每周的例会都安排在晚上七点之后开，一说就要说到九点半之后，
虽然加班到九点半有40块钱的加班补贴，但是绩效考核内容几个月变一次，
加班费还不够绩效扣的，而且，绩效工资就是从底薪里面拿出五百一千块钱的，之前都不知道，
本来说的转正涨底薪结果也是变成了绩效，不是主管绩效都是一千块绩效里面的目标我们制定了，
老板还让主管给我们改一下，把业绩目标拔高；
旺季产品制定每天销售目标，如果卖不完他们备得货，还要从利润里面扣去积压货的采购成本和头程费用；
因为运营要做的事太多了，有的人负责十几二十个产品，加班到十点十一点的多了去，
之前说加班到十点之后回去的人第二天可以九点半到(正常九点十五到)，后来绩效考核里又补充说一个月只有4次可以这样
公司名下雅蠛蝶商标: CHEERFUN
名下其它公司: 深圳知信达科技有限公司/武汉知为合数字科技有限公司/深圳恬舍智能有限责任公司
姐妹方便说下这个公司工资和提成什么的吗，提成能拿的到吗
还好我看了一下，差点就要去面试了，这个hr还挺耐心挺能说
TECHPLUS 也是这家的商标
CRANACH 也是
1地理位置又远又偏 老多区域办公了；面试有填表 老隐私窥探了。
2面试三轮 HR➕主管➕经理，跟你说一次面完但是要跑三次，理由：hr太忙主管开会经理不在。
3问极其精细的打法有套经验嫌疑，反问主管却得不到实质性的有内容的回复。但是pua你各方面跟他们不匹配，其实留着最后一轮老板面压薪资用的。
4 从第一次看到现在几个月了还在招人，hr还很活跃，有刷kpi和公司流动性大留不住人嫌疑。
774634198 发表新评论 2023年12月2日
最后一轮压底薪就是这家公司老板惯用的手法，说自己公司要求怎么高，暗搓搓贬低得你这不够，那不行的，最后开个比市场价低几k的，去面试的伙伴请先做好这个心理准备，不要被他带着走，要对自己有信心。
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