深圳市匡克科技有限公司

入职当天就看见老板在办公室骂人（骂的很惨），被骂的小姐姐哭着出来了，打听了一下这个是常态每个人都被老板骂（连人事都是入职当天就离职），心里承受能力不强不要来，这工作留给能有能力的人来吧，我跑了~

是谁给你的勇气去匡克科技这家东北人的公司，
他就看不起你们这些打工的，从面试就表露出来了。

不用去了，刷KPI的。果然还是要信邪的。

老板整个面试过程都有点心不在焉，说话也是含含糊糊的，念着填完的表格问问题，比如优缺点、你的职业规划等

唯一一家让我觉得在走过场的公司，不像真诚招人的。体验比较差。

看到其他人我算是比较庆幸吧,叫我来面试,我都到楼下了,跟我说可以不用来了

说下之前经历，公司环境还可以，离职原因其一是通勤时间较长，其二是跟领导理念不合。面试的时候过去的时候没有前台，坐在门口边那小沙发上有段时间没人理，后面主动找人问面试找谁，结果给了个表填东西，根本不想填，因为反感要填个人信息的表格，之前问过需不需要做题，说了不需要我才去的，过去花了一个小时，直接走又觉得白瞎大老远过来，因此随便写写，面试时也没有很积极，觉得肯定没戏了，结果录取了。

面试说有老链接也要开新的，但后面入职后说要我接新店铺，类目也是新开的，店铺一直没有申请下来，相当于开荒。转正好像是要求业绩和利润率的，关键是品类都没定好，新品新店铺要求利润率30%是不是有点离谱。上班就是调研，筛关键词，做listing文案。加班倒是不加，看很多人也是到点没多久就走了。下午茶也是有的，在职的时候吃过，小蛋糕和水果切。

就是组长让人很难受，都不是什么小白了，能独立处理的不用多说，有操作习惯不同的地方也去适应了，可能很少去问她问题因此她跟老板反馈说我不积极。实际上那段时间她经常开会不在位置上，我总不可能在忙可能没时间带我还去问她然后等半天答复吧？因此我直接找其他同组同事答疑解惑，包括几个运营工具账号密码，领星ERP账号，翻墙软件的安装和密码，筛选的数据项并非一目了然，关键词模板的问题……工作流程挺复杂的，就不细说了，还要天天写日报，除了店铺日常还有运营操作，最离谱的是还要写感悟心得之类的。

最后是文案问题的争议，只是一个分隔符号，她没有明说，而是说我没有按标准来做，让我自己看，我检查了一遍所有关键词，包括五点描述都是符合的，我问她有什么问题，她说你没看出来吗？我说有什么问题请直说，她说标点符合他们要用 “:” 或者 “-“，不能用“，”。关于这个东西我特别看了一下BSL，排名靠前的很多都是用”，“分隔的，随即问组长大卖都用逗号我们为什么不能用，这只是个人习惯问题。她回复是大卖一定符合搜索逻辑吗？

so?那么冒号和连接符符合搜索逻辑的测试数据是客观合理的有现实依据的吗？

撇开这个不说，我有什么问题请直说好吗，反复让人猜哪里有问题，这叫内耗！真的搞不懂这些人当个小领导的架势，都没有跟我沟通过就去老板那里说我如何如何，我又不能直接到老板跟前说她对我的评价不对，简直跟吃了苍蝇一样难受，直接就不干了。上上家老板还夸过我干得不错，我凭什么在这理念不合的职场抗这种压？拜拜

同样，被骗去面试，老板是东北的，香水味特别重，公司氛围还挺压抑，量子力行出了名的压榨，要不是看到他们的员工手册就被骗进去了