和菲诺特是同一家
面试时间两小时，还没有水
做手机壳的，一搜就知道了，说产品转化率保守30%
只能说和评论有过之而无不及啊
无故辞退
还让你怀疑自己
和菲诺特是同一家，面试时间两小时，还没有水。做手机壳的，一搜就知道了。只能说和评论有过之而无不及啊。无故辞退，还让你怀疑自己
这家公司是所谓的从工厂转型来做跨境的，环境脏乱差还还有那个什么亚马逊的负责逼女能力也不行优越感很强，PMC更垃！
深圳龙岗区坂田国际中心D栋10层1016
深圳市恒佳康莱贸易有限公司
想知道有一套辞退员工不合法赔偿的手法具体是咋样的
面试过程中，人事和运营主管一直在记笔记，先是人事面，后是运营主管面，加起来一个半小时，全程在问你平常怎么运营的，用的什么广告打法，你边说，运营主管边记，就纯粹套经验，问到最后，运营主管都快笑出来了，就好像阴谋得逞一样。面试结束完之后，人事就回复，面试觉得很好，但是我们有更好的人选了；进去之后要填资料，那张表上近一天的面试者名单好多，全是被忽悠去的。
是做手机壳的，问了下产品转化率比8%还低，退货率也很高，试用期还有转正要求，说要单条链接日销100才能达到转正要求，回去后看了下他家公司产品，最好的一条链接才日销100单左右，这个要求怎么说的出口；加班也很严重
纯纯去冲人事业绩的
所谓的什么运营主管 面试眼睛不敢看人 东瞟西瞟 像做贼心虚 特没自信
两个人事都姓周 一个是boss上聊的 没说清楚就让人去面试
另一个姓周的 眼袋大的那个 想屌人又屌不过 最后结语就是 我们需要相关经验 你没有不适合。。。
面试确实没有水。。烂死了
公司地点超级偏僻，下地铁站要走十五分钟；公司黑漆漆的，像个小镇上的网吧。人事女的挺恶心人的，傻逼一个，面试过程中一直pua你。对了，还要背景调查呢哈哈哈，破公司一个；运营主管也一般般，感觉啥也不会的样子。人事去刷kpi的 不要去 不会通知你结果
领星ERP-广告
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1、产品成本：手机壳自有工厂，对外供货六七块，给运营的成本十几块。
2、运营日常：日报周报，各种会议，erp数据形同摆设，运营每周每条链接汇报一遍，每周都要写推广计划，还有每周的分享会（白嫖会），气氛压抑，惨过坐牢。
3、管理层：经常三更半夜找你，问你广告位在哪；盈利的链接留给自己，清货的分给组员；不会跟你讨论分析链接，不会听你的意见，只会命令你，让你按她的执行，价格广告预算什么的都得按领导说的来，但最后链接没起来，还是你能力不行，然后好的款式好的型号就不会分给你了；和老板一起PUA组员，老板还经常在运营会议上当众奚落员工。
4、提成：提点一降再降，低于行业平均水平，用库存成本抵扣运营的提成，（不单是亚马逊后台超龄，是产品成本+头程费用，大概二十几一个，说是卖出去了就会还回来，但是每个月都会有很多要扣，源源不断；至于什么时候发货，发多少，是领导和pmc决定，但成本是扣运营的，这样就不用发提成了）。
5、转正和辞退：规定日销达到百单以上（其中一个条件），但接手的都是清货链接，转正要做PPT，但员工过了试用期限也不通知，甚至有的PPT答辩了，也辞退；另外，有一套辞退员工不合法赔偿的手法，屡试不爽，被辞退的员工有大几十人。
6、调薪、年终奖、晋升：入职即定薪，很多老员工都没有加过薪资，只会画饼；年终奖的饼画都懒得画，平时少扣点绩效工资就不错了；晋升方面，升职了就得心甘情愿当老板的傀儡，言听计从，不然就会被打回原形，不止一个。