部门里面没什么沟通；没什么福利，没有下午茶 三档社保 没有公积金 底薪很低 说是工贸一体 实际上产品限价 没有市场优势 要发货经常没有货发，也没法像正常公司那样备货，只能仓库有什么发什么。每个人都做相同的产品，比较好的新品只有主管能发货 等她推起来了才说给下面组员一点发货
氛围极差 20号交工资 在亚马逊丢失的库存成本要从利润里面扣
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这两家是同一家
chen007 已回答的问题 2023年10月12日
好家伙，这公司怎么一直换公司招人啊。离职蛮久了，最近听说公司有新的骚操作啊上来评论一番。这amz主管也是蛮奇葩的，员工没离职，让别人借电脑说用账号上下产品，她本来四点半下班了，结果六点半大家都下班之后，它又回来了，跟借电脑那人一起查别人电脑 看别人的网页浏览记录，结果还拿这个黑名单的评论记录去报警哈哈哈哈？然后看到这些个评论之后 它就开始说要每周写周报开周会了，底薪拿一千做绩效，提成拿20%做绩效，本来那里底薪就低 最高的不超过8k，其他说公司没年假没公积金部门主管抠门的全忽视了。
kadokawa 发表新评论 2024年1月19日
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兄弟太搞笑了😂😂😂😂 我还以为还是那样子没变化呢，几年开一次会议讨论运营走向我是彻底服了的，一个镜头不允许改价格，不允许测评，那也就是意味着站外无法进行，只能站内，新品之前也没有扶持，搞得大家不敢上新品，一上就要扣好多利润大家都不想上😂，于是主管问大家为什么不上，她自己还不知道为什么。 不过后来出了个扶持就好多了。
然而隔壁的代理商已经卖爆了，比官方店还要更快上产品，而且还能测评 ，站外宣传推广送产品，这都啥特权啊，而且代理店站外打折扣老板也不会管的，这个亚马逊官方店是我见过最搞笑的了，客户都笑出声了我感觉。
总而言之，进去就是继承之前的店铺罢了，上新产品是最惨的，因为一镜头不能测评，二不能改价格，评论合并都不能实现，因为原本就没有什么评论，要一直等自然来评。 说白了，就是看谁拿的店铺好谁牛逼了，牛逼的人在这样的环境下，根本发挥不出能力，被压得死死的，而且我见过最夸张的，我打个SD广告，出12单，有10单被拥有旗舰店的人抢了过去，1单别人的，1单自己的，而且旗舰店就在各大组长手里，新人是绝对不可能有机会的，天天在那里维护店铺等着被抽流量抽订单。