深圳市泰利电子商务有限公司
面试有两轮，第一轮是一位人力经理和HR，第二轮是总经理
总结一下，就是刷KPL，总经理上来一顿pua，说公司业绩怎么样怎么样的，各种套路经验，我觉得没意思。
面试的时候公司名称为：深圳市泰厉科技有限公司。但是签订劳动合同的是：深圳市泰利电子商务有限公司
人员流动很大。主要通过赵助理，骗新人，因为这用用工成本最低，甚至会将运营降为助理。
公司做的是服装类目。
https://shopanrabess.com/
他们在找那种能做好事情的运营，但是绝大部分都做不好的，因为事情是真的多，在国外做这么多事情，月薪都好几万了，还能这么高效，（美国），所以说美国老板都在研究人工智能，人工成本是真的高，国内老板是真的幸福
对的，给你安排超额的工作，但是不能出错，还要你在工作中主动学习，这家公司给我的感觉就是很诡异，如果只图工资的话不如进厂来得实在
注意！这家公司有内部人在洗白而且控评！
只招助理试用期6个月，干杂活，不给你独立运营产品，去大公司做助理都能自己做产品，所以干嘛去这家?
所有不给独立运营产品的要谨慎，大多是白嫖劳动力。
而且，这家公司名声扫地了，现在在平台上改了名字叫 浩利运营管理 在招人，甚至操作网站控评！我之前对新马甲公司评论了，现在看不到内容了，大概是被他们那边黑科技删掉了！细思极恐，以前的评论从没被删过！第一次遇到这种事情，可见这公司很精明！
所以这种公司能去吗？！建议面试都不要去，不要被坑了。
助理试用期6个月，OMG! 不运营产品那干啥？
公司内部不合理的薪酬制度，要求加班的运营助理工资6k，到点下班的行政7k。这个定薪相当见菜下碟，旺季需要助理打杂就招一堆人进来，旺季结束了就想办法劝退，甚至等不到你半年的成长周期。考核制度莫名其妙，说自己公司业绩多牛，然而内部结构大调整，要调整原本的运营大部分人降为运营助理，只留两个运营，摆明了拿最少的钱嫖最划算的劳动力。做着运营的活，拿着助理的钱。还有很无语的团建，证明彼此的团结，小团体那么明显的公司搞团结游戏就是个笑话。
助理主要是拿提成吧
行政没有7k吧，助理主要还是拿提成，提成比底薪高，旺季结束也没有辞退助理，肯定是往运营方向培养的，只有不合适的才辞退。
运营长期达不到运营标准，下调为运营助理，重新学习。
下周准备去这家公司面试，在纠结要不要去˃̣̣̥᷄⌓˂̣̣̥᷅
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
而且你一面过不了的话，总经理压根不会让你复试，没有那么闲的。