深圳市中旻智投科技有限公司/ 深圳市初鑫科技有限公司

深圳市中旻智投科技有限公司/ 深圳市初鑫科技有限公司2024-01-23T18:52:18+08:00
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这家公司最开始是用深圳市中旻科技有限公司,后来因为税务问题被查停用,之后用深圳市中旻智投科技有限公司,在与多个员工有劳动纠纷后,现在改用深圳市初鑫科技有限公司在招聘,位置在深圳市龙岗区龙城大道金地龙城中心销售中心1905。

这家公司只招女生,而且是刚刚毕业的年轻女生,最好是家里有兄弟姐妹、每个月都要交钱给家里的那种。对,你没看错,老板就喜欢招这样的女生,因为他觉得这样才好拿捏,他本人亲口说这样的人更“珍惜”这份工作。公司在2020年才开始招人组建团队,在那之前一直是家庭作坊,他和他姐夫做亚马逊运营,他姐做财务,老婆和爸妈在仓库打包。在今年上半年公司已经把公司所有的老员工全部辞退,老板的一贯做法是给有经验有能力的老员工招助理,然后薪资低和听话的助理顶替老员工,想办法逼走和辞退老员工。

W在公司任职亚马逊运营,有一天老板把填好的表格发给她让她上传到新开的土耳其站点,老板是按美元的数值填的售价,W没有发现这个问题就把表格上传了,导致卖出了很多低价亏本订单。老板在知道后要求W赔偿公司损失12万,实际上产品成本加上物流各种费用只亏损七八万,大家都让W找公司协商,不应该由她一人承担全部的损失。老板威胁W说他已经咨询过律师,根据法律就应该由W承担全部损失,如果她不赔偿,就会告她,给她老家发传票,搞臭她的名声。W非常害怕,她提出想办法凑够12万还给公司然后自己离职,老板不同意,要求她必须和公司签订协议,每个月从工资扣一部分工资直到还完赔偿为止。W同意了,因为她不能没有这份工作,她爸妈不同意她离职,每个月还要给家里交钱,还要还弟弟的车贷,她至今都还在这家公司。老板经常PUA她,说她能力那么差,也只有他愿意给她机会。经常半夜给她发信息,让她起来检查listing,周末也经常叫她过来无偿加班,平时如果早些打卡下班,老板马上给她发信息说不能那么早下班,加班到十点后是常态。她只敢私下跟同事疯狂吐苦水,面对老板还是言听计从,毫无怨言。老板的控制欲得到了满足,他觉得自己管理有方,之后都尽量招W这样的员工。

X是亚马逊运营组长,是公司初创团队的一员,现在公司在用的的绝大部分运营表格和资料都是X在职时创建的。老板基本上每隔一两个月都会调整提成算法,成本费用是越来越多,目标是越定越高。某一天公司突然要求X走人,原因是X与组员吐槽公司,不和公司站到一起,以及发展方向不同等。X的组员们知道后都去找老板让他不要辞退X。事后老板私下承认他晚上睡不着觉的时候就会翻看员工的聊天记录,发现X和其他同事吐槽公司,心生不悦所以辞退了X。其实他早就打算换掉X,接下来发生了W那件事让他可以名正言顺的绑住W,让W替换X。

又过了一个周末,X一大早来上班就被要求马上交接走人,人事说公司还是决定辞退她。公司只愿意按底薪作为N的基数赔偿A,在与公司协商无果后,X按公司要求完成交接就离开了,公司也开具了离职证明。X离开的当天,公司在大群里面发了一个通告,说是因为X乱删除公司资料和不遵守职业道德,所以将她开除。事实上X只删除了她平时自用的一些表格,X知道后便找公司理论,让公司不要造谣和污蔑。X离开的隔天,人事一大早便把X的助理N叫到会议室,要她交出手机检查,他们认为是N把公司发的通告告诉了X。在人事的恐吓下,N便把手机交出去了,人事检查了她的私人微信和相册并没有发现异常。尽管如此,公司在当天也把N辞退了,之后公司说是老板可以监控到私人微信的聊天记录,看到了是N把通告发给了X。同一天下午,公司报警把警察请上门,说是有员工乱删除公司资料,让警察调查X的电脑。警察一脸无奈,说这个不归他们管,但公司坚持要立案,警察便让人事跟他们回所里做笔录。不久之后,X便收到出庭通知,公司把她告了,说她乱删除公司资料和不遵守职业道德,要求X赔偿公司的损失,总金额为X过去一年的工资。庭上仲裁员问律师:这个损失金额是怎么计算得来的?有什么证据证明吗?律师支支吾吾说:来自过去一年公司给她的银行流水。仲裁员表示无语:那些钱不是公司应该付给她的工资吗?最后当然是X赢了,劳动仲裁局也说没见过那么无语的公司。

在X离开公司后,老板便开始针对剩下的两个老员工(在这之前公司2022年已经辞退了10个人,还有一些是来公司没几天就被辞退的,公司的人数好像有自动满减机制,只要超过15就开始辞退人)。老板觉得她们是同一批进公司的私下肯定玩得很近,X肯定会把所有事情都告诉她们,她们也会因此讨厌公司讨厌他。同时他更怕其他听话的同事知道他干的所有龌龊事,之后他便公开孤立和排挤这两个老员工,想逼她们主动提出离职。P是公司的美工设计师,在之后的公司月会上,老板多次批评P和另外一位老员工,让其他同事和她们保持距离,不要受到负能量的影响。老板还在会上直接通知P说以后要更改她的提成计算方式,按修图张数计算提成,每张图2块。当场遭到了P的反对,之后公司开会再也没有叫上这两个老员工。公司先是调整了员工的座位,公司有三排办公桌,把其他员工都调到另外两排,只留下P和另一位老员工单独坐一排,这样一来其他同事更不敢跟她们多接触了。
过完年后的某一天,人事突然通知P说公司要辞退她并且可以按底薪标准赔偿她n倍,P询问公司辞退她的原因,人事说因为公司要取消掉美工设计师这个岗位,所以要辞退她。P要求按照劳动法执行,因为是公司原因要辞退她,不是她的个人原因,所以公司要赔偿2n而不是n。人事说公司现在经济困难,P表示理解公司的困难,本来应该赔偿2n=2*2.5倍,就是5个月工资,现在她让步只要四个月工资(P在公司工作了两年多,还差几天就满2年6个月)。过会人事说不是公司原因,是其他同事觉得P的工作能力有问题,P让人事请相关的同事过来把事情说清楚,人事无话可说只能装死。
之后人事一直让P关机暂停工作,但此时公司并没有安排人和P交接也没有给P开具任何证明,补偿金也没有谈妥。过会老板把律师叫来了,律师来了也只是一顿恐吓,说劳动仲裁会给P留下案底,别的公司会不要P,对P影响不好,强迫P接受公司的补偿离职。之后僵持不下去便让P回到工位上,之后人事多次亲自走到P的工位上关闭她的电脑,她走后P又把电脑打开。P咨询了12348,只要没有公司盖章的通知都不作数,让P继续开机工作。直到下班,公司在大群里面发通知给W放长假。公司想借着放假拉低P的月平均工资,同时困住P让她没法找新的工作,每个月只能领扣除社保后的一千多块最低工资。之后公司很快用了另一个公司名招聘美工设计师,同时设置P的企业微信不能看到新设计师的任何消息。所有人的工资结构也都做了调整,之前是底薪+岗位工资+绩效+加班工资+伙食补贴,在P走后的当月工资结构便改成底薪+绩效+加班补贴,就是为了之后只给P发最低工资,因为P没来上班所以不用给她发绩效和加班补贴。之后P没再来公司上班,第一个月公司确实足额给她发放了工资,之后P给公司寄送了被迫解除劳动关系通知书也提交了劳动仲裁,现在等待下周开庭。

Z是公司的推广组长,也是公司初创团队的一员,公司独立站的搭建和运营、品牌推广都是Z一人在负责,亚马逊VC账户也是Z帮公司联系亚马逊开通和处理VC账户的各种问题,公司的绝大部分利润都来自VC账户,除此之外Z还负责B2B业务和帮老板做很多杂事,之后公司给Z招了一个助理L。
在X离开公司后,老板也开始针对Z采取了一系列骚操作,想逼她自己离开公司。老板先是把助理L调走,说是要给L多一些学习机会,便把她从独立站调到亚马逊。实际上老板把她调走有两个目的,一个是孤立Z,一个是让她照着现有的独立站再建一个网站,最后L自然是没做出来。在L被调离开前,Z还问她想不想过去,如果不想的话她可以跟老板说。此时L还假装不知情,其实她早就知道这件事,老板私下找她聊天把Z塑造成一个自私贪婪的坏人形象,说L如果要成长的话就不要怕得罪人,得从Z手上争取东西。
调走L后,老板在去年12月的月会上直接通知Z说要把她的部分提成砍掉(这部分提成占Z工资的50%)和部分工作转交给L,让Z之后只负责独立站和B2B,提成从这两个渠道的利润拿,Z当即表示不同意,降薪和工作内容调整并没有和Z提前协商过。之后老板承诺这两个渠道的提成点可以给到20%(之前是5%)并且下个月生效,Z同意了,虽然调整后会比她之前的工资低一些,但她并不想如老板所愿主动离职。到了今年1月份,Z接到了一个利润还不错的B2B订单,月底的时候人事告诉Z公司考虑了一下还是决定1月份按照旧的提成算法给Z算工资,新的提成算法2月份生效。到了2月份,公司给Z翻倍制定了销售额目标并强迫Z签订绩效协议,如果不完成目标提成点只有5%。Z死活不同意这样的流氓协议,在多次争执之后公司才修改了销售额目标。之后的几个月Z都是超额完成目标,工资比调整薪资之前还要高,这下老板彻底坐不住了。
这中间插一下L的事,在她被调走后她和Z私下就再也没有联系。有一天Z在厕所碰到她,她突然抓住Z问:你是不是觉得我现在过得很好?然后就开始向Z倒苦水,她说她觉得自己被利用了,老板想要用她来逼走Z,调走之后工资只多了几百,工作除了之前做的那些还要帮老板做很多杂事。从那之后她经常跟Z吐槽公司吐槽老板。
一直以来公司的同事都知道B2B业务是由Z负责,她们只要看到B2B客户的邮件都会转发给Z跟进。4月的某一天,Z进入公司的客服邮箱,刚好这时有个B2B客户的邮件发进来,Z点开一看发现已经和这个客户来往了好几封邮件了。Z找到负责管理客服邮箱的同事W,让以后把B2B的邮件都转发给Z,老板说过B2B的业务都是由Z负责,而且以前一直都是会转发给Z的。W表示那个邮箱很多人在用,不知道是谁联系的,会跟她的组员说清楚以后都把邮件转发给Z。到了下午,企业邮箱有新邮件通知,Z点开一看发现是早上那个客户的邮件,等她再刷新发现这封邮件被删除了,这个客户之前所有的邮件都被删除了,同时被转发到了L的邮箱,当然转发记录也是很快被删除。此时Z大概已经知道是怎么回事,于是Z找老板说有个B2B的客户邮件被删除了,被删除之前还转发到L的邮箱。老板开始装傻,说可能是网易企业邮箱的问题,他会联系网易企业邮的客服看是怎么回事,可能是邮箱被盗了,让客服帮恢复被删除的邮件。过了一会他又说已经跟负责邮箱的同事说清楚了,可能是其他同事眼红Z工资高,所以要偷抢她的客户。总之就是一大堆乱七八糟的解释来掩饰他的尴尬。
当天晚上,L给Z打微信语音(之前她们都一直是打字聊天,这时候打语音就很微妙),L说客户是老板叫她联系的,邮件也是老板叫她转发和删除的,她是无辜的,她只是个打工人,老板叫她做什么只能照做。而且老板让她承认是她自己想要这样做,并不是受老板指使,为了不想让Z对他的印象太差??隔天公司强迫Z把独立站交出去给L运营,这部分提成自然是要砍掉。老板说L曾多次私下要求接管独立站(当然L又跟Z解释说自己并没有说过,说都是老板在中间挑拨离间),Z肯定是不同意的,独立站是她一手搭建和运营推广的。在争执中Z和老板挑明了说,如果公司想要辞退她,可以大大方方跟她协商,不必在背后搞这些手段。过了一个周末后,老板跟Z协商解除劳动合同,他承认自己为了逼走Z确实费了不少心思,邮件那事被发现后他自己也尴尬,让Z上完5月份赔偿她n倍工资。最开始老板只想按底薪为标准赔偿Z,扯了好久之后才同意按照比应补偿的金额少5k的数额赔偿Z。(不过在Z离开之后老板跟其他同事吹牛说自己念在旧情的份上多赔了5k…这杯装的)

这上面只是老板辞退员工的几个骚操作,他在日常管理中也是费尽心力。他不在公司的时候就在家看监控,比如员工上班照镜子、吃早餐,用手机聊微信,他马上就会给对方发信息。他非常担心员工谈恋爱,他认为谈了恋爱就无心工作,更不会加班,所以他经常私下探听员工八卦,劝说员工不要谈恋爱结婚生小孩。而他自己已经生了三个,虽然据他本人所说他跟老板娘每天说话不超过五句,自己也很讨厌自己的小孩,会结婚生那么多个完全是因为父母催的。如果员工准点下班,他就会在员工离开公司的时候给她发信息。他曾在会上贬低女性,他经常说你们女的如何如何,说人这辈子只有两种出路,一种是帮别人打工,一种是自己当老板,你们女的还有第三种,嫁个有钱老公。

他的奇葩事太多,之后慢慢更新…

这家公司专做保温杯和运动水杯,品牌Super Sparrow, 独立站 www.supersparrow.com

Lintongwen 发表新评论 2024年9月4日

好家伙,刚准备跟他们聊聊,一搜我就更不敢去了,谢谢避雷

abc三个最恶心的人。a是公司的老板,b是公司的人事,c是公司的运营组长,这三个人有着很奇葩的关系,有非正常问题?都结婚了吗?被知道了还有人会愿意跟你们结婚吗?a老板以前告诉我们说,运营组长跟内部的人员有着不为人知的关系,在人看来就是一直利用自己身边人。说c是一个很笨的人,周末经常去公司上班,让他请她喝奶茶吃饭~~还跟我们说c是个很心机的人 有录音为证。确实c是很心机的,我们公认的 而且c很喜欢给人画饼和撒谎 大家一起协作找人进去面试他们的岗位看戏和分享。第一步,已成功把abc三人挑战离成功。是不是还不知道人家联合要把团队冷暴力逼着解散 是不是还不知道人家现在想联合财务美工推广等员工冷暴力 是不是还不知道现在人家打算明年脱离所有团队成员 是不是不知道现在人家什么都瞒着她不让她知道 bc是不是不知道a一直使用“几分钟”各种导图搞定她们?同情老板和公司以及站在同一边是你们不幸的开始 我们还获得该地方产品采购真实成本看看那些人被骗的多惨,还有那里人的所有基础信息……还有好多精彩的慢慢更新~~

等你更新哈哈哈,看看他们能有多奇葩。这个a老板确实心眼子很多,比如他在产品成本上面加了15%的增值税,但是其实他跟供应商采购的时候从来不加税,想个由头来增加销售成本。他跟供应商也经常闹僵,总之跟他这种人合作真是倒大霉。另外再补充一个,这家公司还注册了一个中旻物流科技有限公司,找工作的时候注意避雷哦。

太好笑了趴,看了最新这么多更新。这垃圾人垃圾事还真是永不止休。笑死嘿嘿嘿,那个阿姨在洗手间骂的极其给力,我刚好在那会离职马上就能离开破地方,恰巧那天在洗手间全程听完了,男的在对面厕所门口听了都笑嘻嘻夸赞那个阿姨简直哦不要太牛哄哄。看到c的上面被更新的也还挺搞笑,距我们让c知道其被ab背后吐槽一年多过去了,手机给其看过ab吐槽她的那些话语,c在意的那些点全都让其看完全部了,当初其死不认同那些吐槽她是真的,现在十分好奇c至今还在那当听话🐕吗?绝绝子。c别当听话狗,等着看你被ab虐的惨兮兮的时候,a那种人,只要你一直听话,只要有一次不听其安排的任务,就会开始搞你了。a总开会讲员工别一边吃一边骂,他自己却一边当面背后骂员工吐槽一些不存在的事实然后还要一边当舔🐕舔着需要员工,动不动就是老子天下第一

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P申请的劳动仲裁当天,最后法院不也是让公司按照劳动法的给2.5的赔偿吗?公司当初并不是不给赔偿,也是说给2.5的平均薪资,是你要求要2N+1的赔偿,太过夸张和过分了。P开庭后直接要求调解,P还记得在法院的时候劳动仲裁法官说你的那些话吗?P被说的面红耳赤,那个仲裁法官还用很鄙视的眼神跟你讲,说:现在公司给2.5平均工资的赔偿很好了,很多人起诉都是因为公司不给赔偿才闹上法庭的。那个法官给的鄙视的眼神,不知道P是否还记得那个场景。

lingou111 发表新评论 2024年1月25日

你最开始说因为公司原因要取消美工这个岗位要辞退P,赔偿n倍的底薪,不是平均薪资。P跟你们协商要2n赔偿,以离职前12个月的平均工资为基数,因为是公司原因要辞退员工,而不是她个人的原因。后来你又改口说是因为其他同事觉得P的工作能力不行,所以要辞退她,P叫你找那个同事过来沟通,你又装死。后来你们叫律师过来威胁P叫她接受公司的赔偿,如果以后仲裁会影响P再找工作。期间你多次过来关掉P的电脑,不让她工作,也没有安排人跟她交接也没有开任何证明。最后只能使出下三滥的招数,给P在公司大群里给她发放假通知。以上这些都有截图或者录音。之后你们又换了其他公司名在网上招聘美工,而且还设置P在企业微信里面看不到这个新美工的信息。

建议你和你老板多学习劳动法,你老板在仲裁庭上说劳动法有漏洞,他那么能怎么不去修改劳动法呢

哟哟哟,看给你急的,一月给你多少钱啊?你这么舔,看来你已经被pua成功了吧?以为独宠你一个是吧,其实他背后在其他同事面前骂你N次了。挑拨离间这招数还没看懂呢?还在那傻傻的,员工对公司有不满意的时候,都是你在背锅知道不?

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