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作为一个在里面做过几天的运营我不得不说几句。放假按法定节假日放你一天或者几天。美名其曰放假多其实还要扣你的假期来充胖子！！！
提成很难拿。很多开发运营，有不少做了一年都拿不到提成，很很多的各种杂项这个那个的费用摊的太多了摊人工费用各种费用重复摊给不同部门。啥的人工成本都扣。 如果你负毛利了，那么给你累积到，一直负，一直累积。
铺货公司，还没提成。内卷到不行底薪 拿提成就别想了。
办公氛围压抑，规章制度要求超多，运营的绩效提成没得拿。平时基本提成拿不到多少 选款也都是抄来抄去。
过年过节福利少的可怜。
形式主义严重。每天各种表。比如每日每周工作汇报表这个东西真的很迷惑，汇报自己每天对某一条listing做了什么动作，非常喜欢做表，喜欢登记这登记那，每天都需要写工作日志，今天干了么子事情，学到了么子，每天登记商品的价格，今天卖了多少，昨天卖了多少单，今天开了什么广告，广告花了多少，什么词花了钱，怎么调的广告，过去一周花了多少，基本每天都做表做表做表，至少五个表格起步。今天对某个产品设了多少的折扣，对这条listing做了什么改动，各种动作事项，必须要写 不写就扣钱。很喜欢扣钱。仿佛扣钱是天经地义的事情。除了扣钱没有其他的。
实际就是进去给清库存的，产品很选品。
还时不时来个企业文化考核，要知道运营本身就是个技术活，精品要做的很细的，在这家公司根本没有多余的时间精力研究平台打法，内耗严重，每天都不知道在忙什么也是加班。
正常下班时间，然后你走了，第二天被一顿狂怼。说不是要你们加班什么的，半夜要数据，不回复就心里记着你的问题，呵呵了，周末说好双休，公司找你要数据，不管你在干什么。
领导的话不可信说话不算数，该给的钱没有给，说你的努力公司看的到，会好好对待你的，努力会让你带店铺带团队的，实际什么都看不到。
基本公司老员工较少，大部分都是新人较多，面试说好福利，一个都没有。
人员批量招，批量裁，淘汰很快，业绩不达标马上辞退。面试画大饼，实际去了都是清库存，分一些没人要的亏损产品给你，你要做不好就等着被辞退吧，离职率很高。
说的这好那好，王婆卖瓜自卖自夸。掩耳盗铃。好不好别人看最准。虚假幌子太多，听起来就虚。一个正理，别相信别人说的。说得好听 做的不行就是假。
五险一金少的可怜想哭了吗。没有什么团建费 可怜死了。反正去了就知道说的和做不一样的。