公司有两个名字一个是深圳市日月泽科技2020年3月进的公司，到2021年1月走的，一进公司就跟公司说好不接受加班，公司说从来不会强制加班，连续到点下班之后，有一次碰到老板出去吃饭，他告诉我“你这样不行啊，加班是公司的文化，你不能老是提前下班”当时就无语了，没管它，继续到点走人，上班时间老板还让我开车去接他小孩放学，上培训班，除了公司开会（公司开会时间一般都安排在下班之后，6：30下班，开会时间都是6：30-7：30这点把我恶心坏了，老板每次开会都是吊儿郎当不说正事，天天爆粗口，开个会下来没说啥重点，进去的时候发的笔记本，到离职一页都没记到）老板啥也不懂，负责电子产品的销售那边仗着疫情碰运气把业绩做起来了，老板就言听计从，电子组销售组长跟人事主管之前是一个公司的，只要公司的业绩目标没达标，电子组销售主管就会把责任推给其它各个部门，美工被他们打小报告搞走了好几个，开发也是一样，有个什么小事就直接跑去找人事主管去打小报告，打完小报告之后看到你又是有说有笑的。有次去仓库帮忙包货，到点之后仓库主管说人事让你们要加班到晚上9点，我说我有事，不能加班，他们说不行，有事的话要跟人事请假。我跟人事说有事之后，还问我有什么事，下不为例。公司有一个项目总监，要求做每个产品需要供应商提供bom报价表，还需要供应商写上人工成本，租金成本，损耗成本，利润。（实际每单单量也就500-1000,当自己有多大订单一样）公司什么规模配什么流程和供应商,走的那几个月老是拖欠工资，问人事就说老板没签字，发不了。业绩是上来，但是提成却从来没发过，数据不透明化，不给详细数据给你核实，一问财务要数据 财务就说没赚钱，推广都花完了。到年底由于销售业绩目标没完成，甩锅给我这个产品开发头上，公司跟主管说要开除我，由于他们在工作，业绩上找不到合适的理由，就告诉我提前通知你了，公司单方面解除劳动合同是不用赔偿我的，辛好后面去查了，不然真被人事忽悠了，最后人事说，那我现在不让你走了，你继续干吧，这样就不用赔你钱了，我说可以，最后公司还是怕给年终奖，赔偿了我一个月工资走了。
客观的评论下楼主的问题哈！
1.好像是每个月要加满20多小时，然后18：30至19：00的时间是不算加班的，加班时长不满30min也不算，例：你加班59min，只能算30min；
2.开会确实是喜欢在19：00之后，有时会开到22：30之后，没有地铁就自己想办法；
3.是有一个总监喜欢乱指挥，不懂装懂，喜欢跟人争执；还把一些不切实际的政策照搬过来，不考虑公司的现状，搞得天怒人怨；
4.人员流动性确实比较大，过试用期的都算老员工了；
5.不经本人同意指派到仓库帮忙，这还没什么；关键是人家要求你必须跟专业打包的人一样快，一样要干到22：00之后，而且吃饭、喝水自理；但是上面说的那位总监，自己18：00就已经回家的路上了，然后要求其他人必须加班到22：00之后；脑壳坏掉了！
综上所诉：管理方面是比较混乱，对员工关怀也是负数，老板和上面说的那个总监生性多疑，对每个人都不放心，把自己看的太重，不尊重其每个员工，这才是公司的本质问题所在。
我老东家这么火，别太火了？！怕有大瓜
1.这个公司老员工非常的少，Hr统计下。
2.这个公司确实加班是文化，谁都不敢走。
3.老板经常占用午休时间开会，商量事情，下班就开会，下班就交代临时事情。
4.大家都小心翼翼，没人说实话，公司氛围很666.
5.能接受的可以来上班，求发展，赚大钱几乎不可能，除非你和人事或者老板穿一条裤子。
我发这个吐槽的初衷在于揭露公司的不合理规章制度，和内部管理的问题，请大家理性评论公司，不要演变成一场骂战，哪怕对公司的正面评价都是老板要求公司员工去洗白的也好，我相信，梁XX，旷XX，文XX，李X，也是希望公司越来越好，但是公司存在的问题难道你们就不希望解决掉吗？我最讨厌的就是人事跟我说的一句话“别的公司都是义务加班的，你去到哪里都是这样”明明不合理，为什么还要理直气壮呢，外面大把按照劳动发来的公司，企业老板，格局决定一切。
看评论里领导把加班说成了义务，呵呵，辣鸡公司，不给加班费是违法的，加班多的公司一般是打着精品的名义做铺货或者精铺，不值得去
嗯，作为原员工，看到老东家火了，我还是很欣慰~大家基本上说出了事实：
1）李总会发脾气，说脏话，作为华为出来的高层，不太懂。
2）人事经理是跟老板一体，这也没错，人事大部分是站老板那边的，就是处理方式真的有点那啥把别人当傻子（说好的加薪，居然被人事经理延迟，理由：开年回来工作状态不太好，开年回来2月份，调薪本来定的3月，呵呵哒，）
3）公司里面没有可以谈心的，个人经历过曾经掏心说的话，立马被转到管理层，被谈话，被说哭，可能我比较怂。
4）作为女孩子，也是加过班打包，确实人事经理要求8-9点走（具体忘记了），那时候离公司远，我大概7点多回去，都得9点左右到家，还是没吃晚饭状态，结果回去路上接到人事经理电话问我怎么就走了，我说太远了，太晚回家不太好，她说大家都一起呢，呵呵哒，也不知道女孩子在路上出点啥事，他们能否承担。我绝对不矫情，我还挺喜欢在仓库打包的，每份工作都在仓库加过班打过包，事实上确实每家都有要求大概几点走，但是都能好好商量。包不完不会请临时工吗？
公司都要黄了，别说还能按照这个来了。不拖都算是对你好的了。
终于出名了。破玩意，当时让员工去注册信用卡去给公司用，直接让办信用卡的工作人员来到公司给你办。我以为是服了的。那个sb人事连坐姿都要管。气氛压抑的很。劝大家别去吧，上着闹心。
听说评论里写长篇图文的AOTEman已经离职了？
易跨境&日月泽这公司太黑了，严重拖欠工资，把工资强制拆开两个部分，只发一半，另一半不了了之了，最好能如数归还，不然劳动局见。第一次碰到这么呕心公司，太狗了，严重避税，姐妹们，千万不要踩坑啊啊啊
作为一位在公司工作几年的员工，我有几句话要说
首先我既不是老板的亲戚，也不是你们所谓的和老板人事穿一条裤子的，更不是你们所说的被逼着来给公司洗白的舔狗。
在公司工作了几年，说没有感情是假的，但是这篇帖子是根据我所见所闻尽可能保持中立客观的态度，来对你们的质疑做一次解答。
1， 关于加班
是的，在2020年，曾经我们是有着每个月加班需要加满16个小时，不然业务部门会扣10%的提成。我们也曾经对于这个制度有着愤怒有着不满，但是大家都知道2020年这一年是与众不同的一年，是风雨砥砺前行的一年，是充满机遇与挑战的一年，大家都知道，2020年这一年有的人赚的盆满钵满，有的人濒临破产，站在公司创始人的位置，当然是想抓住市场带给我们的机遇，希望我们能创造更多的财富。
到今年，其实我们这种加班制度已经渐渐取消了，包括现在我在内，经常是下班准点就走，所以一个公司的制度是在不断完善和优化的，你不能要求一个人一开始就达到你的期望，你更不能要求一个公司去满足你所有的要求。
2，关于占用休息时间开会
是的，我承认曾经是有着这样的情形发生，快下班了领导通知临时开会，有时你有事情真的会崩溃，既不敢不去开会，只能苦哈哈的心有怨愤的在那开着会。但是这种情形并不是你每天都会发生，可能一周会有1-2次左右，有时候是需要过重点产品，有时候跟计划部门，跟产品部过产品。老板为啥总是下班了才叫人开会，因为他确实很忙，他每天都要事无巨细的跟各个部门对接，去了解大家遇到的困难，并帮助大家去解决困难。
不过老板自身反省很多，现在开会已经不爆粗口了，已经是尽可能精简不啰嗦了，而且现在基本开会都会提前在钉钉上通知你，如果你有急事的话，老板也基本会谅解，像上次520那天，老板找我开会，我说我要去过节，可以下次再开吗？老板也立马同意了，说明他并不是不通情理，重在大家的沟通。
3，关于首发人说上班时间去接老板的小孩
其实对于这个问题，我第一反应就是，这也是有啥好吐槽的吗？我记得当初你在公司上班的时候，你上班时间去外面抽烟，可是每次都差不多要半个小时，说明你在公司并不是业务繁忙，反而是比较清闲的。老板叫你去帮忙接下他的小孩就像是助人为乐一样，并不会耽误你的事情。
4，关于公司的伪双休
众所周知，深圳大部门电商公司都是大小周，有几个公司能够达到真正意义上的双休。公司现在实行一个月单休一次，也就是说你可以连续三周双休，最后一周单休，你不觉得幸福吗？反正我是觉得真香。人要学会感恩，感恩你所得到了，这样你就会觉得幸福了快乐了。
5，关于老板特别喜欢骂人
诚然，曾经的李总确实是骂人的王者，这点不置可否，我也是曾经被哭过的人啊，这说起来确实挺悲伤的。但是现在的李总改变了，他跟我们说话已经变得很亲切，而且也很注重跟我们沟通，去真正的了解我们的想法，了解我们的需求。他现在也知道自己骂人不好，都在尽力的改变的缺点，我觉得一个知道反省自我，同时又能改变自己的人很值得尊敬。
6，关于提成不透明
关于这点，或许曾经有这样的疑问，但是现在，财务数据每周都会放在系统，监控大家的毛利，大家可以每天去查看你的毛利，可以计算得出你的提成，你如果有疑问也可以跟财务那边去沟通，财务会给出相应的数据。
7，关于公司气氛沉闷，不敢在群里说话
老铁，群里不能说话，我们可以下班约下班嗨啊，没必要就在办公司原地蹦迪吧。公司有每个月提供到每个人100块的活动经费，我们组总是每次都吃的很开心的，组内气氛也是很融洽的，可以一起吃饭一起唱歌一起做游戏，人与人之间的交往不就是这样吗？至于公司，毕竟是工作的地方还是要保持一定的严肃性，不然上班吊儿郎当的，也不像一个公司啊。
8，关于公司发放很少准时
公司原定的是15号发放，有时候我们正好碰上周末啊，放假啊，还有公司的外币兑换没到账等问题会延迟1-2天，一般这种情况财务都会在群里通知大家的，我认为这应该不会对你的生活造成困扰吧。提成一般是月底发，因为公司需要核算数据比较精确，一般等到月底所有的扣费结算才会比较清晰，所有月底发放提成也是情理之中的。
9，关于公司管理混乱，基本是老板的同事或同学
其实关于这点我也曾经有过疑问，老板以前是华为的，那他的前同事应该也是华为的，一般站在老板的角度来说，选择自己熟悉的且有能力的人当管理人员是他的首选，有时候你业务做得好，但是你并不一定擅长管理啊。可能刚开始接手会有些许混乱，但这都是一个过程。
10，关于公司福利，还有那句著名的“恶狗扑屎”的下午茶
公司现在团建确实比较少，因为疫情，现在也是尽可能不要外出走动，但是公司也了解了这方面的需求，等待时机刚好一点会组织大家出去游玩。
关于下午茶，我上传几张图片，我觉得绝对没有你说的那么不堪，虽然我不知道你是曾经的哪位同事，但我相信你也曾经在公司度过欢声笑语，也一样跟我们一起玩过游戏“抢”过下午茶。
我觉得下午的意义并不在你吃了多少你吃了什么，因为这不是作为中饭也不是给你充当晚饭，下午茶的目的是让辛苦工作一周的你稍作休息，来跟我们一起做个游戏，放松下心灵，同时跟同事的关系进一步的融洽。
以下是公司为员工准备的一些下午茶的局部照片
最后的最后！！！
公司接受大家批评的声音，公司也会积极的去改正，但是拒绝人身攻击以及毫无尊重的谩骂，大家生而为人，多多理解和包容，希望大家越来越好，阖家欢乐，事事顺心，工作顺利！！
越描越黑，1.想公司发展好，想让别人加班，就给加班费，不用扣别人提成；2.占用休息时间开会，一周就他妈5天，你就说1-2次，这不是白嫖劳动力是啥？4.你伪双休就不要在招聘信息上欺骗别人准备来面试的人说是双休；5.要不是这次网络曝光他，他能改？他要再不改，他还能在公司立足？6.现在店铺死的死，残的残，都TM亏损，当然愿意给你们看，去年疫情给你们看了？8.财务总是拖延底薪发放，提成月底发的是上个月的，又不是这个月的，该扣的不是早就扣了吗？9.请问这种机制，员工有晋升空间吗？10.你这个图片不晓得是发的什么时候的库存图片吧，旺旺雪饼忘记了？
笑死老子了这楼，老板格局感人哦，眼里容不下一粒沙，一定要跟员工争到底吗。
还有呀，你写这些累不累？写完还要人事过一遍吧。
彻底臭了这算，全网火速围观来看看这公司搞笑来！
你还是省点力气吧，公司挂了那么多帐号不去处理，好好想想后面即将拖欠的工资，想想供应商那么长时间没收到的货款要怎么解释，在这里来浪费时间，正事儿不干，天天就那一张嘴。真正能解决风波的是针对我提出来的公司的政策问题如果没有，就拿出证据来，再三强调，是扣提成的20%。还有，不要把明明不合理的事情，强行解释一波，下午茶，下班小零食，确实像战场，尤其是下班零食，从放在桌上开始算，最多不超过1分钟，就没有了。但是这个问题基本上有下午茶的公司都是这样的，这个不做什么评价。
这楼看的我好想笑，哈哈。
AOTEman，
第10条中 你提到 “关于下午茶，我上传几张图片，我觉得绝对没有你说的那么不堪，虽然我不知道你是曾经的哪位同事” ；
和 第5条中 你提到的 “我记得当初你在公司上班的时候，你上班时间去外面抽烟”。
形成了巨大的矛盾，如果不知道是哪位同事的话，你是怎么知道他上班时间抽烟的？
怀着矛盾的心情写的文章，多少都会有漏洞。想摆出一副普通员工某某某，自来水的角色，不料在一笔一字中把自己卖了。
看看这个文笔，你说这张嘴没给老板口过我是不信的，真是你妈浓浓的资本主义腥臭味。傻逼玩意狗腿子就是狗腿子
梁秘书，送你上去。这个EBC写的不错，公关总监提前给你预定了，股权也给你留着。日月泽上市指日可待，你也未来可期，加油！
@YUE 你看你连中国汉字都看不懂，高中毕业了吗，真是可悲可叹，短短的几行字已经暴露了你的浅薄无知，自己蠢而不自知，还要暴露在大庭广众之下，出来丢人，我都替你呵呵了
不用老板给你发工资，你给老板送钱好了啊
注意开头：《我是一个工作几年的员工》
然后下面关于加班的第一段：《作为创始人的位置》
你是员工，还要作为创始人的位置，所以你是人是狗？
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