原公司名称：深圳依可立康生物技术有限公司 / 深圳依可立康贸易有限公司 / 深圳市纳谱科技有限公司
避坑吧家人们，几乎每个月都拖欠工资，拖的不是一天两天，而是大半个月，合同上写着15号发工资（本身就是违反深圳支付条例的）还会给你说一般会延伸一周左右，实际上是要拖到下个月的发薪日之前那几天才会给你上个月的工资，例如3月15号前发你1月工资，5月15号前发你3月工资，10月15号前发你8月工资，如此类推，全年准时发工资估计就仅有1次，而且那一次是有财务的时候。想空手套白狼，公司不投入，让你变魔术瞬间做起来再给你微薄的工资。
什么？有财务的时候，那就是说现在连个正经财务都没有，目前发工资都是找外包的兼职财务申报完了之后才会给你统计好工资，但是发不发完全看老板有没有签字，你问老板什么时候签字，她就开始cpu你了，让你不要催，让你要感恩公司还养着你，别的公司因为大环境不好有些半年都没有发工资的，你居然还敢催？要是一直问她，她就会敷衍你说今天发，然后就没有然后了。别说是工资了，问她给工资条都说你不懂事，这个女老板40多快50岁了，是这家公司最大的问题点。
除此之外，她手下有2个心腹，原本是从外省带过来深圳做国内电商的，做了一年多也没啥业绩，后面招了一个大神做国内电商，她们两个就转去做人事相关和产品研发相关事物，但是这两个人就是这家公司的领导，虽然啥也不懂，但胜在听话，所以老板就让她们来管销售团队的事，包括国内电商和国外电商。
我刚开始入职的时候原本谈好了底薪，提成方案一直没给我说清楚，只是敷衍说比同行要高，等账号盈利之后再说之类的（后面一直都没有出来具体方案），随后又私自定下了一些反人类的规定，例如要连公司wifi才能打卡，一天打四次卡怕你摸鱼，迟到1分钟扣10块钱，5次以上的话每次扣50块钱。所有销售人员（她认为除了这2个心腹，剩下的其他人都是业务部的销售人员）要给公司挣钱，必须要加一个绩效考核逼着他们签，让他们像狗一样饿着才有动力赚钱，所以从原本谈好的底薪里面拆出20%作为绩效，达不到业绩目标的80%（哪怕达到79.99%也不行），那你就只能拿到原本谈好的底薪80%，变相降薪啊，谁不签这个绩效协议就会被辞退。！！！！有一个运营怀孕了，也被强制辞退，后面有说到！！！！
关键是这个业绩目标不是以实际市场状况说了算，是以老板的预期说了算，完全无视市场数据，刚入职新账号给你，3个月内做到月销售额100万美金（单个产品做到小类目Top1都达不到这个数），并且要开始有盈利的那种，没有资源投入（让你自己找资源），每日广告预算60美金都要被喊停（宠物食品广告竞价单次3-7美金至少），产品没有任何认证也不愿意花钱做个入门级别的认证，还得保证账号安全，公司投入1000块就需要你能马上赚回2000快的那种。产品的问题不是问题，有问题也是你运营的问题，得自己提出问题自己想办法解决，不然就扣你绩效。市场行情也不是问题，就以竟品一半不到的质量，卖同行竟品最高端的价格，不做低端市场但也要求出单很猛，如果有1个买家从广告位置点进来1次却没有转化成订单的话（100%转化率啊各位），那就是你的页面优化有问题，不懂宠物食品这一行的规则（一直说不要用其他品类的运营思维去做，认为产品宣传点能让买家觉得宠物吃了效果很好就一定会买），别人大卖需要1年做起来的市场份额需要你3-4个月给做出来才会觉得你合格。
懂的人都懂，把员工当狗，把买家当凯子，三无产品，非要定位到高端品，投入也不舍得，工资也拖，连招人都想用低底薪+高绩效来招（要求尽量不超过5-6k的固定底薪，如果你想要10k工资，那么剩下的4-5k都属于绩效），招不到就让你去挖认识的人，让人来这里跳坑？挖不到人那就让你一个人顶一个团队，做别人大公司现有的业绩出来，时间限定在3个月内。
还有一点，这女老板很喜欢给你绕，开会不说重点，答应了的事情基本上都不了了之，整天找不到她人，消息也不回复，有事情就让你找那2个心腹，结果那两个心腹连亚马逊都不懂还给你卡着什么付款流程之类的，销售策略经常在开会的时候强制让你改动，改动了之后影响销量就得你背锅，绩效全扣，这个时候还要让你懂感恩，如果你不懂事，那就会给你扣上“人品不行”的帽子，认为你不好管理，能力不行人品不行。前面有个怀孕的运营本来只是性格稍微自私了一些，硬生生被她们逼成坏人，跑去劳动仲裁，公司败诉之后为了不给赔偿，这个女老板就是故意不放钱在公司账户里面，经常冻结账户导致工资都没得发，后面就习惯了给你绕大环境不好所以拖工资，不管员工的死活，明确说了：“剩下的员工谁想劳动仲裁就去呗，反正有律师全部搞定，没有任何的问题，工资拖个十来天又怎样，又没有实际超过一个月，到时候欠多少工资补发过去就行，完全不怕。”
原本开发一款新品，调研啥的都做好了，资料她们3个全都不看（因为看不懂），然后就让你去做，她们无视市场数据给你定个目标，后续你自己开始自己一个人干（兼顾了产品开发、推广、运营、客服、设计、物流发货、财务的东西几乎都是你去做，她们不想投钱就单纯坐在这里验收，给你打绩效），至于生产对接这一块轮不到你，不想让你知道成本，基本上都能拖个大半年才有产品给你发去FBA，不管你怎么催，她们就是敷衍你。那个负责产品的心腹还问：“为什么你的产品定价需要知道生产成本？没有成本就不能定价算利润了吗” 你敢信能问出这种问题的人是你的销售经理不？
所以不用想了，别说是跨境团队，就算是国内电商大神也吐槽说：“有这老板和心腹2人在，这家公司永远都不会做得起来，赶紧跑路。”
这周是3月最后一周了，1月工资还不发！！！女老板准备跑路，大家在爱企查能查到公司变更记录：2024年1月22日，女老板王某跟她老公李某退股换法人。在企查查上面能查到上面说的那个怀孕了被开除的运营跟公司开庭的记录，公司败诉但这个女老板故意不打钱进公司账户，拒绝履行赔偿，搞得对公账户被查封，解封了也不发工资不赔偿。
好几个离职的员工投诉和仲裁，得到的反馈是公司准备破产清算，法人也换了，准备移民香港，逍遥法外，本人已经做好了3个月的工资打水漂的准备。
私底下跟她谈的时候刚开始这个女老板王某还当着我的面装傻说：“1月的工资还没发？不可能啊明明已经安排下去了，没有发吗？我不知道，我问一下。“
后面还很嚣张地说：”并不是你一个人没有发，其他人也没有发1月份的工资，你看谁有意见吗？有意见就去仲裁啊，你要是有困难需要还房贷，把你的贷款记录和流水打印出来，我好有理由让其他人先转10万私账过来，先给你补一些，其它人的1月工资依然不会发的，我个人账户因为某些原因转不了款给不了你一分钱。“
全程pua打压说：”所有销售（除了两位心腹和她本人以外的其他员工，她都觉得是销售）没有给公司赚钱，现在公司现金流有问题，欠工资很正常，外面很多公司半年都没发工资呢，公司还养着你们没有辞退还不懂感恩？要体谅和理解公司的处境，等到7月份就差不多正常了。“
实际上她是有钱的，单纯是想拖欠工资，将公司的资金风险转嫁给员工，人品非常有问题，上面那段话还想着侵犯个人隐私以及摆我上台试图把矛盾转移到我身上。最后没谈妥敷衍了事说肯定会解决，然后急冲冲跟她老公离开了。
最搞笑的是那个姓张的经理（心腹之一），当天晚上发微信说：“你提辞职的这个事，如果你考虑好了确定要离职，我就跟财务说把你工资的事情尽快处理了。“
换句话说，如果我不离职的话，工资的事情还能继续拖，我提离职没有赔偿就可以快点拿拖欠的工资滚远点？也许我提离职之后工资干脆不发了，直接跑路，各位慎重！！就算换了公司马甲，也要认住她的名字（爱企查能查到公司变更记录）
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服了，今天3月15号，按合同说好的应该是要发2月工资的，可是到现在我（包括其他员工）还没收到1月份的工资，听说这女老板还打算来个骚操作：1月份之后的工资如果是1w以上的人，全部都要降到1w，不管你是什么职位都强制统一降到1w，怪不得一直拖着1月工资不发，原来还有这种恶心招数。
这几天居然肯花钱请员工吃大餐，还买山姆的东西当下午茶，以为用这种小恩小惠就可以掩盖不发工资的问题，还说自己花了好多钱修建寺庙啥的，积累功德，笑了家人们哈哈哈哈。有个老哥1月份被辞退的，他12月份的工资也都还没收到，这老板真的不怕劳动仲裁喔，谁敢来试试？