这家主要做无人机和遥控汽车，表面上看上去市占高，但是你在ABA里搜他们品牌词市占其实并不高，他们主要靠产品多取胜。
品牌：Holystone（主无人机），DEERC(主遥控车），他们家总部在福建漳州，国际电商现有的资金还是主要靠国内电商起家。
国际电商这块做得并不好，纯纯是铺货，一个月上新接近10条链接，习惯一个新品上A、B两条链接，原因是为了避免新品来差评，链接就毁了，结果就是两条链接都会来差评，因为产品本身质量不过关，不是自主研发的无人机，他们家无人机其实是玩具，塑料感很强，退货率很高，所以无人机这一块是负利润的，所以想着靠绩效或提成的，就别想了，领导还喜欢PUA。
会议多到你怀疑人生，有时候一天从早到晚都会被会议充斥。
这家公司是大小周，且满一年员工年假才2天！
这家公司就最主要的是领导不行，没有实际的底子，管理层就更不用说了，都是福建漳州本地中年人，跨境电商这块根本没专业优势，玩不过深圳的卖家。
他们2022年在民治的，也算是新团队，结果没运营下去，就全部人员裁了。
2023年三四月开始重新在深圳招兵买马，前期都是要在漳州本部工作2周到1个月，结果这批前期组件的员工九成都在即将转正的时候裁掉了，主要是管理层的思路不清晰，没想好组织架构，就急匆匆招人，招到人又大批量裁员。现在8月，运营和推广还有开发部，几乎都才裁得只剩1-2人了。
总之挺离谱的，强烈建议不要去，学不到东西还被套白狼白白浪费了时间。
Capybara 已回答的问题 2024年5月22日
能力不足，不符合公司发展需求的员工肯定离开的，这哪家公司都一样的
yonghu1 发表新评论 2023年9月25日
emmm，你这好像HR的语气哈哈哈哈。他们这家公司是一批一批淘汰的，然后又重新招兵买马，不断循环。之前在民治的时候其实就已经搞过一批了。他们现在就是走这一套模式，深圳这个圈子现在几乎都知道这家的套路
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底下长篇大论的人事球球别洗了，还列出来1234，再洗掉皮,咯，领导层不懂瞎指挥，只会安排表格、开不完的会解决不完的问题、克扣年终、强制加班（大小周一周还要强制加班8个h），拜托学点有用的叭。公司是老板成立的，业绩是基层员工干出来，领导是协调解决问题来的，一天天的整那些死出。