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去！然后天天一堆表格，天天加班，每天干了一点一滴什么都要写在表格上！还有一堆机械性的表格

好一句自己做不完怪谁，别人准时下班，而你加班到八九点。看到都笑了，有个老员工都经常加班到八九点十点的，老员工都加班到这么晚。好一个自己做不完怪谁。这个加班我真的就是实话实话。毕竟我看到的就是这样子。

在职一年多的那个人要出来洗是吗，那我再说一下实际情况：加班文化就是很严重。好家伙还直接来一句：你自己做不完怪谁，别人准时下班，而你却要加班到八九点？你自己抿心自问一下，确定有准时走的人吗？？？反正我表格多到钉钉在线文档打开到日常崩溃的那种。我双眼看到就是没有人准时走，日常最早走的也是7点半之后了。日常几个员工都是加班加到八九点的，公司HR经常也是加班到八九点。实话实说。我说的情况也都属实，所以洗的这个人一直就在找我的问题，是我自己做不完那些表格，是我的效率问题，想问的是是公司所有人的效率都有问题吗？每个人都加班，如果你承认是，我也承认我自己做事效率有问题！
2.一直在招聘，一直在辞退人，一直说只招优秀的人。到底要有多优秀呢，是两个月给你盈利九万十万十几万的运营才是优秀的吗？那这种推广前期能盈利这么多的运营为啥要给你打工，单干不香吗
三天辞退，四天辞退，七天试用期无薪资（上面别人提到的说有七天试用期无薪资，我这个还真不知道，但是那些三天四天被辞退的我知道没有的，因为当时跟我一起三天考核的那个人也没有，当时我三天考核通过了，所以我不知道还有个七天试用期无薪资这种要求，当时HR也没说这个。现在知道的还有辞退人也没有任何赔偿。
所以请问你们有哪一条是按照劳动法规定的，还是所以你们一直招聘，一直辞退人，觉得也没什么成本。换位思考这个：哪个公司不想招优秀的人呢，但是求职者的三天四天七天的时间就不是时间吗？你想直接找优秀的可以直接找猎头，开高薪去挖别家的金牌亚马逊销售不就好了？
看到这肯定也有人想知道为什么这样还能坚持一个多月，理由就是我看英国站他们是有一个BS的产品的，好像是15年还是12年就上架了到现在，单量也不是很多，三四十个吧。我当时心里想学习他们公司的一个运营技术到底是怎么样的，比较失望一个多月没有学到自己想学的什么东西。其实我入职第二个星期给我发的一个利润转正目标，我看了确实是很疑惑，跟面试说的完全不一样。我跟我一些运营朋友们讲一些实际情况，朋友们也叫我早点走，趁早跑路，只有我还想坚持下去。我还想完成那个不可能达到的目标哈哈哈！我当时想的就是我从来没有这么高强度工作过，也从来没有天天加班到这么晚，另外我也是想看看我能坚持多久。所以这也是坚持到一个多月的一个原因。另外当时也是全市都要居家办公，所以当时就没跑路。说到居家办公还有得吐槽：居家办公，这么要求的：不能穿睡衣办公，早上9：20视频会议，晚上6：15视频会议，就是每天早晚都要视频会议！汇报你今天做了什么事情完成情况如何。外勤打卡是要拍照电脑时间打开，早中晚都要拍照。印象深刻，因为那一周居家办公也是要高强度工作 ，瘦了几斤。还挺感谢公司！哈哈哈哈
说到公司福利，其实确实也还不错的，居家办公的时候老板还会给你外卖一些瓜果蔬菜肉给你。团建也是有的。所以别人问我为什么不去仲裁公司，我也是有感激之心。
但是吐槽的我还是得吐槽，我真的让求职的人自己考虑值不值得进去！其实每个公司都有大大小小的坑，程度就是看求职者能不能接受而已。如果能接受就进去，不能接受就拜拜咯，求职跟招人都不易。合适自己就行。其他各自参考呗