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这家公司流动率巨高，半年就换一批新面孔，公司规模很小，各个部门之间运作也不成熟。虽然公司小，但是不妨碍老板大量面试人，通过大量的面试套取面试者前公司什么产品好做，每天面试好几个人，面试了一个月都不是在真心想招人的。建议大家真心想找工作的话可以跳过了，而且如果是应届毕业生更不要选择此公司，进去了没啥事做，也没人管你，到后面业绩考核不达标了只会怪你；但是老板不会考虑自己对新人没啥培训，也不怎么管。

夫妻档，老板还很双面人，有点人格分裂的那种；表面笑嘻嘻的认可你，背后在后面说你怎么怎么不好，然后会找人事专门PUA你。刚进去的时候老板也不会对你有什么要求，说没什么业绩要求，亏钱不重要，装作好像很好的样子。到了快转正的时候就说你业绩达不到要求，疯狂PUA你不给你涨工资，这就算了，要你签各种东西。说业绩没达标，意思是让你自动离职不想赔钱，然后也不看看下采购单的时候几百块的东西在老板付款那里卡了多久不付钱。然后到你发货的时候还要自己找货代自己谈价格，公司只有一个大叔负责打包，货多的话还得要自己贴标发货。自己的货自己忙活也就算了，其它同事的货多的时候还要美其名曰让你帮忙，如果你在忙不去帮忙的话人事会说你没有互帮互助，然后疯狂说你。

说到人事，也很搞笑，自己不觉得尴尬大家都觉得她尴尬，没有人喜欢跟她说话，但是就是喜欢在别人说话的时候自己插进来，装作很健谈的样子。大家不喜欢她的原因都不用说了，这人巨婊子。可能是小公司不怎么需要HR吧，所以她要找事做显示一下她的存在感，这一点我可以理解。但是我没见过一个人事这么搞笑，开会讲到没事讲的时候就专门揪着一堆鸡毛蒜皮的琐事，比如，同事之间不帮忙搬货不互帮互助，洗手间的茶渣运营见到没帮忙倒，而且茶渣还是人事自己泡的茶（这不是清洁阿姨和人事该做的吗），叫公司同事直接和直饮水龙头的水（TMD你自己都不喝让别人喝）。。。还经常跟公司领导打小报告 无中生有。反正这人刷新三观

还有这公司最爱干的事情就是开会，一天好几个会议，每天都有不同的会议，不是开会就是去开会的路上。开会没问题，主要开会还讲那些鸡毛蒜皮的琐事浪费时间，而且要开会就算了，还会控制你开会时间，人事每次都盯着，如果一超过时间就敲门按时！！！！

分享会，刚进来的时候老板就兴致勃勃的组织大家开分享会，大概搞了两三次这样吧。而且美其名曰分享会，实际是想套路大家，让大家后面也每个人强制每周分享，一周举行两次分享会。自从他刚开始搞了两次分享会之后就再也没自己分享过，而且他分享的都是不知道从哪里拿来别人的课件，看着课件念。后面就是运营每个人都要分享，一周举行一次不够，后面改成2次，大家觉得没什么要分享了说举行一次行不行，非要两次。而且老板要员工分享干货，根本就没那么多干货，意思要我们自己掏钱买课程分享给大家，然后老板也来听（白嫖），后面提议让公司出钱买课程大家学习，公司老板就不乐意了，说有很多免费的，他去找找，结果找来的是2021年的亚马逊广告课程，这都2022年了。。。

签合同方面公司的合同也有很大问题，具体就不想多讲了。

反正总结就是拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，还要天天被PUA！

还有太多搞笑奇葩的事情无力吐槽，打字都打累了，希望给大家避避坑。