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作为一个即将要跑路的老员工来说，真的劝大家别来这家公司，来了就是当牛做马，累死累活。
首先，先跟大家说一下离职率：公司真的离职率很高，特别4月份搬到新公司之后，一个月时间总共离职了有七八个员工，有两个都是在这个公司待了很久以上的员工都走了。大部分都是觉得心寒，水货上位。干实事不会拍马屁的人，在这个公司就是注定狗带。
其次，甲醛时间：真的对这个公司非常心寒。公司刚搬来天安云谷，一装修好就搬过来，可想而知甲醛味有多大，公司根本就没有所谓除甲醛的行为，不把员工的身体健康放在眼里的公司算什么好公司。他们觉得在公司里面放一些活性炭，就算是把甲醛除完了，所以过来面试的小伙伴们应该都有体会过，一进来有非常浓烈的甲醛味。而且！最离谱的是，我们的人事主管Judy，就是这家公司挂名的法人兼老板娘闺蜜，曾经在群里说过，不让大家边开窗边开空调，觉得浪费电，浪费资源。真的第一次听说这么离谱的事情！最重要的是，甲醛事件大家都心知肚明，明明知道办公室甲醛味道很重还不让开窗。有一个新员工去反馈，说甲醛味道太重，能不能开窗，被这个Judy反馈到老板娘面前，说新进来也不知道冲业绩，管甲醛这么小的事情！看到没，甲醛在他们眼里只是小事情！但是老板，老板娘，财务办公室却可以大开窗
整体公司领导层被一大半水货占据，这里主要想要谈美工部门，人事部门，运营部门，还有供应链部门。美工部门老大天天吹嘘，觉得自己很厉害，但是实际一个月做不出多少个视频和图片，什么事情都让自己手下人做，不管事，一出事了就把手下人推出去背锅。加上美工主管，美工部门一共就三个人，两个人都被他搞走。天天PUA手下人要无偿加班，自己主动学习，花钱学习；然后卡在人转正的时候让人搞走，搞走的理由也很搞笑，说绩效不合格，实际是叫各部门老大故意打低分，就是不让你转正，让你自己乖乖走人。如果你要赔偿，就老板娘，Judy（老板娘闺蜜）你自己部门老大，跟什么HR主管把你关在小办公室里面，轮流上来跟你battle，心理素质不好的当场就哭，老板娘说这钱是不该要的，不是你的福报，到时候也会失去，各种诅咒你。这里不管哪个岗位每个月都要自己写一份考核表，非运营岗位的叫绩效考核表格，运营岗位叫业绩考核表，不管哪个岗位下面都有一栏，两个月没达标，同意自动降薪40%。以前还有给大家自己看一遍，确认一遍，现在都是主管们自己自动提交，根本不知道完成没完成。人事部门，大部分都是不管事，这个部门可谓是整个公司最轻松的部门，一个部门两个主管，只有一个员工，员工有一天请假了，刚好卡在下午茶那天，主管们不知道怎么点下午茶，所以就连着两个星期没有下午茶，没有说一句，你不能问也不能反驳，谁让人家是老板娘闺蜜，公司名义上老板，人家有权，你问了（参考那个提出甲醛能不能开窗的员工）就会被打小报告，说你不专心工作。供应链部门：主管不知道是80后还是70后，据说是曾经在什么利朗达”大”公司（铺货公司）出来的，有着丰富的”供应链”经验。脾气火爆，一身本事没有，最会跨部门骂人，欺软怕硬，趾高气昂，跟他说话不理人，只跟主管以上级别说话。天天在办公室拿着个电话在那里跟工厂聊天，说什么货交不上来，怎么办。故意在办公室说给大家听，让大家觉得他尽职尽责，但是凭良心问，大家上班上一天应该头疼吧，谁想听着一个声音天天在那里卖惨，自己决策失误，解决问题能力差，推脱一流，老板每次问他为什么断货，他都是回答工厂问题，要不然就是运营问题，反正不是他叶深的问题，这里如果有利朗达的小伙伴看到，希望大家跟我说一声，这个叶深到底是什么玩意儿。最离谱的是，作为供应链主管，对产品不了解，对生产不了解，唯一了解的就是所谓的工厂做好货，把柜子装好，把表格给到他，他就知道这些。原本他手下有个在公司干了两年的采购，他天天排挤人，当着办公室大家的面骂她。每天一天上班虽然7.5个小时，他作为主管，划水第一人，表格手下人做，要不然就是运营做，一天能出去起码两个小时，要不然抽烟要不然玩手机；雷声大雨点小，水的一批。之前还做了一个策划，说要给公司规划未来岗位部门，路线怎么走，但凡去个什么大公司，这种岗位设置不是很正常吗，但是老板没见过什么市面，把垃圾当宝贝。
如果你在这家公司，来到了运营岗位，真的，那是真的很不幸。有见过一家公司把过年红包，开工红包算在运营的成本里面吗，没有吧，那我告诉你，这家公司是。这家公司扣到什么程度，就是从你入职的那一天起，所有人产生的费用，包括下午茶，桶装水（每个月运营头上有两桶水的费用），老板请大家出去团建的费用，阿姨来清理的费用，都是平摊到每个运营身上。也就是说，你从来到这家公司起，就开始算你欠公司多少钱了。这里的提成按照毛利阶梯式来算，但是所有你做的毛利，要在扣除了以上所说的费用，还有产品产生的仓储费，平台费用等等之后，大于五万了（刚好五万也是没有的）你才有提成能够拿到，财务算出来那个月的先发30%，剩下的70%季度之后发，说是一月发一次提成，但是半年过去了，财务连个毛都没算出。问也不能问，问就是你应该专注业绩。而且一进来基本上都是给你新平台，就算是老平台，老产品，也是别人做亏的，你还要继承他们的费用。而且不同的项目是分开来算的，不是按照你这个人做了多少业绩来，这个公司目前就只有油烟机项目算是稳定，部分人有拿到提成。但是自采和即将要开启的什么床垫类目，奉劝大家，如果是来做这个的，那就不要抱着拿提成的想法了，根本拿不到。得上面提到的“精明”的供应链主管的指导，这家公司的老板说，一开始拿货只能拿最多20个SkU，先测款，等把款式测出来了再决定做不做，允许三次断货，这说明什么，今年你想拿到提成根本不可能。因为目前自采没有一个产品不断货，而且现在这家公司有个政策，超过60天没有动销的产品，要运营来承担费用。相当于说你可能做自采，公司要测款，你来买单。床垫项目也是一直都没有动静，面试的时候不要被他们骗了，说让你来做什么床垫项目，到五月份了款式还没定下来。来了你就是背锅。每天要写日报，要更新N个表格，没有ERP，碰到不好的平台还要自己手动推单，推到手抽筋。运营就是这个公司最底层，哪里需要去哪里。