1.面试岗位是日本站运营，有笔试题还有性格测试题，hr还挺好的给我倒了两次水。
2.写完题，hr，一个男的应该是老板，一个女的是主管坐一排面试你，我觉得还挺好毕竟不用浪费时间做三次自我介绍了，hr没问什么，简单介绍公司情况，主要是老板问的比较多，从你上大学的情况问，问到最近一份工作，大学里最有意义的事情，最困难的事情，参加什么社团，参加什么活动，成绩都要问…从上一份工作收获什么，上一份公司的优缺点都要一一说来……让人感觉很程序化，因为他这些问题都写在一张纸上问完一个就划一下，估计每个面试者都会被问到…然后就是女主管问的倒是专业问题没什么可以说的…
3.公司目前没有日本站运营，从0开始搞日本站，卖季节性产品，估计是暖风机冷风机。然后说第二个工作日会回复你，真的有回复，比其他的公司好一点吧……
153533890 已回答的问题 2023年10月8日
有笔试翻译题，内容不少。还有性格测试，浪费了不少时间…..
面试的是hr还有两个看起来是运营的男生。问你推的产品是什么样的，还追问产品材质啥的，有套经验的嫌疑。
ana 发表新评论 2023年10月8日
上面那个letty的评论真假啊。编谎话都不会编，还0流动率，哈哈哈哈哈
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
哎，我是这家公司的一名普通运营，说真的看到自己的公司上榜了是真的觉得很替公司感到委屈和伤心。我们是个小型创业型公司，里面都是年轻人，但是公司的人员流动率基本为0，这是什么概念你知道吧，就是我们都很喜欢自己的公司。我也是去年才入职的有经验的运营，很感恩遇见。具体什么好处我也不想吹，因为我也不想说太多了，大家都来面试抢我的饭碗。人力小姐姐应该不知道黑名单网站这个东西，我也不会告诉她，毕竟老是逛这个网站让人知道了也不是什么很光彩的事情。我就作为一名普通运营为我们公司说点话吧。
首先，面试你的人里面，应该是4个，两位男士分别是老板和投资人，两位女士是女主管和人力，这里面其实只有女主管一位运营。
其次，日本站并不是没有运营，目前是这位女主管在管，她做的还可以，但是同时在做美国站，美国站是公司的核心，所以她没有精力去扩大日本站的业务，公司目前是有想法要扩大日本站的，所以才招人。我觉得应该是不存在套经验的行为的，因为我们公司的运营水平都是至少2年工作经验起步，大家都挺优秀的，水平确实都很可以。至于你说问了一下经验什么，就肯定要对你的能力有一定了解嘛，就可以理解吧。
我也不想反驳什么，就是看到自己公司出现在这里，很伤心。我们就25+的人，都没有什么流动率，确实可能面试新人面试的少吧，让你产生了误解。我们都是跟公司一起成长的，公司格局很可以，不怕走错路接受教训，所以真的真的不用担心套经验什么的