每周的例会都安排在晚上七点之后开，一说就要说到九点半之后，
虽然加班到九点半有40块钱的加班补贴，但是绩效考核内容几个月变一次，
加班费还不够绩效扣的，而且，绩效工资就是从底薪里面拿出五百一千块钱的，之前都不知道，
本来说的转正涨底薪结果也是变成了绩效，不是主管绩效都是一千块绩效里面的目标我们制定了，
老板还让主管给我们改一下，把业绩目标拔高；
旺季产品制定每天销售目标，如果卖不完他们备得货，还要从利润里面扣去积压货的采购成本和头程费用；
因为运营要做的事太多了，有的人负责十几二十个产品，加班到十点十一点的多了去，
之前说加班到十点之后回去的人第二天可以九点半到(正常九点十五到)，后来绩效考核里又补充说一个月只有4次可以这样
公司名下雅蠛蝶商标: CHEERFUN
名下其它公司: 深圳知信达科技有限公司/武汉知为合数字科技有限公司/深圳恬舍智能有限责任公司
姐妹方便说下这个公司工资和提成什么的吗，提成能拿的到吗
还好我看了一下，差点就要去面试了，这个hr还挺耐心挺能说
TECHPLUS 也是这家的商标
CRANACH 也是
想去面试的，请先做好试题
你是什么时候面试的？我上周去面试也是哈哈哈，然后面试的一个所谓运营总监啪啪记了一堆跟你聊天的内容后，薪资待遇什么都没有，感觉就是讨经验的，过了两天HR说不合适
是真的,大概一年前去面试过,好几页纸的面试题甚至有行测,绝了,当时还蠢蠢的认真写了一个小时.面试时一个有点娘的男生好像是运营总监,不断问问题不断套话;老板还一副高高在上目中无人的姿态坐一边问刁钻的问题,真把自己公司当回事.整体办公室环境很恶劣破破旧旧,所谓的面试办公室椅子还是坏的,到处脏的一层灰,去面试实在是浪费时间的,开的条件还很差工资贼低
第一次遇到面试还要做这种逻辑题的，感觉这个公司更想招学历高的人才，公司介绍也有强调这一块。
面试官问得非常细和基础，已经不只是数据和思路，还要你把每个步骤解释得清清楚楚，还会问你A9算法是什么….简直像考试….
和下面伙伴反馈有一样的感觉，老板确实给人一副高高在上，目中无人的感觉，问很多刁钻问题，对做过的业绩嗤之以鼻，表面装得好像很礼貌，实际一直暗示你能力不够，最后给个比收到的其他几个offer低几k的底薪，可能是惯用的手法了。
没搞明白是不是真的在招人？
面试官说有些运营的提成在旺季可以上万，猜测应该是真的，不然也不会这么傲气了
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