公司17年一直走铺货,造成大量滞销,18年一直在清库存,亚马逊清不掉还找了其他平台一起清,“独乐乐不如众乐乐”。
公司90%做服装,拿到手的全部是滞销品要清货,清货清到怀疑人生心力交瘁,清货提成按销售额算(本来就卖不动的滞销品)。
经常被逼着天天加班加点上产品，变体又多，上面的大佬每天挑你刺找借口扣工资，注意不是KPI工资，是底薪。。。
背库存就是扣KPI，只能拿保底薪资，且只有6个月保护期。待了几个月，从来没拿过提成，蜜汁算法的KPI
赛维福利还是不错的，环境也可以，但是极个别LJ副经理也不知道怎么升上去的，PUA、穿小鞋、骚扰女下属、想要升职必须得捧他臭脚谁听话就提名组长，公平竞选都是幌子，进了这种部门倒血霉！！！
上个月去面试的，环境也还行。但是技能不全的 如果分到的组不好也不行。没人带，没资源。 如果能去比较好的组还是可以的。
销售中心216部门别去，一个姓林的，一个姓陈的，你一定不要考虑，这里毫无公平性，而且在这你也拿不到提成。15万毛利才1000多提出，算上底薪5K，也就6K多(非保护期全员底薪5K)。而且你会被一个非品牌部门价格竞争，这是公司故意设置的，故意让员工利益斗争内卷，这模式害人不浅。你做的好吃你毛利，你做的不好就pua你，领导啥事不干都能拿到你的好吃，有福同享，有难不同当，享受缺德人生。一个大部门亚马逊，沃尔玛，TK等平台公用一个资金池，如果遇到爱吹牛的老同事，一下子用掉太多资金，会导致新人没钱备货，但是因为这个导致的业绩影响并不会给你提供薪资保护。
已经离职一段时间了，虽然在赛维待了不是很久，但有些东西还是无法释怀，所以决定写下来
情趣部门的女组长xiongshuting，如果你去面试，看见这个名字，赶快跑。
说下我的经历，作为服装类目的实习生，每天的工作非常多。几乎都要加班到9点，基本只要稍微早走一点，第二天领导脸色就不好了，所以哪怕事情做完了，也要待到9点。加班氛围非常强烈，几乎每晚整组都排排坐到9点多，然而情趣部门的其他两个组，很多人都是准时下班的。
尽管每天兢兢业业，领导依然很刻薄，蹲个坑都要被问，去哪了？给人一种很不被信任的感觉，她总感觉我去偷懒，尽管我从来没被抓到过偷懒（因为确实没有）。记得有一次，我去培训了，不在座位上，她居然怀疑我旷工了，要我发公司的培训通知给她看。
实习生并没有分配任何的sku ，因此工资到手只有4千多块。本来以为熬过了实习，转正了就能苦尽甘来。然而在转正的前一天，为了少排一点队，我像平常一样提早一分钟（11.59）去食堂吃饭，领导突然在微信上说，你的表是比别人快了一分钟吗？如果再这样，你就走吧。我承认，提早一分钟去吃饭严格来说属于是早退，这是不对的。然而我的这位领导，每天中午平均迟到20-40分钟。
但经过了两个多月的压抑，我情绪爆发，直接捅破了她每天迟到，双标。她回了我一段话，意思大概是，因为她是这个公司的老员工，是“德高望重”的人。我没想到一个90后居然可以有这么搞笑迂腐的想法。
可能我毕业不久，对人情世故不懂，我想，再资深的员工，你也不过是打工的吧？你有公司百分之几的股票吗？还是你是合伙人？你是老板娘？？？
在职的那段时间被pua多加班才是对的，上班少喝水，因为喝水就要去厕所浪费时间了，所以那时候一直在怀疑自己，感觉是自己的问题，所以总想再试试，再适应适应。最后离职了我才发现，适应她妈个逼。
去了别的公司才发现，原来运营的工作量其实没有那么大，原来不加班是被允许的，原来领导可以好好说话，可以和颜悦色。
最后奉劝大家，面试的时候一定要相信自己的直觉，当时面试的时候我就感觉到这个女领导不好相处，看上去很刻薄，果真如此。
之前面试过，HR很有套经验之嫌，面试的时候偶然间谈到看到一篇帖子讲推广手段，竟然问我在哪个论坛看到的，作者是谁的，标题具体是什么，问的如此详细，，，套经验也不用套得如此直白？？
本来不想回复。看到你这条，想说真的没有必要忍这些奇葩领导。真可怜。
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赛维现在就是喊人过去面试套经验和凑KPI的