深圳市君信和科技有限公司，两个是一家公司。
首先这破地方是家族小作坊小铺子，老板和老板娘患有成人多动症（ADHD）和愤怒调节障碍，经常在办公室夫妻吵架。
开会还对员工大声骂，谁犯了什么错误，很大声很夸张的在大家面前骂人。
招人是挺厉害的，什么人才都会招进来。人进来之后就别想着好好走了。
试用期是3个月，3个月还差几天就辞退。期间把人家的专业知识全部投完，要人家滚蛋。
老板说是什么警察毕业的，好家伙，一看就是黑社会。
之前让一个员工卖了假货，平台里面的钱那不出来，天天大声和每个人（包括来的客人）都说，那个员工让公司造成了巨大的损失。
他是刚毕业的小白，可能没见过市面吧？活生生的被洗脑了。而且还反省着。他都以为是自己做错了事情。
虚假薪资哦，先把人骗进去。。。其实就4500
大家好，这里是君扬电子商务有限公司，因本次事件对公司造成了严重的负面影响，现就以上言论进行答复：
1、老板和老板娘患有成人多动症（ADHD）和愤怒调节障碍
A：工作交流意见出现分歧时可能没有把控好情绪，声音分贝高了一点，这是正常的。
没有任何医学证明老板和老板娘患有成人多动症（ADHD）和愤怒调节障碍。
2、试用期是3个月，3个月还差几天就辞退。期间把人家的专业知识全部投完，要人家滚蛋
A：公司规章制度是试用期1~3个月，一般只要员工努力、肯干、人品、能力没问题的情况下，员工申请转正公司都会予以批准、调薪。
3、之前让一个员工卖了假货，平台里面的钱那不出来，天天大声和每个人（包括来的客人）都说，那个员工让公司造成了巨大的损失。
A：这个事情是2021年发生的，当时情况是这个员工要上一款游戏机，公司对员工上架什么产品不会做出过多的干涉，但是因为这个员工跟公司领导都不清楚这个产品是侵权的，导致后面被乐天处罚关店,这件事情产生的所有罚金以及造成的店铺损失，全部都是由公司承担，该员工的提成还是正常结算，为了防止后面再出现类似的情况，公司以该事件为例，禁止售卖侵权产品，对全体员工进行了宣教。
4、天天挑人毛病PUA，在办公室装监控
A：办公室装监控是为了外出/出差时方便了解公司运行情况，不是为了监控谁。
5、一发工资4500… 老板擅长PUA无偿加班，还搞5.5天制。。。根本就没钱没实力
A：公司60多名员工，发展到现在不敢说实力有多大，但是从来没有拖欠过任何一个员工的薪资，工作岗位和工作性质决定了员工的薪资范畴，员工未完成工作需要加班的情况下，可在钉钉提出OA审批，后面可以自行分配时间进行调休抵冲，没有无偿加班一说；公司一直执行的是大小周工作制，没有5.5天工作制。
如大家对以上答复还不满意的话，可以随时欢迎大家来公司实地考察；另外出来工作有点怨言很正常，希望大家可以理智看待，谢谢！
老板看到这个贴子之后会生气的不得了。开会依然会骂人各种咆哮。会像个动物园里的狮子一样的。机会来了！宝子们记得拿出手机拍视频录取证据。在职场这种态度是不可取的。我们员工不是老板的出气筒。情绪上的伤害也是很大的。都什么年代了？还要这种语言暴力来管理员工。管管自己的情绪吧。年纪也大了。你家孩子还要买房买车娶媳妇生孩子的。你这样一天天情绪不稳定，会影响孩子的情商的。更严重的是你的健康的问题。最大的受害者还是刚毕业的孩纸们。
哈哈！你说的太对了，一开会就是无能狂吠，然后给那些所谓的主管画各种大饼。这公司的日亚部门才叫绝，完美继承了老板的衣钵，每个都是独一无二的人才，天天上班自己的事不干就盯着你，有半点鸡毛蒜皮的事被她们看到了立马打小报告给老板，最搞笑的是还形成一个小团体，统一战线，看到有能力的新人入职就立马各种质疑，想办法把你弄走。自己那点可怜的业绩都不知道她们哪里来的脸，真是笑掉大牙。专挑软柿子捏，开发给我多开二款产品她们就在那急了，最后把开发也逼走，开发也是来了一批又一批。。
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天天挑人毛病PUA，在办公室装监控o(*￣︶￣*)o。。。