信电子商务有限公司/深圳清多多科技有限公司/深圳市汇诚供应投资合伙企业（有限合伙）/深圳市汇诚电子商务有限公司/深圳市萧萧行科技有限公司/深圳市汇诚供应有限公司/深圳市鑫鑫电子商务有限公司
该公司入选最差雇主评选，欢迎投票：（点击下方）
https://kjxb.org/archives/26347
手段极其恶心，一个不注意分分钟中招，换岗套路员工，利用历史遗留清货产品来PUA员工业绩问题（还有其他招数不便透露），还威胁离职证明展示违法内容，就是想避免劳动赔偿或协商
深圳市香蕉数字科技有限公司广州分公司
深圳市香蕉电子商务有限公司
深圳市香蕉数字科技有限公司
公司店铺∶
Everpeak Direct∶
https://www.amazon.com/sp?ie=UTF8&seller=A3OCHBJ83RS9BE
Furry Store∶
https://www.amazon.com/sp?ie=UTF8&seller=A2TW71PK0NGC4Z
Everpeak Direct∶
https://www.amazon.com/sp?ie=UTF8&seller=A3OCHBJ83RS9BE
Tender Pet Home∶
https://www.amazon.com/sp?ie=UTF8&seller=A3P1P2UIPFCKQS
Bovious Direct∶
https://www.amazon.com/sp?ie=UTF8&seller=A1QUF0ULCC6WPB
HUICHONG STORE∶
https://www.amazon.com/sp?ie=UTF8&seller=A1T09B0GNK3SQ6
Trary shoes∶
https://www.amazon.com/sp?ie=UTF8&seller=A2S46Y457BH7JW
Better Moves∶
https://www.amazon.com/sp?ie=UTF8&seller=A36A7RN85FIUGM
SANDALUP Ltd∶
https://www.amazon.com/sp?ie=UTF8&seller=A2751632915ACQ
好气，去面试前搜的香蕉国际没搜出来，想着来写面经去看了全名才发现搞错了。
面试体验真的很不好，公司环境也不好，华南城那个商场楼上，门口写着汇诚国际（…到底是有几个名字），到了就要关注他们微信公众号，然后线上填个人资料，包括学校工作经历以及上家薪资和证明人姓名电话（侵犯我隐私了😠），面试水都没得一杯。
要去面试的小伙伴一定要问清楚复试是当天复试还是要第二次，这家要hr面组长面负责人面共三轮加起来两小时起步。最后这个负责人面真的太恶心了面了，面完一个复试缓了两天谁懂，不知道那个负责人到底懂不懂亚马逊，问的一些问题不知道又是从哪行哪业搞出来的管理问题，什么年目标多少，月利润率达标没，没达标的时候分析是什么原因，做了什么措施，最后结果怎么样。（唉又回忆了一遍这些问题真的痛苦
然后，这家提成算法hin复杂，每月都要给你定目标销售额和目标利润率，这两者都有提升才能拿提成，提成点看产品，产品分等级，…现在市场这么差…而且产品也是有生命周期的吧，不知道他们这些领导是不是每天就忙着定目标和面试。
hr隔天通知我面试没过了，还是挺专业的有回应啊至少。
end-写完这个面经我感觉我已经百毒不侵了
这家面试体验很差，根本就是套经验的，7月份去面试，2个所谓的面试官拿着2台电脑对着你提问，就是他们遇到的一些问题让你解决，面试过程持续了近2个小时，而且时候人事也没给一个反馈，体验最差的一次面试，建议大家谨慎前往。
我也觉得是套经验，一男一女拿着电脑面试，女的一直问问题，感觉是电脑上列了一堆问题来一一提问的，前后没有逻辑关系。还问得特别细，面了一个半小时，讲得我口干舌燥，最后没有结果，招聘岗位还一直挂着。
苏佳铵与深圳市萧萧行科技有限公司劳动争议执行裁定书
案 由
劳动争议
案 号
（2018）粤0307执6115号
发布日期
2018-06-09
浏览次数
51
广东省深圳市龙岗区人民法院
执 行 裁 定 书
（2018）粤0307执6115号
申请执行人苏佳铵。
被执行人深圳市萧萧行科技有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗街道华南大道1号一号交易广场5楼网商创业园5C-565W，统一社会信用代码914403003195205695。
法定代表人蔡文振。
关于申请执行人苏佳铵与被执行人深圳市萧萧行科技有限公司劳动争议一案,深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（平湖）案[2018]6号仲裁裁决已发生法律效力。由于被执行人没有履行生效法律文书确定的内容，申请执行人于2018年4月26日向本院申请强制执行，请求责令被执行人偿付工资差额等共计7417.79元（人民币，下同），执行费50元，共计人民币7467.79元，本院依法受理。
在执行过程中，本院依法扣划被执行人银行存款人民币7467.79元后将执行款7417.79元支付至申请执行人名下，申请执行人书面同意执行结案。本案执行费50元已由被执行人缴纳。
本院认为，本案已执行完毕，依法应予以结案。对于在执行过程中查封、冻结被执行人的财产，应一并解除查封、冻结。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《最高人民法院关于执行案件立案、结案若干问题的意见》第十五条的规定，裁定如下：
一、解除对被执行人深圳市萧萧行科技有限公司名下价值人民币7467.79元财产的查封、冻结。
二、深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（平湖）案[2018]6号仲裁裁决已执行完毕，本案予以结案。
本裁定书送达后立即发生法律效力。
执行长 纪愉乐
执行员 颜 杰
执行员 张丹燕
二〇一八年六月五日
本件与原本核对无异
书记员 曾远游
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
面试的时候所调的开发主管就一直夸海口画大饼。我们业绩多好多好。我问那有多好的时候又说有链
接做到大美4000多名。跟我说提成的话就说的很含糊意思就是不高。然后就抛出一堆开发问题给你
根本就是套话的感觉就是让你把他遇到的问题都解决了。说话的时候一副很高傲的样子不怎么尊重人
我反问的一些开发问题他反而答不上来真的搞笑。但那边人事倒还不错蛮礼貌的。就是公司的提成
和这个所谓的领导不怎么样面试体验非常差。建议大家尽量不要去。