确实面试不真诚，体验感贼差，一个运营经理，全程反问，驳斥你的工作经验，根本不是平等交流，让人窒息。另一个负责人就好很多，待人有礼，但她不是主导。前面遇到了老板的，交流正常的，有来有回，双方获取。这个负责人就是在审问犯人，多问一点贵司的，不说，搞神秘摆款，后来受不了了，没什么要问的，快点结束走了。
Boon 发表新评论 2024年3月24日
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确实面试不真诚，体验感贼差，一个运营经理，全程反问，驳斥你的工作经验，根本不是平等交流，让人窒息。另一个负责人就好很多，待人有礼，但她不是主导。前面遇到了老板的，交流正常的，有来有回，双方获取。这个负责人就是在审问犯人，多问一点贵司的，不说，搞神秘摆款，后来受不了了，没什么要问的，快点结束走了。
表示赞同。好的面试体验应该是真诚的，平等交流。难受的是，这一点许多公司都做不到。比如，你认真回答了30分钟，到公司层面ta只笼统地说个3分钟，藏着掖着的。
一般流程是，面试官抛出一个问题，面试者先给出完整的回复。但一定允许面试者反过来询问公司的情况，可以互相探讨，有来有回。而非以审讯的语气质问。