深圳市全日宏科技有限公司

1、监控员工

办公区域安装摄像头，每天不定时监控，尤其喜欢在非上班时间（周末、上班前下班后、午休）监视，就是为了看谁投入度高（加班=投入度高），看谁离座率高

老板会在办公区域一直走来走去，看人电脑；甚至趁员工不在工位上的时候直接坐椅子上浏览员工电脑

2、职场PUA

学历/专业歧视：看不起非本科生，非科班出身，以及没有相关能力证书的人。会借此压工资，入职后也会一直打压员工，安排工作的时候美其名曰锻炼个人能力，让你在公司好好沉淀学习

年龄歧视：老板（60岁左右）一边说80后难沟通有代沟，一边又觉得有家庭好拿捏

3、爱吹牛，日常灌鸡汤画大饼

炫耀自己有日本员工，其实就一个，主要还是处理乐天的客诉；张口就说自己在日本那边有仓库，但其实只是乐天那边合作的海外仓，贴标检品各项费用该收还是收

整天吹自己的产品是独家，打不上去就是运营能力不行，打上去了就是他眼光独到，并且看不起其它大麦

现在整个公司就是在啃老本并且呈现下滑状态，但老板会跟不知情的新人说这条链接之前排名有多高，那条链接之前出单量有多大，店铺销售额有多高，给新人施加压力

喜欢招聘薪资低没经验的人（比如开发岗、人事岗、财务岗），标榜公司人员配置齐全，实际上对接起来非常心累

吹自己有社会责任感，给员工提供了就业岗位

4、办公环境差，福利差

没有前台，甚至连门口的灯都舍不得开；一年大概会有两三次下午茶（大型节日or新员工入职做做样子）；一年大概会有两三次聚餐（廉价难吃的店，菜也点不多）；老板甚至会不问自取，拿员工桌子上的零食吃（还自我感觉跟员工关系良好）

办公电脑特别老旧，设备经常卡顿，影响工作效率

没有十三薪，招聘网站虚标的，入职满一年之后或许会有年终奖（看公司经营状况和老板娘心情），但绝对不会超过1个月基本薪资

办公环境吵闹，老板嘴碎聒噪，全天候在办公室转悠（除非有客户来拜访），并且一直跟人闲聊吹嘘，影响别人工作，经常性在员工办公区域边转圈边打电话

5、人品素质差

不讲信用：遇到想招的人老板会夸大其词，具体体现在不管对方说什么老板都会说公司会支持，公司有资源，但是入职一段时间之后就会发现不是那么回事；至于薪资方面，在入职前反悔都算是逃过一劫了，有的人入职后勤勤恳恳干活，等到了快发薪的时候他却反悔了。有时还会主动提出给员工加薪算绩效，以此为由头让员工多干活，但依旧是等到快发薪的时候就反悔。请别人来公司拍照拍视频，却不付钱给人家，人家拒绝修图剪辑，运营做的视频脚本、协助拍摄等工作都成了无用功

素质差：给员工的电脑动手脚，逼人家离职。表面上恭维员工，背后却说尽员工坏话，每一个员工都被他嚼过舌根，虚伪到极致。离职的员工好心给他提建议，人离职之后他立马就在办公室嘲讽别人。经常拖欠供应商、物流公司的货款；当着很多人面让供应商下不来台，挂断人家电话等等。要求员工请假需要告知他理由，他自己就在办公室大肆宣扬人家的请假原因，一点都不注重他人隐私

不讲卫生：上完洗手间不洗手，还喜欢动不动就拍女员工的肩膀和手

6、其它

库存积压（不管货是不是运营订的），运营的锅；图片进度赶不上，也要怪到运营头上（明里暗里说运营不会PS）；运营在这家公司就是最底层。

急功近利，表面说新人需要三个月甚至更长时间来适应公司并且做出业绩，实际上一个月内业绩没有提升就会被劝退。

安排运营清滞销库存的时候说【上哪找这么好的公司和老板，有这么多货可以卖应该开心死了】。

封店潮的时候担心火烧到自己身上，催着运营减少库存金额，甚至说【想订货就跟公司借钱】，贷款上班了属于是。

经常半夜三更发微信消息，下班后给员工打电话，讲的都是无关痛痒的事。

一边说公司不要求加班，一边说员工投入度不够。

打字打累了，先这样吧，以上种种都只是冰山一角。