深圳市荣祥汽车电子有限公司

离开这里小半年了，离职压提成3-5个月。公司的领导和管理层都是一伙儿的，别一进来就不小心跟别人吐槽（万一那个人就是告密的哈哈哈哈）
真的劝不管经验丰富的还是不丰富的都不要来这里。
没经验的进来学不了东西，以后换工作都是个问题，进来自生自灭。有经验的进来也会被这家公司的超多骚操作恶心到，比如：频繁改提成制度、绩效和加班挂钩（“崇尚”加班，不管你业绩好不好）、领导谈话给你没用的压力（空无解决方案、目标、方向的谈话等），气氛压抑（交流说话好像犯法）、很少有内部团建活动和公司活动（即使有也可能要占用你的私人时间）、同事之间关系淡漠（希望大家心思都在工作上[狗头]，这个就是公司领导层要的效果）、区别对待公司员工（优等员工优待，差生靠边站）、老板说话整天脏话嘴边挂。。。能说的东西太多了。。。就不细说了。

另外，撇开公司制度等东西，这个类目非常累人，做几个月这个类目你会出现脱发、还有面色发黄的症状（平均区说的一点都不假）。要学的专业知识非常多，但实际上产品售后还有专业支持给的都是非常不够的，会造成非常多的无法解决的问题甚至退款等。新来的运营工作一天要被管理自己店铺的售后占据一半，甚至更多的时间。没有好的打法，进来也精进不了自己的运营技术什么的，反而会变得啥都不会（最后你会变得非常依赖这份工作）。。。个别主管是有水平的，其他主管就完全不能保证有什么运营思维和实力。

我离开的主要还是因为这个类目难做（没有个半年一年的你摸不到门路，很多试用期员工都“被”离职了）,和公司无厘头的加班制度，改提成制度（不事先通知，无正式通知文件等）。

进来之前：
1.想象一下你自己一天高强度工作，办公室鸦雀无声，一个月跟同事说不到5句话，准时下班战战兢兢，领导还时不时找的那种状态。
2.想象一下你准备开展工作，但这个公司部门间协作和沟通基本为0，也没有人带你开展工作。新入职你有疑问，然后你问你的领导，你的领导从来都不回信息，要么就告诉你问其他同事。否则就是已读不回。
3.想象一下你把业绩做起来但领导层一点也不肯定你的成果，还要搞小动作，还要pua你加班不够多。