供应商下海搞电商的.公司20个人都不到.东西不多.主要做扩展坞.亚马逊卖的还行.国内惨不忍睹.线上聊的时候感觉就很不好.无奈行情不好工作难找才勉强去面试.面试也是疯狂套经验.套品牌.面试官的专业性也很差.喜欢问些乱七八糟的问题.
我是从招聘软件看过来
天啊真恐怖! 面试的时候没有清楚了解你的运营的实力就要你入职了，都不知道是不是你运营思路有点料，入职还要你用1-2天的时间做推广规划和广告打法给他，最后还被无情的踹走了，这公司操作真是666。温馨提示顺便在微信程序看准曝光她。
谁去谁知道，面试的时候问各种奇葩问题，各种套经验，还没入职就让熟悉公司产品，做广告打法脑图说是入职当天提交给运营组长。做集线器，拓展坞之类的东西，说是精品，实则是精铺。里面的几个运营看上去都是没什么经验的，还说是有很丰富经验，实际上里面广告打的烂的不行，里面就没有懂运营的。职场PUA，工作强度贼大，各种阿七阿八的事情，多得不得了，生怕你摸鱼。试用一两天就会找个借口把你踹了，还不给发工资，也没提前告诉有7天试岗，不合法!人员流动性很大，随意踹人又疯狂招人，在其它地方看到说有好几个已经入坑后又出去的了。很抠门薪资很低还很会压榨员工的一个公司，事多钱少要求还多，毫无人性。
感谢你的留言
1.首先面试是双方互相了解的过程，在这个过程中需要充分了解你目前的经验水平，这是双方互相了解选择的过程，所以不存在套经验的情况。
2.目前在职的运营都是比较有经验的运营，我不知道你用看是如何发现他们没有经验的，三人行必有我师焉。如此片面评价同事，摸黑一家企业，让人怀疑别有用心。
3.企业招聘一个员工进来入职，主要是要积极主动的人才，进来就是要认真工作，为企业创造价值，没有一家公司会放任员工散养状态。
4.我们是合规化的方式进行入职，遵守劳动法，不存在你说的压榨员工的情况，毫无实据的摸黑请摸摸良心。
哈哈哈，笑死我了，这个HR喜欢洗
那我按照你的说法问问几个问题
1、面试的时候充分了解面试者的经验水平无可厚非，但是你或者你们运营面试的是否是否表达清楚问题的关键和是否有自己的考核标准那就不知道了。还有就是有没有和面试者提过，有七天的试岗，有没有明确的和面试者说明你们需要在第一天把自己的运营体系交给公司呢？
2、正如你们在入职第一天就把人辞退一样，人家也是一天就判断出你们公司的运营没有经验，不行吗，你们公司喜欢第一天把人辞退，让人损失OFFER，就不允许别人指点你们公司吗？那确实你做人有够双标的呢。
3、大家打工都是为了钱，你给到位了，都是积极主动的人才，给那么小几千块钱要员工做几万的事情，真的有够好笑的，要不给你付费上班？何谓认真工作，何为散养状态，你们有标准吗，有面试的时候告知吗？参赛员是你，裁判也是你是吧？
4、最离谱是这条，合规化？试岗是合规？入职第一天就把人开了不给赔偿是合规？正常来说赔偿半个月，你违法辞退赔一个月你赔了吗？是谁没有良心呢？
这个公司混乱不堪，主要是做扩展坞，3c系列的产品，问题是，别看领导整天把逻辑挂嘴上，其实他自己是最蠢的。几年时间，从没他到有他，公司唯一的一款支柱产品都和他没关系，完全不是他做起来的。然后自己整天抱着那天链接，做一做变体，整天请一些所谓的什么内部讲师，说是几k一节课，来讲几个公式，美其名曰培训。鸟用没有。公司里面全是新兵蛋子，来来回回不知道走了多少人。找了一帮啥也不会的菜鸟，按自己脑子里的逻辑来。请问亚马逊规则您学会了吗，广告逻辑您弄明白了吗。那么多人来来去去公司没有起色，真不觉得是自己水平不行啊。
听一句劝，你真有点东西，别去，大领导套完东西你就该滚蛋了。你比他强他急了可怎么办啊。
你没有东西，想学点东西，别去，他是真菜啊。
这公司最好的后果就是他带着一家老少来吸完血然后草草收尾。
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