真诚建议公司，招重要岗位的，找个专业的hr来招人，实在不行猎头也可以。问的问题无脑且无理，情商极低且不尊重人。
旗下还有以下这些公司：领科沃德（深圳）科技有限公司、深圳市潇翎电子商务有限公司、深圳市艾斯恩贸易有限公司，深圳奈斯迪尔科技有限公司、泉州市海来电子商务有限公司
已入职且离职。入职签一堆东西，两个月走了10个人，这流动率。卡所有人转正：运营，美工。天天加班的也被卡转正。他们真不知道延期转正不合法吗？这破烂公司就是欠仲裁。工作加量不加价。不尊重人。聚餐酒文化。
我就知道不止我一个人觉得他们hr很不专业 面试的时候小动作贼多 当时面试的时候是她跟部门的经理一起来面的 一开始是她先问问题 然后说到一些问题她脸上的面部表情非常不屑 给她拽死了 还让我说前公司的不好地方 搞笑 我说不能说 跟那个部门经理形成鲜明的对比 自己怎么就被这种人约来浪费时间面试呢 去面试的慎重考虑
@qishi是不是zengxx
大老远过来一趟，面试官东一句西一句的扯，一点都不专业。就是骗我来刷kpi的。戴眼镜那女的装出一本正经的样子，各种装，其实一点水平都没有。看起来比我还萎靡，是不是手机刷多了。谁去谁倒霉啊。
笑死，那个小个子hr情商低说话很难听，不知道从哪里来的一股优越感，头发乱得跟鸡毛掸子一样。邋里邋遢的。面试体验很不好。
2024年1月初面试运营主管岗位，他们公司做的是车库工具类目，公司规模不大，坐满了人，HR和所谓的副经理面试，在西丽附近。
面试在一个类似茶水间的地方，放了几个微波炉之类的家电和风扇（我那时候有点懵13，甚至有点想笑），HR有给水，填了一份简单的信息登记表，态度友好，问的问题也比较专业、比较细致，问到重点的，两个人都会赶紧记录下来（像是套经验），一轮面试下来，感觉他们公司对我有兴趣也比较满意，说后面联系，但是过了几天，音讯全无。
总结：套经验，刷KPI，不建议去。
运营主管你不悠着点，还老实都说了呀。。主管开的怎么样 待遇
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不在若比邻上的不一定就不坑，面试时看公司都坐满人了还在招很多岗位，不确定是刷KPI还是人员流动大。入职后才背调，不提前告知三天无薪试岗，劳动合同没有写明薪资，文件很多不细看的话踩坑多，只能说套路太多走不完。