公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区布龙路339号鸿生源信息产业园A栋301-03
离职后拖欠薪资，问了好几次才发，谎称试用期买社保，其实没有买害得我社保中断，表格特别多，不加班事情压根做不完。之前鸿生源有个公司的主管开头就问我：你有没有很强的赚钱欲望？ 我说还好。他有点不悦。
后面他继续说：“我们这里4个人的团队都很优秀，今年的销售额目标是一个亿，所以一般的人我们不招的。”
此后，鸿生源那一块的我就不大敢去了，毕竟我那方面“欲望不是很强”。
女HR没礼貌，打电话时也是阴沉着声音，似乎只是完成任务一样；我表示了我的求职需求且她们不能满足后，她连客套也懒得说了，就说了：好的，拜拜。然后就挂了。没有投递他们家的简历一直打电话过来骚扰，要求去面试，跟她说不合适就被hr问候全家。
大家的瓜吃的差不多了，我来说说吧来上班了才知道 这里大小周时间制度的啦，早知道这样的我就不来了，累的很每个月强制加班八点钟，浅规矩是主管不下班不能走，我离职当月已经加满了15小时都有，还要被领导阴阳怪气说最近下班很积极。
每个月一号雷打不动的半强制加班，强制提交数据和一堆表格，这里特别注意那个廖姓的运营经理整天没事净整一堆垃圾表格数据，占用大量的个人运营时间，我是来做运营的，是熟手，不是小白好吧，
节假日周末平常来加班给调休，但是调休的时候就要阴阳怪气你一下。某主管：算上这次你当月已经调休两次了，没什么事不要调休。无语，乌烟瘴气，两次合起来也就四小时。
一亿个扣钱细节。销量下滑扣钱，利润率下滑扣钱，库存滞销扣钱，没带工牌扣钱，忘记打卡扣钱，穿拖鞋貌似也要扣钱。
接手别人的产品，利润不算你的没有提成，亏损的话就安在你头上。当时接手的链接，一礼拜店铺就挂了。从此只有退款没有销量，移仓费，物流拦截费，海外仓各种费用全部算，这个月没还上下个月继续，亏损从淡季填到旺季，填平了才算提成。
管理混乱，刚来一段时间时，根本没有人培训你，刚开始人事面试说会有人给你各方面培训的，实际上都是要自学的，什么产品啊，要自己去找人看，刚开始主管就发一个文档自己看吧，看得懂就看，看不懂自己慢慢摸索吧，产品什么的都要自学哦，没有人管你的，孩子你长大了，偶尔要去听那个廖姓经理讲课，你要是不去听课肯定要被坑了，要对你转移链接或者无情的打压，。。其实他自己运营很水，整天就在老板那里舔狗吧，两面三刀的垃圾玩意儿，我好歹也是做了几年的运营，也见过那么多的大牛，讲的太差了，根本没有什么用，可能还不如我，我听说很多老运营还有主管都说他很一般，做法和态度太他妈的恶心了，还要罚款哦
那个什么工资吧，试用期和转正的就更他妈恶心了，自己做的链接一不小心就把你整死了，还要罚款呢，，工资还要拿出那个30%做绩效，工资调薪什么的，你就别想调薪了，很复杂的啦，提成经常变换，
提成：要拿提成需要销售额和利润率同时达标，否则没有提成，我同事上个月销售额十几万美元，净利润大概十几万RMB，但是没有提成，理由是利润率没有达标，还要扣钱（滞销库存考核）。
滞销库存考核：这个是最最最最坑的！！规则及其复杂，大概就是滞销的库存按货值的一定比例扣钱，也就是说有时候连底薪都保不住！而且很多都是因为本身产品质量太差了，根本不是运营的问题。
想好好上班就换一家吧
已经从这个公司离职了 一言难尽
您好！作为该公司多年老员工及管理者，针对上述评论所提的问题，我这边回应一下：
1、我司一直都是按照合法合规的请假方式去对待员工的，并不存在不允许请假和调休一说，员工均可自行请假或调休，更不存在需要补回假一说；迟到也不存在扣款200元和强辞退的说法，纯属无中生有。
2、代运营纯属无中生有，我司从不做代运营业务。
3、我司从不会强制要求员工加班，员工个人将根据自己的工作业务情况自行安排何时下班。
4、我司一直都是遵循着入职便购买社保的原则的，并不存在说试用期不给买社保一说，社保购买是有时间节点的，如果是超过购买截止时间点入职的，社保系统将默认次月生效。
请别污蔑合规合法运营、努力奋斗的企业，请各位高抬贵手
千万别去面试 套经验嫌疑很大 …
再说一遍，辣鸡公司
你少在这避重就轻，你们那些阴人的操蛋行为怎么不敢回应
对这家公司的各种非人的管理和制度没法容忍，
1.姓廖的运营经理整天没事净整一堆垃圾表格数据，占用大量的个人运营时间，每个月一号雷打不动的半强制加班，强制提交数据和一堆表格，工作氛围很神奇,你去上个厕所,主管都要说你,而且什么都要钉钉你。钉钉钉,钉死你,每天默认要求你比较加班，不加班的话就等着挨叼吧。还会阴阳怪气的说你好积极啊，最近业绩不错了啊？下班这么早？准备接受打压吧，公司这种潜规则该管理一下了，老板也是默认要加班一样，听说都是他安排姓廖的做的，狼狈为奸啊。。
2.公司姓马的就的马蕊经常各种临时改提成制度，来压榨和收割员工，，每个月提成的方案都不同各种变法，提成是越来越少了，变相逼员工离职。就喜欢克扣提成，好好的提成都算没了。。提成制度经常变，还要拿工资20%做绩效，反正就是整你喽，又变相加各种扣税，总之，有你受的。特别是那种离职的，要小心了，基本上那个月的提成都会给你抹掉，哎，可怜啊，还在傻傻的做业绩，到后面啥也没有了，最好离职的时候算清楚，否则，你就等着变0吧
3.财务部那个姓黎的经理也是神经病一个，销售数据有误，去找财务室人员核对，那姓黎的老女人像个泼妇一样，说财务室的人员都很忙的，你们不要瞎掺和，有问题叫你们销售总监来对接，我们只对接总监，你们底下人员说话都不算数，一副狗眼看人低的老女人，别人说东，她说西，还说是你的理解问题，算错提成还死活不给，最后几个人到闹姓黎的老板那去，她还说规定当月不改数据，下月更改，听另一同事说她吃了哑巴亏，提前少算说好下月补给，那老女人承诺了了，同事没留好证剧，到了次月算提成的时候，那财务姓黎的经理一副鬼样说你有证剧说上月少算说要补给的事情，因为当月每个月提成都不停地变动，姓黎喜欢背后嚼舌根，听说还逼迫了好几个财务人员离职，没有任何赔偿。强烈建议大家遇到不公平的事就可以去打劳动局12333咨询劳动法，直接去劳动局申请仲裁就好了，就是去填写一个表格就可以了，不要再惯着这些屁事了，不要再让这种不合法的事发生在你的身上，维权吧
4、那个黎的总经理每天都喜欢叫人开会，每天在那凶逼逼的骂骂咧咧，滥用权力一层压迫一层，搞业绩，要加班什么鬼话都有，一点都不人性话。管理乱糟糟，没有一点正常公司的管理氛围，听上面的人说都是老板要求的，总监是照做，我去，这管理真变态啊，垃圾公司，走了，88了您，
5、夫妻档公司最好别去，狗屁事一堆，经常逼迫员工，这种企业始终是成不了气候的，老板不把员工当人看，狗腿子以为傍上了就为难同事，这种是最可恨的，强制加班文化就是耍流氓，重点闭坑 自生自灭去吧。大家最好保留好打卡证据、工资条、考勤记录，我咨询了12333劳动局加班超过8小时是要支付加班费的，平时1。5倍，周六日2倍，这个挺重要的
还有啊公司电脑经常出问题，网络又不好。没有柜子，就一个破桌子，这里的领导只会让你不断的找问题找问题，从来不会去解决。那个领导总是大半夜给你发工作信息，放假也发，如果群里没回复信息，就问你怎么没回？回复了吗？鸡毛蒜皮都要插一脚。每周都有部门质询会，还要背下质询的流程。请假很麻烦，各种阻碍，各种为难。
一定要小心公司有很多小人，特别爱打小报告！特别爱背后说别人坏话！晋升通道基本上没有，开会时咄咄逼人说一堆鬼扯的话题。
那个姓黎财务经理经常多算工资给销售，只要你不去追问，她就少算，只要你找她，她就偷偷的给你多算，老板也不知道，可能老板像傻子一样还不知道吧，哈哈哈
6、公司平时要求我们天天写狗屁的日报周报啥的，一天花这个上面的时间都不少，不过后面都是照抄了，没有设么好写的，重复每天一样的，有毛用啊，还有啊这个公司说明入职缴纳五险一金，结果只五险，没有公积金，入职招聘说有公积金，实际就一个基本保险，各种坑，天天开会，经常饭点开会，各种延迟作息等。吃的下午茶也是零零碎碎的，不健康，什么辣条、一小盒的面包，饼干，除了那个奶茶，很多好像是快过期食品，批量买嘛，你懂的，一次也就10来块钱的东西，不知道那个狗屁人事部是贪钱了吗？是公司老板安排你这样做的吗？这样对待我们打工人，克扣我们的下午茶的费用，
7、什么垃圾公司啊，说的话像放屁一样，提成规定经常变化、岗位、老子部门也是说变就变的，还不会给你商量的，就是变相要你离职，说你这个不行，那个不懂，不赔钱的，这里提一下，公司上级被动逼迫你离职，还联合其他人事部部门搞你，找你各种理由，不想赔钱，去你妈的垃圾公司玩意，早点倒闭吧，不要跟他谈太多，你最好不要填离职单就可以，直接去坂田劳动局登记填报申诉仲裁或者打12333咨询准备材料，劳动局说了未经过双方同意是不能变化提成点、工资的、绩效考核工资的，否则是违法的，自己直接去劳动局就可以了，要那个考勤记录，还有工资条，劳动合同就可以了，另外这种直接被公司逼迫离职的劳动局好像是说工作不满6个月的赔偿半个月工资，6个月以上的给1个月，1年1一个月工资，2年2个月，是当年月度的平均工资包括销售提成哦，未提前通知的N+1，就是再补偿1个月工资
被迫营业JPG. 某Z姓前组长澄清一下 以上非本人所述 我很忙 over
前几天去这个家公司面试，公司名叫深圳市劲麦科创有限公司，跟这个深圳市劲麦商贸有限公司是同一家公司，面试之前就搜过，搜不到，原来换了个名称。在面试的时候就感觉很奇怪，说是做精品的公司，那个面试的组长连旗舰店的post都不知道，然后一直问我一个20多美金的产品怎么推，聊完之后那个组长对我很满意，然后是HR来聊，之后就直接敲定薪资待遇，给了口头offer和入职时间，考虑到这家公司离我比较近，我就答应了，然后把手上的offer和面试都给推了，好玩的来了，今天居然说我不匹配！我当时就。。。，遇到到了传说中的口头offer被鸽，问原因，找了个借口说我背调不通过，，，， 我写的联系人是在前公司在职的同事，问了前同事，简历也是没有任何水份，这让我很绝望，估计是招到更便宜的。希望大家避坑吧！血泪教训！
为了避免不愉快的合作，我司将不接纳非正常原因离职的候选人，背调是经过候选人正式的文书授权，背调问题都是常规的，正式录用都是以offer为准，此流程合法合规，祝你早日找到更合适的工作，生活愉快！
请问何谓非正常原因呢？
详细原因可以加v私聊，以免泄露个人信息
哟哟哟，既然hr在，那我问一下，翼拓叫我去面试，ok，大下午的这么热我去了，看到公司名是劲麦，所以我就直接打电话问hr，她说是同一家公司，o没问题，我就好声好气说我可能不合适，就不面试了抱歉，（劲麦的名称臭成撒啥样没点比数？），然后这个hr就直接怼我，没问题，怼就怼，毕竟是我答应了然后爽约的。没想到，第二天有一个男hr打电话给我，就直接骂我为什么不来面试，骂了我几句再很牛逼地说，明天下午你过来面试。
我真是日了你ma了，我该你的？这个hr，你来回复我一下：你们很牛逼吗？我不去面试你们就打电话骂我？
这公司现在还在么？
避雷了傻逼公司
骂完还要你去面试，绷不住了
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我在公司入职1年了，试用期都是入职购买社保啊，没听说不购买社保啊，。。另外工资一直都是准时15号发底薪和提成，刮风下雨都是按时，从无拖时间。哈哈，平时吧，每周下午茶，部门聚会聚餐都有啊，有100多人，没有什么代运营啊，我作为一个老员工打工人，实话实说啊。O(∩_∩)O哈哈~