公司有两个名字一个是深圳市日月泽科技2020年3月进的公司，到2021年1月走的，一进公司就跟公司说好不接受加班，公司说从来不会强制加班，连续到点下班之后，有一次碰到老板出去吃饭，他告诉我“你这样不行啊，加班是公司的文化，你不能老是提前下班”当时就无语了，没管它，继续到点走人，上班时间老板还让我开车去接他小孩放学，上培训班，除了公司开会（公司开会时间一般都安排在下班之后，6：30下班，开会时间都是6：30-7：30这点把我恶心坏了，老板每次开会都是吊儿郎当不说正事，天天爆粗口，开个会下来没说啥重点，进去的时候发的笔记本，到离职一页都没记到）老板啥也不懂，负责电子产品的销售那边仗着疫情碰运气把业绩做起来了，老板就言听计从，电子组销售组长跟人事主管之前是一个公司的，只要公司的业绩目标没达标，电子组销售主管就会把责任推给其它各个部门，美工被他们打小报告搞走了好几个，开发也是一样，有个什么小事就直接跑去找人事主管去打小报告，打完小报告之后看到你又是有说有笑的。有次去仓库帮忙包货，到点之后仓库主管说人事让你们要加班到晚上9点，我说我有事，不能加班，他们说不行，有事的话要跟人事请假。我跟人事说有事之后，还问我有什么事，下不为例。公司有一个项目总监，要求做每个产品需要供应商提供bom报价表，还需要供应商写上人工成本，租金成本，损耗成本，利润。（实际每单单量也就500-1000,当自己有多大订单一样）公司什么规模配什么流程和供应商,走的那几个月老是拖欠工资，问人事就说老板没签字，发不了。业绩是上来，但是提成却从来没发过，数据不透明化，不给详细数据给你核实，一问财务要数据 财务就说没赚钱，推广都花完了。到年底由于销售业绩目标没完成，甩锅给我这个产品开发头上，公司跟主管说要开除我，由于他们在工作，业绩上找不到合适的理由，就告诉我提前通知你了，公司单方面解除劳动合同是不用赔偿我的，辛好后面去查了，不然真被人事忽悠了，最后人事说，那我现在不让你走了，你继续干吧，这样就不用赔你钱了，我说可以，最后公司还是怕给年终奖，赔偿了我一个月工资走了。
客观的评论下楼主的问题哈！
1.好像是每个月要加满20多小时，然后18：30至19：00的时间是不算加班的，加班时长不满30min也不算，例：你加班59min，只能算30min；
2.开会确实是喜欢在19：00之后，有时会开到22：30之后，没有地铁就自己想办法；
3.是有一个总监喜欢乱指挥，不懂装懂，喜欢跟人争执；还把一些不切实际的政策照搬过来，不考虑公司的现状，搞得天怒人怨；
4.人员流动性确实比较大，过试用期的都算老员工了；
5.不经本人同意指派到仓库帮忙，这还没什么；关键是人家要求你必须跟专业打包的人一样快，一样要干到22：00之后，而且吃饭、喝水自理；但是上面说的那位总监，自己18：00就已经回家的路上了，然后要求其他人必须加班到22：00之后；脑壳坏掉了！
综上所诉：管理方面是比较混乱，对员工关怀也是负数，老板和上面说的那个总监生性多疑，对每个人都不放心，把自己看的太重，不尊重其每个员工，这才是公司的本质问题所在。
我老东家这么火，别太火了？！怕有大瓜
1.这个公司老员工非常的少，Hr统计下。
2.这个公司确实加班是文化，谁都不敢走。
3.老板经常占用午休时间开会，商量事情，下班就开会，下班就交代临时事情。
4.大家都小心翼翼，没人说实话，公司氛围很666.
5.能接受的可以来上班，求发展，赚大钱几乎不可能，除非你和人事或者老板穿一条裤子。
我发这个吐槽的初衷在于揭露公司的不合理规章制度，和内部管理的问题，请大家理性评论公司，不要演变成一场骂战，哪怕对公司的正面评价都是老板要求公司员工去洗白的也好，我相信，梁XX，旷XX，文XX，李X，也是希望公司越来越好，但是公司存在的问题难道你们就不希望解决掉吗？我最讨厌的就是人事跟我说的一句话“别的公司都是义务加班的，你去到哪里都是这样”明明不合理，为什么还要理直气壮呢，外面大把按照劳动发来的公司，企业老板，格局决定一切。
看评论里领导把加班说成了义务，呵呵，辣鸡公司，不给加班费是违法的，加班多的公司一般是打着精品的名义做铺货或者精铺，不值得去
嗯，作为原员工，看到老东家火了，我还是很欣慰~大家基本上说出了事实：
1）李总会发脾气，说脏话，作为华为出来的高层，不太懂。
2）人事经理是跟老板一体，这也没错，人事大部分是站老板那边的，就是处理方式真的有点那啥把别人当傻子（说好的加薪，居然被人事经理延迟，理由：开年回来工作状态不太好，开年回来2月份，调薪本来定的3月，呵呵哒，）
3）公司里面没有可以谈心的，个人经历过曾经掏心说的话，立马被转到管理层，被谈话，被说哭，可能我比较怂。
4）作为女孩子，也是加过班打包，确实人事经理要求8-9点走（具体忘记了），那时候离公司远，我大概7点多回去，都得9点左右到家，还是没吃晚饭状态，结果回去路上接到人事经理电话问我怎么就走了，我说太远了，太晚回家不太好，她说大家都一起呢，呵呵哒，也不知道女孩子在路上出点啥事，他们能否承担。我绝对不矫情，我还挺喜欢在仓库打包的，每份工作都在仓库加过班打过包，事实上确实每家都有要求大概几点走，但是都能好好商量。包不完不会请临时工吗？
公司都要黄了，别说还能按照这个来了。不拖都算是对你好的了。
终于出名了。破玩意，当时让员工去注册信用卡去给公司用，直接让办信用卡的工作人员来到公司给你办。我以为是服了的。那个sb人事连坐姿都要管。气氛压抑的很。劝大家别去吧，上着闹心。
听说评论里写长篇图文的AOTEman已经离职了？
易跨境&日月泽这公司太黑了，严重拖欠工资，把工资强制拆开两个部分，只发一半，另一半不了了之了，最好能如数归还，不然劳动局见。第一次碰到这么呕心公司，太狗了，严重避税，姐妹们，千万不要踩坑啊啊啊
我也说说我的看法，好歹也是在公司工作过三年的人。
对于公司发展是很快，从几个人迅速发展到100多个人，可能各方面的配套不那么完善，但一直在变好，有些做得不好的地方同，个人认为是可以理解的，只要有改善就好了，我们来公司主要目的还是成长与赚钱嘛。
公司老板人是好人，直来直往，说话容易得罪人的那种，还有一个最大的特点什么事都自己亲力亲为，一年365天估计是360天在加班，我都为他觉得累呀，可能是前公司华为文化的影响吧，他同样希望同事跟他一起加班。
关心同事这一块就做的不错的，没有老板架子，记得前同事妈妈生病住院了需要钱需预支工资 ，他二话没话是同意了，而且自己掏腰包给了他3000（好像是这个数，记得不是很清了）
同事结婚呀，他都会红包道喜，做为老板能这样是非常不错的。
总结：
大多数人会把好人与好老板划等号。
但其实，在很大程度上，好人与好老板是对立的。一个好人大概做不了好老板，一个好老板也大概不是一个好人。
做好人是顺人性的，而一个好老板大多数是逆人性的。
为了让公司，在激烈的市场竞争生存下来，一个老板所做的事情，可以说90%都是逆人性的。
好老板应该是严格的教练，让员工能够在有限的时间里得到快速的成长，潜力得到开发，在离开公司之后，也能找到更好的发展机会。
所以还是多一些感恩的心，少一些抱怨吧！
估计你是老板派来洗白的吧，反驳一下你的观点： 请你引用这段话的时候，不要偷换概念，说话直来直往，不是他说脏话爆粗口的理由，他任何事亲力亲为是为啥？不信任员工呗，没拿员工当自己的合作伙伴呗 。你口中的好老板就是，去年疫情看大家提成高了，今年就把提成降低，确实好老板，确实让公司在竞争中生存下来了，但是员工呢？成为你敛财的工具？ “好老板应该是严格的教练，让员工能够在有限的时间里得到快速的成长，潜力得到开发”，看评论区这些评论确实是开发了员工的潜能，全是骂人的潜能
发现最近多一些人来洗白了，看来老板换了不少号或者让水军过来了啊
老板一年365天加班难道他是给别人赚钱？他给自己赚钱也值得拿出来说？老板要求员工加班，有按照实际工资为基础正常发放1.5倍的加班费吗？不要拿什么感恩的心来说事，员工干活老板给钱是正常交易，钱是员工白拿的吗感什么恩啊？老板有天天挂嘴边感恩员工给他赚钱吗？别搞得好像员工就低人一等一样，什么糟粕思想
赚钱是不是逆人性？
数钱是不是逆人性？
带员工赚钱是不是逆人性？
鸡汤看多了吧，做点事就是逆人性。公司是你的，你想赚大钱你要怎么搞人性是你的事。员工是打工的，你能说员工能赚走公司大部分的利润吗？
好人和好老板不是对立的，是可以划等号的，老板可以少赚，但是不能失人心。能留得住人的员工的老板才是好人+好老板
舔狗是越来越多， 你是老板的第几个情人还是第几个小姨子？如实招来，大家不会像你老板一样人肉你，这点你放心，这点格局还是有的
说感恩的就是姓李派来的狗，你说的话自己信不信？
降提成点貌似是跨境电商公司标配…. 我前公司每年都调整薪酬方案，提成点也是有人达标了，就想办法降下来，提成点降不了了，就往利润核算上动手脚，或者综合薪资动手脚，更绝的是，底薪常年4-5k，而且这些东西都要你有利润后，接触了后，你才会慢慢了解到他们是这样的方式，没人会提前告诉你。对了，更绝的操作还有，我前公司还压提成，压一年，就是为了防止你跳槽
对了，我前公司领导还说了，因为底下运营提成太高了，但是部门领导都没拿到奖金，都被分摊了，所以就要调整工资高的人的薪资….. 你说啥逻辑…….哈哈哈哈 我听到都惊呆了 业务稳定后 降薪是标配啦
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