每年亏损，因为要做新平台，招新人….做天猫血亏，要我们做亚马逊来收拾，
说好年底年终奖是一个月底薪，年底问的时候说公司效益不好，没有年终奖…..！！
更可气的是 还只给部分人发，我的业绩也不差，一直以来是给公司盈利的，这年头会做的比不上会说的！
做出业绩的人不受重视，公司关系内特别复杂，水很深，反正我是在这个公司见识到了职场厚黑学。。。
坂田天安云谷一期3栋C座2203
现在的进步能掩盖掉以前的错误吗？
你确定21年有13薪？？？就你一个人有？？？
本来想投这家公司的 看了之后不想投了
没年终奖没十三薪
评论于2023年8月22日，现在一样是个傻逼公司，我只里面的小员工，由于项目问题，经常换领导，每个领导布置的任务都是不一样的，小员工瑟瑟发抖，到转正期，新领导以刚和小员工磨合时间不久，强制要求小员工延长转正期。人事拿老领导的给出的考核指标，新领导又安排其他工作。小员工拒绝延长转正期，要求赔偿，人事不给赔偿，还牛皮哄哄的说，我们公司有法务，不怕你这个小员工，在这里我想@一下深圳港基地公司的法务，违法的事情，有你在，就不怕吗？
年底的时候已停工停产的理由，被迫国内运营离职（你不走每个月也只能拿深圳最低底薪），然后加上辞退了很多运营。赔了一大笔钱
总结：从21年开始就没有年终也没十三薪，年年都是亏钱的。
听里面老员工说。21年业绩最高的时候也没有年终奖和十三薪，听说是21年期间顾问出了太多馊主意导致公司亏本了。然后想上市还经常参加路演吸引投资商，然后听说是投资了2000W然后第二个月后就撤资了（不清楚啥原因，可能作假被发现了）。
21年赔了特别多的钱，听说是人事主管癌症一整年没上班 工资正常发，然后最后还赔了一大笔。然后23年就是大肆做国内然后还扩张了场地和人员，结果没做几个月就全部辞退了场地也退了。当然23年也是没有年终和十三薪的，22年也没有。
还想来这个公司的自己想清楚在来面试吧。
现在在二期4栋2204-2205，没有13薪，没有年终奖，每年都会骗老员工会发年终奖，影子都没有
老板喜欢折腾，人事经理也是，不发提成，这种公司长期不久的，几个领导都是利益共同体，还爱进一些关系户，老板还爱讲一些听不懂的文学，估计自己也不懂吧，硬要我们去听他上课听懂，是也傻逼公司
推广kpi真的很离谱啊，属于一个既要又要还要的大动作
你说的是深圳市港基电贸易有限公司吗，品牌BASEUS那个，之前亚马逊办公地址是在星河world那里，后拉可能搬了。有幸在里面工作过一段时间，那个时候人很少，其它还好，当时那个人事特别SB，各种在老板和我们面前挑拨，公司过节发的200块钱，她非要单独跟每个人说，是公司偷偷奖励你的，啥啥的。那会公司人还不错，确实有国内电商公司，但是那会他们刚做亚马逊，还没有和国内的挂上勾，然后那个时候没有提成制度，那个SB人事，估计就在电商公司做了一个星期，就好像特别懂，一跟我们说话就露馅，但是嘴巴会说，老板很信她，提成方案改了又改，还一直定不下来，后来就离职了。
去面试了，hr还挺亲切的，后面的运营经理非常高傲，看不起人，一直在挑毛病，问了一堆问题直接说你什么也没做嘛，很不尊重人。
还有hr说这个岗位不打算新招人，是原有的员工一直做不出利润，我听了这话就感觉不妙，而且面试前居然还要填个性格测试表，这个公司招人要求应该相当高吧，跑去面试真的浪费时间
去面试了，hr还挺亲切的，后面的运营经理非常高傲，看不起人，一直在挑毛病，问了一堆问题直接说你什么也没做嘛，很不尊重人。
还有hr说这个岗位不打算新招人，是原有的员工一直做不出利润，我听了这话就感觉不妙，而且面试前居然还要填个性格测试表，这个公司招人要求应该相当高吧，跑去面试真的浪费时间
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都是过去了，何必呢。之前已经在某一个网站曝光，现在还在一个新的网站曝光。。。到底对港基电的怨恨有多深？两者不能长期合作下去，难道自身问题就一点都没有，全部都要怨怪港基电？现在港基电发展得越来越好，有年终奖，有13薪，还有体检福利。。浓厚的人文关怀。。很多都是需要慢慢进步的，每个公司发展起来都是需要经历不同阶段性问题，主要是看有没有发展空间，公司有没有慢慢进步改善。理性看待问题，用发展的眼光看待吧。