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线上沟通经历：下面按对话顺序列出，招聘岗位上薪资标注是：8k-10k
1.对方先公司介绍：是大小周，8小时。底薪 +高提成。是真实可以到手的。自有工厂生产，销售。有意者可以联系面试。要求英文读写流利，熟悉亚马逊正规运营方法，有爆款能力以及解决问题的能力方法。
2.我开始简述自己的过往工作经验。
3.对方说自己是做精品的工贸一体，有意向可以去面试。
4.我明说，自己没有精品经验，看公司用人部门是否考虑再说面试的事情。（毕竟这个情况很重要，我没有隐瞒）
5.对方没直接明说 无精品经验可以还是不可以，他说需要过去跟主管面谈再决定
6.我开始问薪资构成
7.他回复：底薪+提成。无责底薪一般是6K起+绩效底薪+提成。（首先他自己岗位薪资标注是8k起，其次他需要精品运营，可以得出他要找一个6k底薪的精品运营人员）
8.我回复：不好意思，双方不太符合。
9.对方回复：“你的意思是我可以不会，但底薪不能少”，再加一个表情图片。
（讨论：我是不会精品，之前只是精铺，可是我前面就没有隐瞒并让他问部门同事，是他自己也不回绝我并且还说去面谈，怎么 是要我去那里了再跟说我们家需要的是只要6k的精品运营吗。并且，我只是没有精品经验，不是我啥都不会阿，他又不是没看简历，什么叫我不会）
（前面我说自己没有精品经验 他没跳起来，我问了薪资并拒绝线下面试后他突然起跳阴阳怪气我不会但要钱多，明眼人看得出他到底是因为什么急了）
后面的对话就是双方问候了.
想不想去的自己判断，这是我跟对方的真实对话顺序。面了那么多家 好的坏的公司都有，套经验 被叫去刷kpi 甚至遇到老板打人的公司我都没发吐槽贴，这是我的第一个避雷贴
如果想要证据，我也可以把全程截图放出来。
干过，那个亚马逊的主管很。。。懂的都懂，我求职生涯最恶心的一类人，其他平台的还行吧，亚马逊这个主管就一言难尽，相由心生
公司特别恶心，垃圾，进去就给你签阴阳合同，不用自己公司签，搞个别的公司签，就是怕你告他，因为违法的事情太多了。
没有HR，没有开会的办公室，老板穷酸的很，一毛不拔，没有任何出钱的福利，没有下午茶，没有聚餐。
进去会和你说提成很高，其实就是套路，他们会用别的方式压你提成，总之到手工资就是底薪，没有工资条，他说多少就是多少。
除了运营的工作，你还要干仓库的打包，扫描和运货，还有给海外仓的发货，贴码，反正就是一个人身兼数值，但是就一份低工资。
里面不给你选品的权利，老员工会把好的品自己卖，不给你卖爆款的权利，只能卖那种卖不出去的，但是还要有业绩要求，达不到就说是你的问题。老员工和领导会各种针对人，老板更不是个东西，只会pua和榨取员工价值，但是不给工资。
这个垃圾老板有过同时照进7个人，一个月内辞退6个人的记录，但是一毛赔偿不给，还经常污懈别人能力不足，给你个工作机会就不错了，他干那么多年，主要就是靠着背刺合作人把公司干起来的，公司的主要产品和工厂本来都是合伙人的，在人家低谷时期背刺然后吞占过来人，做人及其恶心，不道德，没人性。各位想去的同僚小心谨慎。
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骂人的截图有么