1.同事关系恶劣，超过三个月你就是老员工；某部门主管很牛逼，逼走了挺多运营；里面的人喜欢阴阳怪气，喜欢搞小动作排挤你；喜欢欺负比自己年纪小的同事
2.离职率超高，不管亚马逊部门还是国内电商，基本每周不同新面孔，美工也同样。
3.福利差，过年过节没有甚至没有礼品，搞区别对待，年假前还要把卫生搞完再走；三八妇女节只给已婚的同事放半天假
3.LAO BAN 喜欢压榨，恶意换岗，经常被叫去仓库，做跟自己岗位不相符的工作
公司名下商标：AMFOCUS
去年10月份国庆之后在里面呆了两天就跑了，入职不签合同，说3-7天签，双向选择，那会公司10个人不到，写了两天的文案，感觉不靠谱就没去上班了。
1.拖欠工资，放假顺延下周，过年顺延至明年发，月底发上月工资
2.逃税漏税，工资分两部分发，没有工资条
3.无偿加班加班严重，不加3-4小时，过不了试用期，准会被叫喝茶。甚至周末让你加班
4.pua盛行，想涨工资是不可能的
5.同事关系恶劣，同事阴阳怪气，尤其是采购和财务
6.不需要的员工劝退，比如旺季招美工，淡季就把美工劝退，无赔偿
7.员工手册不明，提成方案不知，听说有的同事提成被人为的提升了阶梯。金牌销售拿不到提成等等
8.员工就是老板的情绪垃圾桶，他会无缘无故发火
9.钉钉是公司的，目的怕你泄露公司机密，一旦离职钉钉是秒被退的
10.入职2周是不会给你录指纹和钉钉打卡的，因为员工流动性超级大
11.每年会故意给员工少休一天法定
12.随意调岗员工
13.旺季开会，淡季开会，pua加班。开会专挑下班时间开
14.公司的学习资料是没有的，文件都不给员工的，东西都藏着掖着，公司学不到东西
15.老板素质很低，可以当着同事面关起门骂另一位同事
16.下午茶是没有的，过年团建是吃不饱的
17.卸磨杀驴，休产假的同事只有三个月产假，听说后面老板没有让他上班了
采购杜威，财务肖娟。笑死人的是肖娟产假招了个新财务，然后以新财务算不出来为理由不发工资，另一边辞退新财务。咋不劝退肖娟
贴主列举了17条，条条保真。但凡在这个公司呆过几个月的都会赞同每一点。真的是一点好处都拿不到，还要被PUA，累了累了
该公司是个大坑，要是想去，请考虑以下几个事情是否能接受。
- 不发提成，据离职的同事说他们22.12的提成还没有拿到。。。。要知道现在都23.5月了，总是拿各种理由搪塞你，说迟早都会发。。。。；在职的会好一点，但也会拖好几个月才给你。
- 加班严重，老板总是最后一个才走，深圳这边你要是按时下班，我敬你是条汉子。普遍情况都要加班到8点多，加班工资是个笑话。
- PUA盛行，如果你是精品运营，你的运营主动权几乎没有，如果你跟老板的想法有异，最好听老板的。同时对图片要求严格，一套图让你改4，5个版是常有的事。 改的图要能契合老板的审美，而不是市场买家的。。。。。
- 探眼密布，深圳150平左右的办公室摄像头大概在10-15个，没有你不想让老板知道的，只有老板不想看的。
- 工资低，深圳这边3年经验的”能”给你开7K上下，在圈子中是很“高”了吧。
- 资源不聚焦，这边不到20个人的团队，有精铺项目组，精品项目组，国内电商项目组，推行阿米巴模式。
- 骚操作吓人，跟武汉同事聊过，武汉公司曾提议新人武汉上班购深圳社保、美名其曰多涨2 300工资！另还有底薪将近一半转为绩效工资，明面是为了提高运营人员的效率，实际则。。。 。
- 权限小，公司绝大部分流程都需要老板亲自审批才能完成，特别是财务这块，都要知晓。
当然优点也有，在这里会对黑科技玩法比较熟练
- 公司有内部测评资源，能保证让你前期能来几个评价
- 现有的大多数为老品，只要方案通过审批，均可以实施。广告预算可根据你自己的方案需求来，弹性大。
- 老板爱学习，经常会出去开会讨论培训等。学到他认为有用的方法会组织培训安排运营去实操，给反馈。
- 老板懂运营，他是运营出身，知道推品不容易，所以前期亏损承受阈值高。但随之而来也会对你推品要求高，经常会帮助你盯关键词排名，广告数据等，一般而言不会调整你广告，只有时会给大预算组跑他自己想测的词。
- 常见的翻新，明信片邀评等都涉及。
如果你能接受这些不足，那你很适合这里。不能接受你会在这呆的很难受，所以要倾听你个人内心真实的想法。
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