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来这家公司面试纯属是偶然。属于是硬着头皮来的。

面试中直接主管面试，人事旁边做记录，套经验嫌疑，但面试时间短主管态度还可以，最搞笑的是主管试探性的问能不能接受加班，还说没有加班文化，但去了到点压根没人走，跟强制加班毫无差别。如果你经常到点下班就会被点，然后是PUA，再想方设法劝退，跟主管运营小伙伴们经常下楼干饭，你到点下班还是会被想方设法劝退，就是毫无人性可言。六点半下班加班到八点是三十块钱，但钉钉你当天不主动申请是没有的。

  运营操作中各种问题反反复复的让你改，改到你抓狂。运营中会使用各种骚操作，各种跟卖，一堆小号，主管什么都不懂，听风就是雨，有什么问题全部丢给你，自己去解决。问题是压根不会按照你建议的做。运营遇到问题就是让找服务商，刷单公司，没刷单站外服务商资源不要去。

   产品是多变体家纺类，dddd，踩着时代的风口上的猪都可以飞上天。毫无运营技巧可言，新品开发产品样式尺寸颜色就是运营自己去做调研，变体多的让你想吐，运营就是开发，问就是运营要熟悉市场。实际上就是公司开发是老板老大哥，属于啥也不会来公司养老那种，遇到客诉还要阴阳下客户我也是醉了。

属于是既要也要，销量利润都要。领导层们无时无刻盯着你，销量一有不理想，马上来找茬，下班后都要么公司开小会，要么大半夜安排工作会议进行责备，各种阴阳PUA你，心理素质真的很强的当我没说。对了一个月做两次利润报表，月中月末各一次，问就是要运营对自己销量利润心里有数。报表里面各种函数嵌套，反正就是如果第一次搞一天不喝水都搞不完那种，如果真的excel处理能力很强当我没说。

常年招小白，底薪4左右，每天做不完的表格，回不完的邮件，处理不完的差评，（还被要求）做明信片，小白压根别想学到任何与运营有关的东西，所以不要听面试时候吹的有多天花乱坠，运营试用期工资转正后基本默认基本不会加，转正之后提成也是非常难拿，各种费用都会扣那种。常年在招人，离职率非常高，hr加班的公司我第一次见。

招聘情况：1.运营第一种：4左右助理。主要工作多愿意加班接。第二种：接手烂摊子。主要工作是接手存在问题，亏损无法盈利的链接。要求新入人员能解决他人制造的问题，其中链接造成的损失，由接手人员承担。2.开发推广，一般这种要求能提供现有资源，短期直接落地，就差说拿你前公司产品直接上了。。。

然后劳动合同也不规范，合同内容没有明确工资待遇情况，实际待遇来自人事的个人说明，就是你要会跟他们撕逼，并且实际所发工资与告知存在不一致。更搞笑的是工作不满七天你签的合同还要收几块钱打印费管理费。

对了，管理层还有供应链仓库相关的都是老板亲戚，潮汕人，不要试图跟任何人交朋友。遇到问题所有人都会一起来质问你PUA你，工作环境很压抑。有下午茶，是迟到人的罚款，一个月可能才会有一次，买的东西很少，就是那种象征性的下午茶。人员规模约35人左右。近一半为老板亲戚。非亲戚人员往往一人兼多职。普通人员在公司待遇只有底薪6-7K+无情的PUA。家族公司，无法为员工的职业发展提供更多机会，工作内容提供便利，更多是联合起来，要求普通员工创造效益，为家族服务，在员工创造效益的时候，薪资待遇也无法能公正。

写了那么多，好言难劝该死鬼，各位慎重。