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来给贵公司送评价，思量蛮久了，最后我还是决定把公司的一些真实情况罗列一下，希望可以对大家有帮助。

那我就从一个普通求职者（非管理者)的角度去陈述事实吧

• 公司的文化，无偿加班，也可以说是强制加班。加班是算在绩效范围，100分的绩效，没记错的话，加班占比30分，业绩目标占比50分，还有20分是财务以及人事部门打分的。以下是加班分值算法（25小时以下为0，25小时20分， 30个小时30分，大于30分每1个小时+2分，50分封顶。） 周一到周四没什么特别的事，就得留在办公室加班，具体要加多久，还得看以上的绩效考核制度。大部分都会加25小时以上，也就是每天加2个小时以上的班，这是公司的老员工已经是默认甚至是认可的制度。当然，老板也是挺好的，会给员工安排晚饭。晚饭吃的汤粉，炒粉，炒饭，快餐（基本是素菜）
• 公司的架构，总部在龙华福城街道，分部在武汉。部门设立有，人事，财务，供应链，开发，采购，运营，仓库等，看起来算是分工明确，但实际会设立voc 中心，某总管理仓库，采购，供应商等部门进行层层管核。也就是说97个人的公司，部门和管理非常的复杂。说到到具体的工作，又管的非常的宽。就例如运营吧，既要做运营的工作，也要去仓库帮忙发货和质检。以上个人观点，只是为了说明贵公司降本增效工作做的非常好。一个人的压力和工作量可以说是很大。如果实在还是想要去贵公司上班，建议可以多要点工资，比同行高出20%的薪资才算是合理。
• 说到薪资，最近看了一部电影，那句经典台词用的很好。你看到的，只是让你看到的。你相信的，是他让你相信的。就例如，同行工资给你8000一个月，来到贵公司，他会出10000一个月。这不是假的哈，也不是传销。是真的是贵公司让你看到让你相信的。假如拿到这个薪资，对于试用期很友好，试用期不会核算绩效。一旦转正，你的绩效占比10%，这是以普通运营的身份阐述绩效，管理者绩效占30%。可以核算一下会扣除多少钱。这个绩效，不是垫垫脚可以拿到的。以上第一点有说到如何计算，业绩定的基本很难去达成，因为业绩目标是上一年定的，不是今年的某个月定的。除非超额完成业绩，不然还需要加班25以上才能拿到70分以上的绩效分。70分的绩效分才算合格，100分才可以拿完这个绩效工资。
• 公司的人员年龄构成，基本是一些30到50岁之间员工，基本是已婚。他们的价值观基本是和老板达成一致。至于老板是啥样的人，楼上多少都有说到点子上。就不一一去阐述了。本人只陈述事实，不参与太多主观的评价。
• 体罚。这不算体罚吧，算是公司和员工的一种约定。周五下午，17:00到18:00是运动时间，也就是可以外出打球之类的时间。体罚就是利用这个运动时间进行。每个月只有部门第一名的有奖励以及不用体罚。体罚每个月都不一样，跑步，俯卧撑，蛙跳等等。
• 关于奖罚，部门第一名每个月都可以拿到奖金2000元，剩下的部门都需要给第一名交罚金。200到500不等。对于个人奖励，不太记得了。
• 公司的活动，基本无团建，有就是组内部门内吃吃饭，公司级别的团建基本没有。毕竟80%的员工都结婚了，有家庭，能理解。
• 还有一个部门，叫做人事部门，得特别的小心。是老板的心腹，别人都说是走狗。来的时候可能会各种嬉皮笑脸，对你格外照顾，但实际上…..今天入职，明天离职，这种事情不稀奇。手段可见是娴熟。无论怎么样，如果不是工作能力原因（他能举出例子说业绩不达标或者具体到的合同某个点），一定一定要拿起法律的武器为自己维权。人事部姓吴那位老大找你，基本不会是什么好事，一定记得带上手机录音。留下证据。
• 年轻人不建议去贵公司就职，很是考验心态。没有多大空间晋升，公司基本是为了本身的利益。涨工资这码事，更不知道什么时候提上日程。
• 以上是个人的总结，有则后续再补。仅供参考