这家公司避坑！简直就是浪费打工人的时间！应聘的是速卖通职位，然后入职了，才入职一个星期主管就找我谈话说不符合公司的发展速度，我说那有赔偿吗，他说应该没有的，然后就说可以找hr协调，hr过来协调了，说给我一段时间再看看，过了差不多一个月时间那个hr也是直接找我谈话说合作到此为止了，经过考察还是说不适合公司的发展，但其实不是说我能力不行，说也看到了我的努力，但还是要辞退我，重点是我说那劝退我有赔偿吗？她居然说劳动者有选择离开公司的权利，那公司当然也可以选择要与不要我们的权利，说这不是属于劝退！麻了，入职以来做的一直就是助理的活，处理发货要做几个表格，还有就是回复五个店铺的留言，做库存预估表这些，就没有了，就这些活就不是运营做的活，就应该是助理来做的！还来判定说我不适合，效率慢？我之前做运营就没做过这些发货的表格，都是物流部做的这些应该，然后办理离职的手续的时候，答应给我开辞退证明的，也不给我了，直接给我试用期不符合考核标准这个文件给我？这不是变相在逃避吗？总之就是避坑！速卖通就一个组员和一个主管，对新人也不友好，也是听hr说用一个多星期考核人，不适合就是不要了！
有幸在这家公司入职一个月，和楼上经历的基本差不多。本人做了亚马逊也很久了，说说我自己对这家公司的真实的感受吧!
品牌名：Thermopro，行业内基本是前三吧，主营烧烤测温计（面试时候会跟你说做智能家居），有自己的工厂，产品销量确实高（清货产品也不少），但基本跟你没多大关系，都是老品，哦对了，提成按照绩效算，说是按照华为的什么标准，具体也没见过。
亚马逊有自己的广告团队，基本你不用负责；你刚进来每天要做的就是写各种老品的计划，比如XX产品你打算这周做什么动作，写了之后每天还会找你问市场变化了你怎么计划没跟着变，每周周会也极其麻烦，因为广告不是你负责的，每次周会写广告分析很费时间
里面的亚马逊主管个人主义色彩浓厚，通俗点说你基本没多大的自主运营的权利，毕竟老品销量还是挺高的，不会让你 “乱来”。 如果你只是想当个工具人，那可以考虑。如果你是个有经验的，自己斟酌吧！
福利：双休，五险一金，上班时间8:45-6:15，每周三有羽毛球比赛，每周四下午固定下午茶
加班情况：大部分都会在7点左右下班，很少到点就下班的
薪资待遇：根据工作经验和面试评估定，但基本实习期都不会给你期望的薪资，说是转正再给
亚马逊运营部情况：一个总监，一个主管，两个组长，六个左右运营，整体规模不大，但每个人负责的SKU很多，每次备货你都会很头疼
总结：有经验的个人建议还是避坑，你学不到什么东西的，只是浪费时间，而且还要被CPU，会说你做事慢，效率不高，实际是你一个礼拜根本就不可能那么快上手的。现在运营的管理层和员工基本都是些18年左右进来的老员工了，新人基本没有，懂得都懂！不知道这家公司实际是在招人还是在不断招进来套经验完就赶人走，亚马逊相关岗位常年挂着，总之慎重！
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
亚马逊相关岗位常年挂着，总之慎重！..
兄弟评价还算中肯，我看到有一个管理岗，是组长，
看到您二位详细描述，就算了，这种已经熬出来的成熟品牌，链接，确实回比较慎重，不会让你有多大的发挥空间了，确实是工具人行列，
总监级别肯定都是老资格，也不会让贤的，当下这个行情。
双休还是挺舒服，看起来确实适合养老的公司，
就不知道你说的sku多，还有啥，新品吗，
十来个运营，看起来人效还是挺高的