夫妻档老板；皇亲国戚管理层；亲戚财务乱扣钱；各种法子克扣钱；销售会议繁多；福利制度贼差；拖延发工资；职场PUA；大型洗脑销售文化；沟通成本贼高的内部沟通…
夫妻档老板
老板是96年的成功自恋人士，身上各种大牌衣服鞋子，每次开洗脑大会，都要员工感激公司给予平台让业务员拿奖金，提成，会上提到最多就是谁提成多到可以去提车了，他作为老板都帮忙去看车，门口的展架易拉宝上就展示公司里谁谁买了车。老板还是个尽心工作人士，有时候晚上8，9点才有空回复信息消息，或者打电话督促工作进度，微信朋友圈上多是半夜两三点发货或者还在忙工作图片的贴文。
老板娘，在月度业绩会议会看到作为主持人出现，主持风格很有一套，组织会议纪律，洗脑话术一套套的。在小小的舞台底下，40来号业务员，都要排好队伍站好，会议才开始。感觉站在台面上的无论是谁，都应该挺爽的，发号施令，底下一群人都听他们摆布。
皇亲国戚管理层
据说同一个姓的亲戚都做了管理层，为了避免别人看出猫腻，中文同音异字管理层就出现，这个真实性不知，不过确实管理层4个多为老板和老板娘同姓。这些管理层战略组织愿景和战略的制定没有看到过，感觉最大的用处就是跟老板给托，好让各种不合理的政策和条例都实施。老板说；是不是要有另外一些奖励和处罚，只针对个人自己执行的，这些大家伙才有动力完成业绩。管理层响应：是的。其中有一条奖励和处罚，现在想起来都觉得无语。那个奖励和处罚是员工自己设定业绩目标，完成了会自己给自己什么奖励，没达成了自己会给自己什么处罚，奖励和处罚都会贴在纸上，公示在公司的角落里，然后你就会看到上面写着7月业绩目标5万，自己奖励自己一台冰箱，一顿大餐，这种比较大金额的奖励，小的奖励安排一杯奶茶，管理层还不会给通过，说不够激励动力去完成业绩。处罚就基本上是有运动处罚，50个下蹲，一个星期爬楼梯，还有体罚，吃苦瓜等类型。都要录视频公示在群里，总之就是都是让自己不好过，让公司好过。
亲戚财务乱扣钱
你好，少写的部分可以继续写在下面，您的评价非常有参考价值
公司里有一条公示专门针对请假的，评论添加不了图片，只能截图公告信息如是 {通知：
全体捷创家人们在没有满勤的情况下 带薪假的算法如下 ：
实际出勤天数/（（月天数-休息天数）/休息天数）=应得休息天数
以此为准请悉知!!!} 比如说正常休息天数是4天，国内平台，天猫，淘宝，拼多多，京东都是4天，国外平台，速卖通，国际站，就是6天假，要是你请假了一天，按照这条公式算下来，你带薪休息天数应该就是5.5天左右，算法比较麻烦，说白了，就是扣你正常休息天数的钱。
还有一个就是他们扣除你请假天数的工资也是很坑，正常来说应该是基本工资/上班天数再乘以考勤天数，但是这个公司会是基本工资+提成奖金+绩效全部加起来，再除以上班天数来，那些浮动的奖金提成都会算进去，这样一来，就可以扣除更加多的钱，明明你的底薪才3000元，请假一天，居然能扣到400左右。
公司里各种会议，早会：读一些传销话术，比如书 “我必须奋斗，因为赡养父母是我的责任，我不想在父母需要我尽孝时，除了眼泪，我一无所有。”等等。
日PK，公司设置一个抽奖箱，日业绩前几名的可以抽奖，最高奖金是388好像，反正那个数目就是个噱头，要拿到最高奖金还有很多其他条件，总之就是抽到了，也不能拿到，其他的奖金就很多8元，20元左右的。然后也会有奖品奖励，离职后听说是收每个店长100元，国内平台加国外平台，快30人，差不多3000元，置换的米，辣条，垃圾袋，笔记本等等，也是当天业绩前几名的可以敲金蛋领取。
周PK：每个月15号到20号左右，就会收各平台店长200元，业务员50元作为周PK奖金的来源，公司会出部分，具体金额没看公布过，周冠按照店铺等级不同奖金划分，1000元，600元，300元等。
月PK。上面收的钱部分也作为月PK的奖金来源，公司也会出部分，月冠只会发冠军和亚军，还分个人和团体的，一般来说，团体里获得奖金，那个作为团体里的个人也会有，基本上就是马太效应一样，其他的人大部分都是陪跑，出钱的份。
这也是为啥这个公司的业务员流动率贼高的一个原因。
分钱的方式也很让人琢磨，经理级别拿走30%，店长30%，团队里所有业务员按业绩比例分20%，美工分5%，还有5%就用于团建聚餐。
因为经理手下的团队很多，所以无论那个团队获得冠军，经理都有的拿。
公司的骚操作还有很多，基本套路都是收全部员工的钱，公司再出一点点，然后再来奖励部分业绩高的员工。跟空手套白狼一样。
好奇问一下，这家公司有多少人？
有130多人左右，但是公司里没有阿姨打扫，卫生情况自己搞定，公共区域很多头发灰尘。中午只休息一个小时，公司没有微波炉，下楼吃饭上来估计就上班了，而且中午国内的客服照常上班的，所以中午休息的时候很吵，在职时候一直无法睡着。
福利制度非常差
婚嫁，产假都是没有的，只能全部按照请假来算。五一的时候有个同事结婚，因为是业务员，结婚的前后都还要微信沟通处理事项，公司的绩效考核会考核回复率等情况的，基本上需要全天候在线。但是工资还是扣结婚请假的钱。提成算法也很坑，绩效考核会分很多等级，除了业绩占比比例高以外，其他很多杂事或者表面功夫的事项也会考核，整体下来，就是绩效很多时候只能达到及格，500区间，这还不能直接拿500元，财务那边还会根据实际分数，设置区间比例，比如说64到75分属于及格范围，绩效评分75就500，73就450左右。同时只要迟到一分钟就是10元扣钱，忘记打卡就是50元扣钱。不带工牌扣20元。各种奇葩扣钱制度
公司最坏的还有一点是不诚实，产品说的是400W光束灯，实际上才是200多瓦的，光束灯其实最贵的就是灯泡，外壳材料啥的都不是贵重产品。国内外很多平台的产品都已经被投诉过产品质量问题，公司不会把钱放在诚实经营上，更多是刷单，刷好评，售后服务就是个垃圾。售后团队换了一批又一批，根本没法做到他们承诺的3年售后，因为很多产品他们也是外购的，实际生产线根本涵盖不了那么产品。所以好多时候出现，买家收到的产品跟图片展示的产品不一致，然后退回来的运费还会要买家自己承担。
刚刚还跟现在同事联系，听他们说，国际站那边搞生日聚餐，居然要每个人自己做一顿菜带去公司中午吃，冷冰冰的，还要人家一大早买菜做菜。真的无语，要么不搞呀，难道中午点一份披萨也不难吧。
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
都还没有写完，以为保存草稿的，居然发出去了，(((φ(◎ロ◎;)φ)))