我在亚声威格工作过，但真的阴影。
面试分笔试和面试，感觉没什么门槛。当时是做的广告运营岗位。刚来，名下要求接几百个链接，天天调广告，另外每天写十几个产品的关键词，每个产品要求写30多个关键词，简直就是铺货的机器！
再是里面管理混乱，工作氛围压抑，各种穿小鞋。有个姓章的组长，现在应该是主管了，没什么能力，靠熬日子熬到主管的位子。这个老巫婆天天什么事也不干，就在座位上盯着各位，不允许说话，手机关机，上厕所超过5分钟就找你谈话。
至于加班，总的来说就是，不加班不行，加班只能免费加。你要是申请加班，组长就会当全办公室的人面说你：是不是工作没效率为什么要申请加班？
你要是自愿加班，那你加到死也不会管你。你要是不加，你是不是工作不饱和？
总之很恶心，骗你进去当铺货机器人，大雷！
asdbnm 发表新评论
请问这家是铺货的吗？美站有什么类目啊？品牌有吗
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作为一个真实在亚声威格工作过的HRBP，这个我最具有发表意见
第一天上班：我看到他们自己研发的人事系统，转正通过率＜30%，不理解的是，面试那么苛刻的一家公司，为什么转正通过率那么低？？？
第一周上班：我跟业务部门去面试，按照我之前的惯例，HR电话筛选完毕，BP觉得OK就可以推荐面试了，问题来了，业务和BP一起面试，业务不需要提问全程由BP提问，因为我不知道这件事，后面收到了投诉
第一个月的考核：招聘入职3个人，这是最大的bug:招聘团队内部恶性竞争，十几个boss账户发起同一个候选人，然后我看到招聘同事的月入职数据：一个招聘的同事一个月大概入职2-3个人，招聘可以一天都在打电话给候选人，而且还要写一个跟猎头报告那么详细的推荐给业务，亲测：下午2点打电话给候选人，下午跟业务一起面试推荐浪费了1天的时间，还没有下文，而且你推荐的面试业务不通过就投诉你？？？
入职一个月不到想跑路了，但是临近过年先看看吧
后面对接另外的部门，我还没对接呢？就收到投诉，我问她投诉我什么？她支支吾吾
试用期内需要看学习视频写观后感，这个我觉得没啥问题，但是！问题来了：这些视频看2周每天8小时都看不完，还要我做其他工作
后面上级叫你自己提离职，很生气：说不签署试用期考核不达标跟公司价值观不符合？请问你们是什么价值观？如何符合
质疑我的招聘能力？你招聘的都是一些没有经验的小白都那么苛刻，我年薪50W的候选人都招聘过（各大跨境品牌公司都挖过人才）到底是谁招聘能力有问题
质疑我的做表能力？我6年品牌亚马逊公司经验 薪酬绩效都是0-1搭建的，还吐槽我比其他的HR薪酬高5K，你跟我谈入职的时候怎么不吐槽
然后叫他开《辞退通知书》，她不开，过了几天去开了，然后把你踢出架构，交接都没有对接完
仲裁：赔偿18000元，开庭那天，那么大一个乐色铺货公司，法务都不叫，叫2个前台来开庭？？？