深圳市锦浤科技有限公司

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1.打假boss上的虚假宣传。

公司的规模没有100-499人，清湖这边办公室人员30人左右，模糊概念将仓库的普工也包括在内；招聘薪资虚高与实际薪资严重不符合；没有高提成，提成不仅和利润挂钩，还和库存周转率目标完成率相关，远远低于业内水平。没有任何调薪制度，入职了底薪基本就定下来了很难上涨。下午茶有过几次，要盼星星盼月亮才会盼到，关于团建旅游梦里想想可能还是有的。节日红包和生日红包确实有一百元，算是对打黑工的黑奴们的恩赐了。

2.别名又称：曾氏林氏家族联姻企业。

老板：曾某某，老板娘：林某某，各部门组长、部门成员大都是曾氏林氏的姊妹、亲戚、朋友，牢牢壮大了曾氏林氏的家族力量。亲戚朋友兼开发和运营，业绩大头牢牢掌握在他们手中。亲戚们会重复开发非亲戚卖的好的产品，来抢业绩！！！不得不说，流着相同的血，骨子里剥削的本质都一模一样呢。

3.底薪低&没有涨薪制度&提成系数多&拖欠提成

无经验小白的薪资和业内水平相差不大，不过进来是当助理，可能等个猴年马月还是个小助理，有经验的开发运营薪资比业内水平偏低。进了公司之后等于底薪牢牢地吸附在那，想爬上去死活都爬不动，尽管你的业绩再高也没用。即使21世纪了，大清都灭亡了但也灭不了老板一颗想当皇帝的心。老板会带着最有亲和力的笑容说着霸总语录：涨薪？不行。提成更是离谱到家！！见过哪家公司的提成跟利润、库存周转率、目标完成率挂钩的？见过哪家公司的提成拖了半年不发放的？目标完成率逐月上涨，不符合淡旺季流量趋势，变相用目标完成系数来克扣提成。当代皇帝曾氏给底下的平民增加了压根不可能完成的目标要求，将员工当成永动机，每个月都要创造出比上个月更高的业绩。笑死，要是这个公司的员工都有这本事，每个人都应该立马被抓起来带去做研究，去造福国家去造福人类。劝一些继续留在公司的黑奴们，身上没流淌着曾氏林氏的皇家血脉，就赶紧看下boss直聘，看看老板给新员工招聘底薪多少吧。干了那么多年，底薪提了不涨还继续当大冤种忍着，黑奴见了都要夸声好呢。

4.笑面虎cp&中年恋爱脑cp

老板和老板娘甜不甜？甜！！！两人都保持着少年感少女感的笑容，偶尔在公司看到两人的互动都甜得拉丝，恩爱夫妻努力剥削员工给家里的孩子赚几套大别野，黑奴们一个个却被剥削得连骨头渣都不剩…对于一些作为非曾姓非林姓的管理层处境真的很难，上面有笑面虎cp的目标业绩压力施压，下面是员工不满制度苛刻的埋怨。不得不说高人确实高啊，做了一堆缺德事，底层员工根本却接触不到他俩，哀怨怒火通通全由管理层挡的严严实实的。

5.走在时尚前沿：试图用自动化程序来代替运营

曾氏一人独自处理公司服务器的所有数据，在自己的办公室做着一项重大研究：将所有产品的广告都调成自动化模式，想用一套逻辑来调整所有广告组。辛辛苦苦了几个月，他可能一直坚信能成为整个亚马逊行业里，少数几个能够推行全自动化广告的人，到时候只需随便花点小钱雇一些没经验的小白，让他们当个工具人就好了。说不定以后他还能用这套程序申请专利，到时那些亚马逊头部的大公司都得向他低头求授权呢。汇报当前自动化广告模式的进度：近期只要有8个点击不出单的词和asin就会被永久关掉，重新开启需要运营手动操作。多数热销链接由于这套程序被关掉了很多整体表现好的词和asin，即使手动打开，下次仍会被再次关掉，不仅损失了很多单量，而且增加了运营大量的调整时间…

6.不把美工当人看

谁家美工要一个月完成20套内页图以及A+？？一套新品图半年内进行n次修改都是无偿的，不计入当月的目标数量。从之前的完成20套内页图可获得500额外奖金再到现在要完成20套内页图和A+只能拿个底薪，奖金是额外超额完成才计算，多做一个产品设计多75，以此类推，当月超额完成奖金上限为400，并且当月没有完成20个目标任务就要克扣下个月的超额奖金。这年头大概只有织女在世才能完成这么多非人的工作量吧！怎么？是觉得公司目前的美工数量太多了，不想付辞退的遣退费，然后就用这种自以为聪明的小人行径把人逼走吗？

7.纸巾质量差&经常供应不足没纸

谁家老板娘会说经费不足纸巾要买最便宜的？？纸巾用个两三天能断一个星期，真舍不得多买一点啊。劝诫当代年轻人，特别是久坐长痔疮的年轻人，用这种纸只会加速痔疮病情的恶化！！

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