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行业毒瘤，亚马逊的悲哀，资本家的天堂，员工的地狱

一、只做业绩，不做利润的代运营公司：与工厂合作会先按照一年合同或者两年三年合同收取几万到十几万人民币不等的代运营费用，合作以后每个月按照销售额的8%收取佣金，请注意，是销售额，而不是毛利或者净利，所以这个公司只会疯狂降价做业绩，反正不考虑客户的亏损情况，最后自己赚的盆满钵满，客户亏得一塌糊涂。

二、搞烂市场，只会割韭菜的垃圾公司：除了代运营业务之外，还有包括培训以及市场调研的业务，内部称培训为杰夫指导（Jeff知道了都得气死），收取两三万的培训费用，美其名曰是一对一专业人士线上指导，实际上只不过是在职的甚至还没毕业，经验不足一年或者半年的学生复制培训ppt里的内容，然后依葫芦画瓢而已，请注意，两三万的培训费用，最后到这个学生手里的钱，只有不到十分之一，差不多也就每个月五百到八百的提成。另外还有市场调研，内部称其为AGS，美其名曰专业市场调研，让客户花了大几千块钱，实则不过是公司花了一百块找个刚进来学习的学生用插件拉一下市场数据，然后简单写一下总结，让客户觉得市场好，甚至如果市场数据不太好的话，还要做点假数据，以便让客户继续发展为代运营客户，嘻嘻，纯割韭菜。

三、绑定学校，找廉价劳动力的毒瘤公司：首先，该公司之前由深圳公司，四川公司及杭州公司组成，其中四川公司坐落于一个大学的教研楼里，与学校的电商及英语等专业有着较为深入的合作关系。每年会数次从大二或者大三的学生中招收来此实习的学生，打着实训，帮助学生就业的旗号，实则不过是想要廉价劳动力而已，每个月给学生几百块的工资，让他们边学做亚马逊，边做市场调研，制图计划等打杂的事情，包括上述AGS的也是由这部分学生来做。然后每天各种开大会，说来到这里是他们的运气，现在找工作多么多么不好找，只要来学了，就算以后出去了也是由一技之长，其实只是让他们安心留在那里替他们打工而已。

好，那么先讲述一下这样的学生进来之后的一个流程：先集中培训，最后分配到各部门经理那里去由老员工带，在此学习过程中，挑选优质学生着重培养，有人好奇会问，怎么挑选呢。这个优质学生是怎么判定的呢？问得好！谁加班加的晚，谁就是优质的，就会着重培养，倾斜资源。嘿，那又有人会问，啥资源，做亚马逊还有资源倾斜？对于代运营公司来讲，亚马逊店铺账号的业绩多寡以及发展潜力，就是判定这个资源是否为优质资源的标准，如果是优质学生的话，那么就会分配给他产品较好，本身就有业绩的老店铺，或者是已经做得很好的账号的其他小号，让这个优质学生一开始就能拥有极强的满足感，仿佛这些业绩都是为他量身打造的，让这个学生恨不得一辈子就想留在这里干。反之，其他的学生就会分配到那种根本没有业绩的死账号，让他们随意折腾，只要账号不挂就行，最后越做越没劲，还要遭受来自上级和客户的压力，每天沉浸在业绩如何提升的问题中无法自拔，吃嘛嘛不香，睡也睡不好。那么又有人会问，这可是代运营公司，而且又是只做业绩，不管利润的，怎么还会有这种死账号呢？好好好，问得好，下面就为你们揭晓这个公司的部门及人员架构，就可以了解了。

四、一人集权，其余人员皆不如狗的帝国公司：老板是个女的，毕业于上述四川公司所在地的那所学校，于是在公司成规模之后，把魔爪伸向了自己的母校，不仅可以获取廉价劳动力，还能提升学校的就业率，于是这个帝国集权公司就正式开始运营了。首先，公司分为运营部，招商部，财务部以及设计部，咱们主要就讲运营部和招商部。其中招商部负责去客户工厂谈代运营及其他业务，但是请注意，招商部门的人，几乎是不管客户工厂是做什么产品的，也就是说最后上架店铺的产品可能根本就卖不动，且这种客户占比非常高，到最后就会成为上述的死账号，他们只管签合同，然后把烂摊子转给运营部。运营部有三个总监，其中一个是老板的亲妹妹，她非常会pua，与老板是一丘之貉。其余两位不评价。然后下属还有好几个经理，经理的话其实还是比较负责，但也不过是高级一点的打工人而已。对老板来说，这个公司除了她以外的所有人，都比不过她家的一条狗，在公司里没有任何人可以反对她，纯纯的一言堂。另外招商部的负责人，是她老公，懂的都懂。在2022年黑五的时候，当时四川公司因疫情封校，公司人员只能居家办公，她为了不耽误所谓的业绩和便于管理，不询问任何人的意见，直接联系学校提供宿舍，让校外所有员工在两个小时之内搬去学校住学生宿舍，大家接到通知的时候都一脸懵，可能有人问这也要去，没人反对？嘻嘻，有一个人反对没去，然后就没在公司看见他咯。然后其余人都只能乖乖听话了，然后黑五网一连续四天通宵，嘻嘻。

五、压榨员工，压榨学生的吸血鬼公司：首先，公司有加班文化，每天晚上七点下班，但到点几乎没有人走，但凡有人到点就走的话，就会被说态度不端正，然后各种资源也没了，懂的都懂。其次，每个运营员工在相对成熟之后，手上至少会有五个账号，也就是五个店铺，有的甚至会达到十个店铺，还不包括多站点的店铺，试问有谁面对这么多账号能不心累。每天都是做不完的工作，做不完的市调，做不完的制图计划，写不完的文案。第三，运营同时还要负责和客户对接，也就是说客户给到的所有业绩压力，包括说其他的代运营售后问题等首当其冲的都是先有运营负责，每天本来店铺的事都已经处理不完了，结果还要处理各种破事。几乎在这里就别想摸鱼了嘻嘻，根本没时间摸呢。而且电脑上不允许登录私人微信和qq。第四，运营成熟之后会负责教下一批的新人，更累了，纯纯就是流水线。而且无论是下班时间还是周末，手机必须时时刻刻保持在线，随时都会有人联系，出去玩都玩不安心。另外几乎不允许请假，哪怕是半天都很难，请假仿佛要她命一样。另外最近新政，下午多给十分钟吃晚饭，老板说每个人十分钟，公司所有人加起来就是一千多分钟了，相当于损失了一千多分钟的业绩，狗听了都要笑嘻了。每天有日报，每个月有月报，按每个账号做，繁琐又无用。如果学生没毕业之前，一个月就只有几百到一千多块，等拿到毕业证之后，来了，她来了，家人们兄弟们，按理来说本身已经实习这么久了，大部分都至少是一年起步，一年哦，等毕业想转正的时候，签合同，结果是实习合同，还得再实习三个月才能转正，这几个月是不买社保的哦。还有就是工资分两次发，一次底薪，分两张卡发，这个两张卡是什么意思就不用我多说了，还有一次是提成，按照公司提成的10%提，也就是销售额的千分之八，但这个点也不是固定的，只会更低，不会更高。而且重要的来了，提成必须是客户给公司了，员工才能拿到，也就是说，运营每个月还有一项最重要的工作，就是向客户催收提成佣金，像银行催债的一样。

六、思想禁锢，很会PUA的傻逼公司：包括但不限于，“公司培养了你们，公司不容易”，“外面形势很难的，之前其他人出去找工作都没有好的，你们安心留在这儿”等，等于说是想把人都栓在那儿，给她当廉价劳动力。钱少事多多多多，说了很多，打不下这么多字了，希望各位耗子尾汁，不要踏入陷阱。