苏州恒弘丰源家居科技有限公司/深圳鹏晖工贸有限公司

Boss上以苏州恒弘丰源家居科技有限公司招人，实际入职新公司深圳市鹏晖工贸有限公司，合同关系也是在鹏晖。

工资次月月底发，提成按季度发，其中薪资构成：底薪是综合底薪，被拆成了好几个部分，比如转正后底薪xx元，其中基本工资为3000，岗位工资x元，加班工资1000,绩效2000(坑)，其他部分算做各种补助和福利。每月有加班时长考核以及绩效考核，绩效考核又跟提成挂钩，分数低于60％没有提成。加班考核20小时/月，但是没有加班费。

关于绩效，其中关于产品的库存天数要求是60天，超库龄的越多，库存天数越高，绩效分数当然越低。公司每个人接手的店铺积压库存都很多，要一边清库存一边还要补货。。。库存天数(想起刚接手的一个店铺，旺季都快结束了，前运营发的货还没到货，旺季一过，马不停蹄的就要清货）

公司同事间卖相同的产品(不知道这算不算是内部竞争），很难不产生比较。甚至在你接手的几个账号里，都会卖着相同的款，反正大家来来回回都是卖那些四件套。

每天要写日报，写完发到公司群里，每周写周报，并且还要开会进行汇报。没有福利没有下午茶这些，加班没有加班费。

入职查户口，会让你拍自家户口本的信息(问就是公司规定），不给劳动合同，让你签完字就收走，离职了也没能拿回劳动合同。规定女员工两年内不准怀孕，入职体检还要专门尿检去查有没有怀孕，试用期间要考试!给两次机会考到合格。离职不给开离职证明!离职不给开离职证明!离职不给开离职证明!!!

老板是苏州的，是根本不把员工当人看的，别说运营了，就连深圳这边领导负责人都没有任何话语权，老板不放权，那领导就是老板的传话筒罢了，一点实权都没有的，底下运营干点啥都得去请示老板，运营要是想改价，报活动，做折扣等或者要做其他动作要提前三天申请，等老板同意了运营才能去做。总之老板就是过分精明小人，根本不懂运营，时刻算计着呢，无论怎么样他都不会亏的

产品价格公司都规定好了，老板说了要是低于公司的价格，低出的那部分运营要自己承担，赔给公司。比如公司规定了价格最低是20，你某天搞了个低价15，那你就要承担那5美金，一单5美金，出100单就是500美金。。。。几百个sku，你就整天挨个盯着看吧! 除非你不参加任何活动不设置任何折扣，保持着一个价格硬卖。。。不然一个不小心一个月那点工资都不够赔的。

在这里，赚钱了你的提成也就是一到两个点(按回款），但是亏钱了，赔偿率可就是100％哦。我因为一款清货产品老板觉得他亏了两万多，直接就扣下我两个月工资。。。

所以说老板怎么着都不会亏的，也不怕你跑路，毕竟他压着你两个月工资以及三个月提成呢。