公司名下雅蠛蝶商标: ETENTUOS ETTOS
还有一个YSX
老板娘 没错就是那个自称顾问的女人，擅长技能就是PUA员工，面试的时候说是做精品，实际上就是一些低客单价的1688上买的普货，一打就是要冲BS，冲不上去就是运营的问题。还有绩效，面试也说没有绩效的，进去之后才知道还要用一部分底薪作为绩效考核，考核非常严苛，说是运营自己定绩效考核，实际上那个能干的顾问会让你再把销售额和毛利再往上提 提到你根本就不可能达到那个数字，明明可以直接扣我钱，为什么还要拿绩效考核装样子？装nm呢
奉劝各位要去面试的老铁，千万擦亮眼睛。这公司真是我入行以来见过最恶心的了，那个顾问的骚操作没有最恶心只有更恶心。lj公司，呸
纯纯套经验，可怜的我被套了一个小时，连细致到我每天的工作内容以及分配是怎么样的，还有翻译不准用什么翻译这种基础的问题，我是面试主管的好伐。出于礼貌回答完所以问题，然后我才知道她不是老板也不算我应聘的岗位的上级，是旁边部门的负责人。问完了就让人走，然后我问不用再复试了吗？你能决定吗？她说是的就差跟我说套完你了。离谱，大家别去，她还提到他们的很运营厉害的底薪有八千，气笑了。你要早说你们厉害的运营底薪八千俺就不过去了。
公司入职前没说有绩效，入职后，说有绩效，直接从工资里拿出一部分当做绩效，完不成就扣钱，绩效标准，毛利部分完成100%不是满分，要完成130%才是满分，且没有奖励。主管各种PUA，贬低员工，工资压得很低，面试时说做摄像头高货值产品，入职后又要求做客单价很低的普货产品，给的理由是什么人效不达标。每天填很多表格。 提成刚开始说是底薪的10倍，不满足投资回报率20%就没有提成，提成制度很垃圾。 离职后，因为提成制度找公司，钉钉和人事联系，人事以和员工不熟，拒绝沟通，不加好友。 公司喜欢开会，会议安排在6:10以后 明里暗里要员工加班，并且以运营有提成为由不给运营加班工资 人员流动大，入职2个月左右，美工换了3波人，开发年底都走了， 动不动就拿绩效扣分威胁员工做事。经常延迟发工资。提成说是一个月一发，但是最后就是3个月一发.
前期经常找人谈话，PUA+画大饼，一边贬低你能力不足，要先磨练，说公司流程推广各方面非常成熟，可以学习到很多，锻炼你是为了你好，实际就是骗小白你心甘情愿帮你干活。这公司经常招小白运营+年纪大的转行运营进来干活。
不让请假，用年假请假，顾问会卡着不让请，到月底就说算旷工，事假请假一秒审核通告。巨恶心人
用所谓的绩效变相降薪，永远只有扣钱的份，没有拿超额的钱，看上面心情，想给多少分就多少分，想推翻就推翻。免费加班，pua，提辞职后卡着你不给请年假。夫妻档，很多关系户，做正事的没有几个，新员工工资永远比老员工高，还经常延迟发工资，提成制度极其不合理，不到行业的1%
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