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这个HR确实是资深两面派，网上聊天的时候彬彬有礼让人很愉快的就答应面试了，面对面交流的时候就像审问一个犯人，那个主管又也问不出有水平的问题，上来就是一个劲的质疑你，贬低你。有想去面试的记得硬气点，别到时候被怼的目瞪口呆
不幸入职了几个月，公司虽说没有明确加班制度，早9点，晚6点半，但是只要你准时或者7点前下班，那你肯定会被约谈，说你工作状态不行，搞职场PUA，周末加班却要申请，因为周末加班可以调休；团建聚餐从不提前告知，都是当天或者快下班的时候说，他们从来不考虑别人是否已经有安排。公司人不到30人，人均管理层，公司对候选人要求很高很难招人，目前的亚马逊团队基本都是亚马逊负责人前公司的员工，因为实在招不到人了，销售团队全都是今年3月入职的，据说从去年年底开始做亚马逊，销售团队已经大换血3次了。公司还随意辞退员工，不给员工缓冲时间也不愿给赔偿或者忽悠员工不赔或者少赔，明显违反劳动法，已经有劳动仲裁案子；听另个已离职的同事说前段时间招了个某平台的销售经理，公司各种吹嘘很厉害，公司挖了一年多得人物，2个月平台越做越差，定的目标也是不切实际，没有一次完成的，每次都抱着极好的愿景去备货不听劝，搞了一堆库存，呆了2个月就走了，没多久公司就跟离职的同事说不做这个平台了，还跟她说不要甩锅，估计是怕打脸吧，但却一直在面试这个平台（WMT）的运营；
本人很不幸22年被之前公司的老大忽悠进来，她当时是这家公司新招的运营经理，各种和我说这边公司有多好，工资有多高，我就去了。 结果来了后我这个前领导天天pua我，每天加班到九十点，提前走会钉钉找你，问你最近工作怎么不在状态。每天被这个女领导叫进会议室n次，她自己之前做欧洲的，不懂美国站的广告，偏喜欢瞎jb乱教你，亚马逊90%的增长都是站外促销带来的，她却沾沾自己把功劳揽自己身上，觉得自己很牛逼，莫名其妙了。一直觉得我们广告做得不好，她来帮我们打广告，结果效果更差，久不了了知了。部门的男主管是她大学同学，和她一起来公司的，因为他也要负责产品运营没时间处理管理工作，再加上这个女领导也不肯放权，数据也不会给到他，所以这个男生天天被她叫去会议室n遍，盯盯上天天打击他，说他这也不好那也不好，关键是当时就这哥们的两件产品是最先盈利的。后来这哥们给我看了女领导和他的对话，真是气死，那都算是人身攻击了，真搞不懂刚开始一起奋斗的人会这么恶语相向对他，女领导自己运营能不行，开站外出单的本事有啥牛逼的。
疫情刚放开的时候，一阳状态，居家休息，这个女领导会钉钉问你啥时候上班，身体不舒服在发烧就说是我的不严重的话就去上班，不舒服躺床上也时时刻刻问你数据的问题。工作的时候要你做表格，她不会告诉你她的要求，等你做完发给她，她会很生气的对你说，你这都是做的什么东西，你就不能容忍多考虑考虑其他的点么？大姐，我只是个基础运营，你如果需要哪些数据，请选麻烦告知我，我还没有达到猜你想法的时候。 后来23念这个女领导也被公司开除了，我们几个大快人心，现在基本上不会和她再联系了，想想都觉得晦气。
不吐不快，好歹我也在好几家公司待过，这家公司是最没品的，大家千万别去，垃圾公司还遇到个垃圾领导，垃圾加垃圾。我和之前一起去的姐妹现在隔几天吐槽一下之前的遭遇，共患难时和你是朋友，等她站稳脚跟了，你屁都不是。
一开始人事面，瞪着眼睛恶狠狠的样子，也不知道是天生的还是故意这样，第一印象就很不好。人事问完接着叫一个女主管过来，互相自我介绍之后，就开始对着你的简历提问题，质问你的工作时间怎么有点问题，质问你的业绩，很显然，这个主管觉得我简历不过关，既然如此，人事为何不在面试之前就把简历给主管看？这种工作流程都理不顺，导致别人的时间浪费，大热天大老远的跑过来也累。也许是他们之前招聘了很多水货，但这种面试方式我还是第一次经历，可以判断人事就是闲得没事做为了显得自己很敬业就拉人过来。 办公室人不少，但寂静无声，直觉可以判断此公司有一套相当严格的制度，不推荐资深运营过来。
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