这家公司避坑！简直就是浪费打工人的时间！应聘的是速卖通职位，然后入职了，才入职一个星期主管就找我谈话说不符合公司的发展速度，我说那有赔偿吗，他说应该没有的，然后就说可以找hr协调，hr过来协调了，说给我一段时间再看看，过了差不多一个月时间那个hr也是直接找我谈话说合作到此为止了，经过考察还是说不适合公司的发展，但其实不是说我能力不行，说也看到了我的努力，但还是要辞退我，重点是我说那劝退我有赔偿吗？她居然说劳动者有选择离开公司的权利，那公司当然也可以选择要与不要我们的权利，说这不是属于劝退！麻了，入职以来做的一直就是助理的活，处理发货要做几个表格，还有就是回复五个店铺的留言，做库存预估表这些，就没有了，就这些活就不是运营做的活，就应该是助理来做的！还来判定说我不适合，效率慢？我之前做运营就没做过这些发货的表格，都是物流部做的这些应该，然后办理离职的手续的时候，答应给我开辞退证明的，也不给我了，直接给我试用期不符合考核标准这个文件给我？这不是变相在逃避吗？总之就是避坑！速卖通就一个组员和一个主管，对新人也不友好，也是听hr说用一个多星期考核人，不适合就是不要了！
在那里待过半年多，给大家来说一下吧。
首先地址不是在龙华，而是在宝安区新安街道中粮商务公园。
办公环境像鸽子笼倒不至于，主要是几乎所有部门除了行政和高层，都在一个大办公室里。这种布局就看个人是否喜欢了。
氛围问题呢，这个不好说，偶尔会比较活跃。21/22年业绩好大家就话多一点，自己也能叫一点下午茶轻松一下。但是后面走了几个活宝，外加公司开始抓纪律，气氛就沉闷下来了。
上班时间比较奇葩 每天是8:45-18：15，中午1.5h休息，双休。年假满一年有五天，节假日也基本正常放假不克扣。每周三有羽毛球赛可以打。
基本每周四都有下午茶，但是内容比较一般，也比较单调。这也不能怪行政，因为领导给的预算不高。所以平摊到每个人头上可能不到10元/人次。不过也聊胜于无，起码是保证每周都有，记得下午茶跑快点~
加班这一块的话，其实也和你的岗位有关。22年的时候，Amz美国/速卖通的，确实会比较忙。基本上每周会有个一两天会有个30分钟的加班。美工组会更久一点（7点之后是常事）。然后财务/欧洲组/助理/行政会走得比较早，天天卡点打卡下班。（当然，新来的肯定会事情多一点，初期会有些加班，但是8点的时候人一定是基本走完了的，人格保证）
23年因为整体表现是下滑的，所以高层开始抓上班纪律和缩减开支。没有写公告或者加到绩效里，但是总监要求运营每天都不要准点走，待个20-30分钟再走。
工作内容的话，说实话可能会比较局限。美国那边有广告组，基本不用运营调整，提需求就行。推新这一块的话，因为是做垂直类目，且产品品牌力比较强，会比较轻松。然后平常的推广机会也不会太多，也比较局限。大的调整是需要和总监/组长报备的，这也就是面试的时候会给人趾高气昂/高高在上的感觉，因为需要你听话，而且人家干了好多年确实有一些东西和资本积累，算是成功人士了，强势一些可以理解。工作内容不怎么多，比较多的是做表格啥的，所以比较适合养老。不过学不到太多东西这倒是真的，因为这里运营模式很固定，做不出什么花样来。哦对 今年加了每周周会，周会有多烦，懂的都懂。
薪资这一块，相比市面上的薪酬低一些。因为高层似乎更信任自己的品牌力（类目第一品牌，毫不夸张的。去年好像也入驻沃尔玛线下超市可以说挺牛了的）。所以在工位坐的是谁，对他们来说并没有很重要，换谁都能干。所以就比较低。当然也看每个人的预期程度吧。而且大部分人是没有提成的，只有小部分有emmm。基本上是按照底薪加绩效。每月都有考核指标，其实是可以按照每月指标见招拆招。涨薪是说连续一个季度（23年改为连续6个月）绩效100分以上，就可以上一个台阶。但是其实有难度，毕竟绩效指标是可以调控的，大家可以自己体会。我有幸涨过一次hhh。
原本长沙那边是有一个分部工作室的，但是22年底关了。因为那边的领导不行。。。业绩上不来，又爱抱怨，脾气差，对手下人也不怎么好，手下员工业绩好的产品他居然要抢来（我特么直接？？？）。原本21年手下有6/7个人，但是因为上述原因，22年开年几乎全走了，新来的又留不住（有因为薪酬低的，刚毕业的小白转正底薪想要7但只给6。。。有受不了这领导pua并散发负能量的）。后来那领导也顶不住家庭和事业的压力，就离职了。因此办公室也就关了，所以目前长沙的伙伴可以不用看了。
速卖通的我也知道，是因为那个领导对她要求很高，觉得她有一定基础所以要很快的上手交接的工作。不过讲道理，表格每天几十个的情况下，有点为难人。而且辞退的时候很强硬，我记得好像是那个小姑娘做错了几次表格吧。就可能觉得她不够细心。所以半个月就要求她立刻走。原本人事经理是想调和一下的，因为招人不容易，而且劝退人家也不能这么快。但是那个领导很强硬一定要人家当天走。人事经理和他大吵一架也犟不过他（当时整个大办公室都听得到，感觉能立刻打起来的那种），所以只好让人事那边和小姑娘说这个事情。后续是改招小白了。总算是把人员空缺补上了。目前新人干的还行。我个人觉得这事是很不厚道的一件事，不过客观来讲小姑娘可能确实还要再打磨一下~预祝未来更好。
另外像面试问的很细这一块呢。见仁见智吧，因为说实话面试不问这些问哪些呢~库存的话有个vc账号是有问题的，不是全部账号。为了规避这个问题，公司内部现在对发货卡得很死。宁愿让你每个月都发货，也不希望有货囤积在fba。主管不专业，大概是因为那个主管在那个时候刚升职，没有面试经验吧…
总之，因为薪资不能留住人，另外工作内容很局限。如果作为想要成长有突破的人，是比较难留住的。因为成就感不高（毕竟品牌力影响下，微操的效果微乎其微），也没有多少成长空间。所以换血速度很快（除了22年因为疫情大家都不敢动）。现在里面的人基本上都是21之前入职的人员（不至于到18年，那也太夸张了）。现在为了收紧开销，招聘小白会比较多。如果想要尝试学习的小白可以去试试，也不要因为自己表现不好就自暴自弃，毕竟橘生淮南则为橘嘛~对了，因为在美国组的话广告你操作不到，所以不会广告会影响到你下分工作，不会广告是运营致命的短板。所以慎重吧，能去欧洲组的话会好点。想要养老的也可以，确实适合养老。
倒也不用这么说，主要是类目没啥突破空间。近几年的新产品销量确实比以前老品差。产品也是在一直上新的，但相比老品，确实比不了。
而且退一步讲，人家一年下来几个亿的销售额，里面老品能有个60-70%。就算是吃老本，咱也没话说…人家有吃老本的资格。
有幸待过一段时间，每周周会是最麻烦的，一开能开2个小时，做数据都要半天，一个人手上有10来条链接至少了，库存和周数据分开开会，还有各种大大小小的会议
Rocca真知道的好多，不过解读还算客观，可是你怎么离职了呢
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专门去看了Thermopro这个品牌，销量排名确实前三没话说，但近一两年没见什么新的突破，卖的好的全是六七年的老品，说的不好听就是在吃老本。这情况要么是公司安于现状，维持原状就行，要么就没能力，在当前亚马逊环境下做不起来。吃老本的还趾高气昂个屁啊。