BOSS上写的深圳多乐事科技有限公司，到了地方却是卡尔士贸易，并且离地铁口很远，写字楼很破，进来公司很压抑，里面就几个员工，来了还需要填一份表格（附图），体验很差，面试问为什么不填？我就纳闷了，你为什么雇佣我？不是你没人给你干活打工吗？三个充满睿智的问题，人事说不填不太行，我就直接走了。糟糕的体验。
我是多乐事科技的HR，我阐述一下事情的经过：
1、首先卡尔士贸易和多乐事属于同一个老板旗下公司；
2、再有今天深圳下雨，感谢面试者冒雨前来面试，；
3、当询问面试者是否带简历，得到的回答是没有带，总不能啥也没有面对面聊吧，那就填写一份我们公司的岗位申请表，总要有点可了解对方信息的资料，面试者也没有任何异议，接过面试登记表进行填写；
4、当面试者告诉我简历已经填写完成时，一看简历填写的信息太少，很多地方是直接被划了横线，当询问是否可以更加完善一点，对方的回答是我不想填写这些信息，连简历信息都不愿意填写，那可能面试就很难进行，所以面试者就走了，这就是今天这件事的全过程，全程不超过15分钟。
公司用人其实很简单会考虑以下几个点：
1.个人素质和态度是否过关；
2.是否愿意为企业付出并稳定性强；
3.是否具备该岗位需要的专业能力；
4.是否能在团队中与大家很好的合作，共同把事情做好；
5.未来规划是否符合企业的要求；
所以在面试过程中跟面试者可能会聊得更加深入一点，很多求职者就会觉得在涉及隐私问题，这也不能怪求职者，双方站在各自的立场考虑的维度不一样，麻雀虽小五脏齐全，我们不能因为我们公司小而在用人上面降低标准，所以希望大家能相互理解，理解万岁
每个公司都有用人评价标准，你不赞同可以理解
路过的，我想问下这表格意义是啥，比如工作经历教育经历，大部分简历都有的，为什么还要写一次？表示不理解。
嗯嗯是这样的，因为求职者没有带简历过来，所以这边就会要求填写一份，因为在网上我们每天会浏览很多份简历，不可能每份都去下载下来，而且BOSS上的简历非常简单只有工作经验和毕业学校，一个公司要想招人，肯定希望了解更多求职者的信息，就像你们想了解更多公司的信息是一样的道理，站在各自的立场都没有问题，没有对与错，只有理解不理解
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SB问题。