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这公司呵呵，其实就是个家族企业，我们主管是老板的亲戚，不止一个部门，很多部门都是这样，这些主管的能力与职位严重不符，全公司的人都看得见，就老板看不见。我们主管仗着自己是亲戚，每天在那狐假虎威，仗势欺人，可能是习惯了被人看不起，所以特别喜欢表现自己，日常工作中一些鸡毛蒜皮的小事总喜欢放大去说，夸大去吓人，特别是说到亚马逊政策时，边说边臆想，越说越科幻，他还特别喜欢钻牛角尖，拿些极端事例来怼人，费尽心思就为了证明自己是名副其实的一把手，自己很有能力，但说实话，呵呵，公司还是没人看得起他，至少我们部门都看不起。
我们部门提成分配严重不均，不说主管底薪有多高了，主管级别的自己没有任何业绩考核，却提成固定拿整个部门50%的提成，夜班不用上，苦活累活也基本沾不上，出点问题到处找人背锅，手上捏着点破服务商资源就天天在那诈诈呼呼的，大致意思就是想表达没他的话，这个部门什么都不是，他其实每天划划水，睡睡觉，吓吓人，然后靠着自己亲戚的身份一个月拿几万提成。
部门基金只有30%是给基层员工的，我们一群人就分30%，而且是要转正后才能分到一点，转正前一分没有，还要上夜班，还要上夜班，还要上夜班！最主要转正期也不固定，这要看主管看你顺不顺眼，好不好骗，听不听话，但其实主管基本就是一个传话筒，这是部门公开的秘密，老板安排给我们部门的目标，他想也不想就直接丢给我们，老板不懂市场才这样订目标，但主管不仅不去为部门争取，还整天拿着不可能完成的目标强压下来让我们完成，完成不了就扣钱，本来我们拿的就是他们的零头，脏活累活干尽还要背下各种罪名来扣钱，强制安排任务后还要装好人来给我们出谋划策，实际上全是没用的东西，说白了，基层就是给他背锅的工具。
部门提成还剩下20%被当作部门基金，说是部门基金，其实就是主管的私房钱，主管就一个气管炎，毕竟在家族企业，他老婆是公司的财务领导，我们怀疑就是因为这样，他才想到部门基金这一出。他时不时就用自己名义请部门下午茶，出去吃饭，都是为了表现自己，看着好像他有多大气，多体会下属似的，但说实话，用的都是我们熬夜拼命赚回来的钱，都是本应该分配给我们的钱，有什么好豪横的！最过分是，他开心了还会请别的部门的人吃饭，完全把大家共同努力得来的提成当作自己随心所欲支配的零花钱，而大家都只能忍气吞声不能说一点不是，因为都知道他是老板亲戚，只要还在这工作就得罪不起他。
即便我们主管都这副德行了，整个部门离职率也不高，因为他们都是只招心地善良，没经验，好欺负的毕业生，工作时不会展露锋芒的人，有传闻说，那些稍微有点能力有点想法的人，主管会自己出面劝别人走，因为他怕会被偷产品，或许也怕人家留下来威胁他的主管一职。留下来的只能是甘愿听他话的人，在他看起来好骗好哄的人，但其实大家只是想要一份稳定简单的工作而已，都不是傻子。不得不说我们部门的人除了主管，其他人都挺好的。但即便这样，我们也是没资格犯错的，一旦犯错要么开除要么劝退，不会给你任何机会，主管自己不好出面，就直接找人事跟你谈什么时候走，被开除也别想着拿赔偿，那边的人事看起来平易近人，但开人的时候是真的毫无人性可言。
其实部门卖的都是侵权产品，上架就能出单，每天工作就是不停的跟平台斗智斗勇，钻平台漏洞，是个相当局限的工作，连个实习生都能看出来，主管就喜欢睁眼说瞎话，整天说在这呆过都是精英，去别的地方也不会差，呵呵，要是他去到外面，少了老板亲戚的头衔，我觉得他连自己都养不活。总结一下就是，一家低工资而且没东西可学专骗毕业生的公司，呆这公司纯属浪费青春，毕业生们慎入。