我本来不想吐槽的，但是憋着难受
1，面试效果差，经理面试的，没有经验，贬低你之前的销售额，编造薪资待遇的谎言：试用期3个月，有提成，高客单价，你进去之后，全是低于20美金的产品
亚马逊那边是铺货，貌似是精铺模式
2，人事说谎骗人，也是一大堆谎话，试用期无故辞退员工，理由：没有业绩（新账号短时间有业绩吗？）
3，考勤没有说清楚，云里雾里，要自己去问，老员工有的自己也不清楚
4，其他倒是没啥，吃饭的店简直口味不太行
5，五险一金，离职当月有可能就不给你了
客观 罗列几句
1 面试没砍价,直接给的是报的期待薪资
2 过了试用期 又额外加了 底薪的5—15％，没有从原来底薪里面拿出来做绩效 ，高于预期
3 公司之前稍显佛系，最近有调整 ，主要是针对 连续业绩亏损的人 。要扣绩效
4 最近改革，亏损当月不清0，累计到下个月.也是对连续每月亏损的 运营有影响
5 升值路劲 —组长 —主管，组长比较坑 除了年终奖金 可能多发一个月 好像无明显好处。主管说是年薪50万 打底 ，据说有目标考核，公司亚马逊部门有四位主管，每个管理6—10人不等。
7 被传的拖薪资 ，最近换了财务 有两个月晚发了几天 ，后续回归了正常
8 至于开人和仲裁 。天眼查记录公司 2010年开始 ，无诉讼纠纷案例，无法对情况查证 不做评价
业绩水平不是很自信的 ，建议不要来了。目前调整 明显针对业绩差的。对运营或者管理水平 自信的 当我没说
针对干五年业绩差的还是针对入行才一两年的
没钱没耐心培养就别招人
亚马逊做了一两年，就可以亏损的理直气壮 ？
师傅领进门，修行靠个人
前提是进门，遇到不好的公司，入行两三年，归来仍是小白。
跨境3年hr。听师妹说入职以为不错公司，结果无故被辞，还没补偿……特来看看。
经过这个贴，突然想到了自己年初面试的一个小妹妹，发现世界上真有何不食肉糜。兄弟，你说别人可笑，不如想想或许是自己幸福？当然，听着咄咄逼人语气估计也可能公司利益相关者。
———年初公司扩招，收到某211英语专业优秀毕业生简历，看了一下还有两年经验，故面试。我面试一切合适，有礼貌认真，基础问题没问题；但没过复试，问了主管才知道操作不行。这个小妹妹毕业后经介绍去初创，以为做得全面学得深入，结果根本没人教，但人家不服，硬是要自己闯，亚马逊能纯小白摸明白吗？她用了一年，得到不能的答案。第二年找了家大公司，试用期第一个月被安排了很多工作，直接接手老品，一个月学了以前要半年才会接触到的知识，但无故落后人家太多，进步）缓慢，但公司铺货且组里人多，也没人顾得上。于是小妹妹加班，回家加班，周末学习，好不容易做出点成绩，公司突然强迫一个月清完货，她清了，代价是亏损几个w，然后工作没了。
我问那也不会啥都没学到吧，主管说问了操作，铺货公司的操作和思路在我们精品公司主管看来有点幼稚园把戏，但小妹妹觉得自己学了很多？能成大卖……
上一楼的兄弟说不知道辞职……知不知道外面就业环境啊……不知道别人怎么样，反正我今年收到巨多简历，但毫无疑问，人不合格。
还有找自己原因，我的天，人家天天反思，拿应届生底薪，费股东脑子想做好事情，得到是你们无补偿断崖式辞退……李佳琦吧你们。
你们也知道在垃圾公司只能混底薪哦
pps：师妹8月从鬼司走后入职mini精品公司，现在已过试用期，月净利润6w……
ppps 第一次逛若比邻，看完这几页，贵司太精彩了，忍不住多发表。但怎么说呢，好话坏话，相信大家都是想让这个行业越来越好，才能蛋糕做大！我们有肉吃！（……虽然hr没有
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还有分公司，深圳市星之翼科技有限公司、星益控股(深圳)有限公司、深圳市时森科技有限公司，还有那个经理姓石