东莞千玺国际科技有限公司/英策智能

1.公司属于夫妻店，男的是略知亚马逊皮毛的马老板（实际上什么都不懂，开品都是那种成本10元以下的低客单价的标品，满大街都是，质量很差的品，连利润都不会算）；老板娘是财务发工资的，工资25号发放，就算她早上9点去上班了，但是工资会拖到快下班才发，几千块钱有时候要分2天发，听说之前旺季还有拖欠半个月的情况。被辞退的同事有的是隔了三个月一直催他们才还了工资。与老板娘同一个办公室的还有一个打杂男，是他们的湖南老乡，平常浑水摸鱼，听说帮忙运营1688店铺的，实际是公司有事情发生的时候的狗腿子替死鬼。

2.公司实行双休，早上8点半上班下午6点下班，主管带头到点下班，这个垃圾林主管跑的比鬼还快。公司每周3有所谓的下午茶，人均不能超过20元，公司就主管和一个亚马逊运营一个美工。公司喜欢拖欠提成。

3.接着说这个表面温柔实际暴躁脾气很不好（像有人格分裂）的女主管，每次都要说她的丰功伟绩，说她去年给公司挣了200多万的毛利（依靠加速器推低价产品，无广告费，手上干起来2个店铺，一个店铺月月亏损几百至三四千美金），每次说公司的所有人都是她挣钱养的，她挣钱发工资，她不发财谁发财。实际上在深圳市场看来她就算个高级运营，没有什么管理经验，产品能挣钱其实一大部分是运气，因为4月份没有了加速器之后，她自己的店铺也是一个月毛利只有三四万，而且从四月到八月业绩越来越少一直走下坡路，她也不太会打广告。

4.这个主管月薪2W+提成（到手2.2-3.5W，还有公司给她还月车贷），几乎每天就摸鱼，每一个招进来的运营，完全不懂的职场新人，她喜欢通过大声破骂这样去东一块西一块教别人，搞得人呆不下去；后来只招老运营，老运营进来之后也是不会跟你说太多运营的东西，就算有的运营不太懂公司的利润算法她也不会告诉你，很多重点东西都不说等你被辞退的时候就说是你自己没有问她，实际是她根本不愿跟你说太多，公司一直做不起来也很大是她的问题。刚进公司的老运营请教她一些公司流程和利润算法的东西，她还会不耐烦私底下去和其他同事说你的坏话。她天天说要辞职实际上她根本不会辞职，只会把其他运营搞走，运营很认真工作，她会告诉我们别那么努力要适当摸鱼。然后老板找她了解运营情况时候就一直说运营怎么怎么没有认真工作，能力多差，运营有啥问题都与她无关，老板还特别信她说的任何狗屁话。运营上有什么事情她都不会主动给建议或者帮忙解决，然后实际去告诉老板她怎么怎么努力帮忙协助了。老

5.有时候开会主管会和老板直接吵起来，但是老板都会忍让，板和她有没有一腿不得而知，因为没见过一个老板对一个销售这么言听计从的。而且公司还给那个主管每个月还车贷，大约是5500多吧。作为销售觉得这样的公司非常畸形。他们公司常年招人，但是老板实际都不想做大做强，据主管讲，就算挣到钱了，不管有钱没钱他们都会先把公司的钱拿回家里用，不给员工发工资。

6.待遇：说是交社保，第一个社保的状态一直说应参未参，实际上社保也用不了，社保局说他们不按时交社保，导致我们医保一直是没法用的，而每个月是扣了我们的钱了。每一个被辞退的员工或者主动辞职的员工都会在这上面做手脚，实际就是少发了很多工资钱。有个同事直接被扣了1200.

7.工作上，在座位后面开了监控，老板每天都监控着，没事干天天监控着。老板喜欢PUA，受不了的是他老是不想承担风险，总是说：“这样什么都是我来承担了？这样月毛利没有10W公司开不下去了，财务数据不好看”，我们只是打工仔不是合伙人，老要把各种压力强加在销售身上，工资是每个月的25号发，等的都没耐心，天天给你各种压力，接受不了亏钱，做亚马逊想要稳赚不赔，真是太搞笑了。

8.就是表面各种风平浪静，实际精神PUA严重，主管坏心思多（表面心地善良与人为善），在这个公司天天害怕被拖欠工资或者无缘无故辞退。搞得运营自我怀疑，精神内耗严重，东莞亚马逊找工作的姐妹们记得避坑。