本人在职过已离职，绝对一等一的垃圾公司，傻逼公司。
1. 小小公司流程非常多，转正要述职，加薪要述职，升职也要述职，一堆人问一大堆刁难的问题，咄咄逼人，关键是！述职还要全程录像
2. 公司不大，装了至少几十个监控摄像头，每个工位每个角落都能覆盖到，某个员工到公司后吃个早餐，装杯水上个洗手间，全程被拍，还放到大屏幕上给所有人看，批评该员工
3. 说不要求加班，一旦准时下班，就会被说工作不饱和，要求写每日工作日志，要求管理层加工作，尤其是在下班前
4. 公司福利除了双休，没有任何好福利，双休还必须在家完成每日工作日志（listing的，广告调整的，竞品查看的等等一大堆东西）;
据公司怀孕同事说，休产假期间，薪资只有底薪的一半; 原本就底薪不高，更加雪上加霜;
哦，有包餐的福利，老板觉得这个包餐是天大的恩赐，晚餐却要8点才有得吃，也就是不加班就没有;
公司没有提成，绩效几乎百年无一遇，不是个人能力问题，是公司制度问题。
5. 老板是个傻逼，脾气暴躁，天天在办公室骂人，踢凳子踢椅子，就像个暴君。管理层个个都唯老板是从，老板说什么是什么，出了事情甩锅给下面的人。对，干啥啥不会，甩锅 第一名
6. 非常变态的是！！！！出门上厕所要刷指纹，进来公司要刷指纹。明文规定一人一刷不能尾随开门。上厕所计时，会统计你一个月超15分钟的次数，太多直接给你扣三天考勤。
去面试过，这家公司还注册了个新公司，叫“盛腾青”，在boss上面继续招人，友友们不要被骗了，一开始在这里搜“盛腾青”搜不到任何黑料所以去面试了，后面去到发现是跟蒙智拓就是同一家公司，非常无语
深圳市蒙智拓科技有限公司
深圳市盛腾青科技有限公司
救命，刚面了这家，三轮，hr-主管-总监。态度都很好啊，还想说可以去。问的虽然很细，各种广告布局推新啥的，但也是很礼貌的问，也说不需要说详细的，简单说一下就好。虽然等最后总监面试有点久，但他们也在忙着面，能理解。
现在看到黑名单觉得脑袋疼。白费了我的精力。
深圳就不能有一些正常点的公司吗！！！
现在改名叫盛腾青了吧，当时冲着双休去面的，进去填表，环境感觉很昏暗，运营二十来个看着，气氛比较沉闷，人事面完，来了一男一女面，期间一直是女的在问，戴眼镜男的在旁边听，还一直板着个脸，两个人就直直的盯着你，让人不舒服，问的特别细，让你把0-1推广思路一五一十给她说，说完了后又问还有吗还有吗，这里没有提成，奖金制，一般运营拿一万左右顶天，灯具类目
这样的垃圾公司，就靠以前刷单弄了几个链接撑着，现在估计也坚持不了多久，真的，你要是开不起公司就不要开，后面的人排队开公司呢。别这样恶心的来欺负普通的打工仔。早点倒闭把
1.这个公司当然也不是完全没有优点，午餐包吃菜色倒是可以，当然了，如果不是有这项福利，估计也没什么人会愿意留在这种垃圾公司了。毕竟挣不到钱，还可以吃饱饭嘛~
2.一个小小的公司 ，设立了非常多的违法扣钱的规章制度，其中一部分可以参考图片。重点都画出来了，可以接受这类制度的人可以考虑去面试或者入职。
3.公司的运营团队能力不咋样，多人管理一个店铺的模式，一个店铺五六百条链接，只有风口期（2019-2020）的几个链接在卖，运营主管擅长吹牛理论知识，不擅长实操，新人进去后，给你一台电脑，其他的什么工具/资源/后台/产品都没有，让你写市场分析和推广计划，以此作为试用期到转正的考核标准。第一个月不能进公司群，不能进后台，就纯纯的给他们写这些计划和分析。可见他们自己目前对自己公司的产品推广没有任何思路，只想着套经验，却又没什么有用的资源。当然了，一个店铺有五六百条链接，说明清库存的产品也很多，毕竟就凭着几个老链接在出单，所谓的主管只需要给自己分配好出单的链接，可以在那里混一辈子吧。即使没什么能力，只要会吹牛和阿谀奉承就可以了。
4.这个公司是没有提成的，转正后只有绩效奖金，底薪的20%，并且非常难拿到手，因为也有很多条条框框考核。所以如果你想混日子，又具备丰富的吹牛经验，可以考虑去这个公司混底薪。
5.其他的关于办公区域一大堆监控的就不赘述了，这个公司上班不能戴耳机听歌，主机是锁起来的，公司氛围死气沉沉。而且每天早上都要一堆人围在一起开早会哦，轮流发言哦。发言就是在那里说一些废话，虽然就几分钟，但是这种行为就很沙雕。
6.面试需要做题，面试时间也非常长，都是一些套经验的问题，会问的非常详细，包括你上家公司做的产品用的什么关键词。还要进行背调，提供前公司的社保缴费记录等。背调也会问的极其详细，当时给我上家公司的领导打电话做完背调，他都劝我不要去这种公司上班，屁事太多，后悔没听劝，去了就是浪费时间。能背调到让前公司劝你不要去入职的公司，大家可以想象到有多恶心人了。
顺带补充一句，从一个公司制定出这种违法扣钱制度的行为，就可以看出这个公司老板的格局，以及为人是怎样的了。物以类聚，所以也能想象到这种公司的管理层会是一些什么素质的人，各位自行参考吧
首先感谢大家对蒙智拓的关注，很抱歉可能造成了一些误解，在此我们想真诚的跟大家聊聊。每家公司根据不同的阶段或特殊情况都会有符合公司的规定和流程，公司和我们一样，都是在不断完善和提升，在努力的向着更好成长时，过程中可能会有一部分人员觉得不适应离开，我们尊重并祝福他们会有更大更好的舞台，但在此过程中造成了他们对公司的某些误解和怨怼，我们深感抱歉，关于有提到的几点，我们想诚恳的说明一下：
1、述职是很多公司采取的一项评估方式，为了多维度多部门参与尽可能公平公正的做出评估，避免只有上级单一的评价而采用的一种方式，原目的也是为了更合理和慎重的对待员工，希望通过此方式多方面了解员工。述职会上参与人提问也是为了更好的相互交流，如有感觉到刁难，很遗憾没能让你感觉到公司的原意，我们会就此改进，感谢提出的意见。关于述职会全程录像，这可能是误会了，会议室角落放置了一台摄像机是为有需要时录制培训使用，平常只是放置并没有开机，述职会也没有录像的必要。
2、关于监控摄像头，相信大部分公司为了安全都会有安装，我司并没有几十个监控，这点可能也误会了，一千多平米办公区域加起来也只有几个，主要安装在几个门、过道、拐角等位置。上面提到的这件事是个特殊事件，某位员工那天是上班之后吃早餐等等事务后差不多花了近一个小时才打开电脑开始工作，刚巧被看到了，所以作为典型案例在公司管理层会议上拿出来做提醒，并没有大范围公开也没有对此员工作任何处罚，仅仅只是让管理层重视此类情况加以引导。
3、公司没有加班文化，没有硬性要求加班，将自己的工作处理完成就可以下班。
4、我司是双休，节日福利、下午茶等福利也有，可能福利不算多，但随着公司业绩的增长公司也会逐步增加和完善各项福利。作为运营及运营相关的岗位，双休日也需要关注运营的工作，这个是我们这个行业这个岗位的特性，相信从事这个岗位的朋友们应该都清楚。
公司免费提供午餐，为了让同事们吃的健康特意请了厨师为大家做饭，两荤一素一汤，就是为了让同事们吃的营养健康。晚餐原本就是不提供，只是有部分同事有时候会因工作忙到八点多，考虑到这部分同事的吃饭问题，所以为这部分同事提供晚餐，一直都是八点提供。
公司是采用的绩效奖金制，完成一定的业绩目标会有奖金，大部分达到业绩标准的同事是可以拿到奖金的，而公司工作两三年以上的同事有很多。
5、老板虽然是老板，但也是人，是人就会有喜怒哀乐，遇到确实让人生气的事，我们每个人都很难控制不发脾气，这个是偶然情况并非常态。当然我们感谢提出的意见，会积极改进，努力营造更好的工作氛围。
6、进出打卡这个问题可能造成了很多人的误解，很抱歉带来不好的观感，在此也想诚恳的解释说明一下缘由：公司因办公位置的原因，洗手间是在公司外面，与大楼的商场连接，以前是没有去管，但发现过几次有同事上班时间出去很久，甚至发现有到商场逛街买东西的情况。为统一管理，公司增加了这项规定进出后门都需要打卡，而每个月统计进出数据不是为了限制大家上洗手间，而此数据也并不会扣考勤扣工资或行政处罚，只有两个作用：一是用于给部门负责人关注一下异常的同事，适时做引导和提醒；二是如果有获得奖金但当月有异常的人员在奖金核算时做一点扣减，这也是为了与更认真工作的同事的奖金有所区分，让奖金发放更公平合理。每个月统计数据并没有对员工作出限制，只是为了有真实数据依据从而对有异常的人做一下提醒，迄今为止也没有对上洗手间的情况有做出过任何实质处罚，所以并不存在限时一说，这也是基于公司洗手间位置特殊的原因，造成大家的误解，在此希望能一起解释清楚。
公司的规章制度就像是一个围墙，所有人都希望这个围墙低一点，公司也希望如此，但无奈现实中总会有跨出围墙的脚，有句话叫不以规矩不成方圆，公司规模逐渐扩大人也会越来越多，管理的过程中有时候不得不逐渐加高这个围墙，没有跨出之心的人也可以无视它，因为墙就在那里不会动。没有十全十美的公司，也没有完美无缺的管理，我司也正在边走边学，希望能不断完善，找到合适的平衡，为同事们带来更好的工作环境和氛围；也希望有朝一日所有围墙都是摆设，能够逐渐将墙越拆越低。
最后想说，网上几乎大部分跨境电商公司都有或多或少的不好评价，相信每个公司都是在不断趋向更好，过程中或有不足，也请大家仔细分辨，感谢各方提出的意见，祝愿每位人才都能找到适合自己发挥的平台，也祝愿大家都能前程似锦，步步高升！
所以你回应了什么？不要顾左右而言他。你想洗白认真阅读下人家的问题，一一回答，而不是这种烂公关。
Q1. 小小公司流程非常多，转正要述职，加薪要述职，升职也要述职，一堆人问一大堆刁难的问题，咄咄逼人，关键是！述职还要全程录像
Q2. 公司不大，装了至少几十个监控摄像头，每个工位每个角落都能覆盖到，某个员工到公司后吃个早餐，装杯水上个洗手间，全程被拍，还放到大屏幕上给所有人看，批评该员工
Q3. 说不要求加班，一旦准时下班，就会被说工作不饱和，要求写每日工作日志，要求管理层加工作，尤其是在下班前
Q4. 公司福利除了双休，没有任何好福利，双休还必须在家完成每日工作日志（listing的，广告调整的，竞品查看的等等一大堆东西）;
Q5据公司怀孕同事说，休产假期间，薪资只有底薪的一半; 原本就底薪不高，更加雪上加霜;
Q6哦，有包餐的福利，老板觉得这个包餐是天大的恩赐，晚餐却要8点才有得吃，也就是不加班就没有;
Q7公司没有提成，绩效几乎百年无一遇，不是个人能力问题，是公司制度问题。
Q8. 老板是个傻逼，脾气暴躁，天天在办公室骂人，踢凳子踢椅子，就像个暴君。管理层个个都唯老板是从，老板说什么是什么，出了事情甩锅给下面的人。对，干啥啥不会，甩锅 第一名
Q9. 非常变态的是！！！！出门上厕所要刷指纹，进来公司要刷指纹。明文规定一人一刷不能尾随开门。上厕所计时，会统计你一个月超15分钟的次数，太多直接给你扣三天考勤。
很好，此类垃圾公司不倒闭都没天理
总结：又臭又长
总的来说是恬不知耻地承认了这些事情都有发生。
然后顾左右而言他地解释了这些事情为什么发生。
不会真以为制定了这些变态制度，还会有人来同情你吧？
不会吧不会吧？
总结：承认自己的公司很垃圾，但是那又怎样呢~~~~所以大家入职和面试的时候千万要小心，面试的时间又臭又长，去了后不能加公司群，不能进后台就在那里凭空纸上谈兵写一堆计划报表，很傻逼，公司的那些所谓主管基本上跟dog没区别，打工居然也能打出如此蜜汁自信的态度，不知道的还以为靠打工做亚马逊在深圳买了几百万的房子呢
去面试过，试用期不买社保，底薪也低，千万别去。
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确实是一等一的垃圾公司，除了那些违法劳动法的霸王条款制度还有一大堆屁事，千万别去，去了就是套经验，公司的店铺在卖的都是18-20年的老链接，新品基本上没有推起来，这也可能是 没有提成的原因把，说明公司的运营团队也是很垃圾，但是他们却蜜汁自信哦，每天各种分析数据分析报表也没见分析出个什么dog shit出来，做的工作都是纸上谈兵和吹水方面的，每天还要开早会轮流发言说一些炒冷饭却又不能解决的问题，很傻逼。如果你是个表格高手和吹水高手，可以考虑进去 给他们做分析做计划。