深圳市卓琼科技有限公司，旗下新增分公司名为深圳市大千鹏海科技有限公司。面试时和入职之后又完全不一样套路，里面的几个领导特别是eBay平台经理姓张的名璐，特别喜欢pua员工，超喜欢讽刺辱骂团队里特别是新人。还有人事的态度特别不好，特别高傲。这个公司惯用的做法：对新员工制定的业绩目标完全不合理，95%以上新人根本无法达标。新人试用期间会以考核业绩不达标为由被迫离职，性质等同于违法辞退员工。
公司地址：深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区布龙路369号东海王工业区A、B座五层B503
进去先让登记，前面密密麻麻一堆人面试登记的，估计不缺人面试吧。
首先做笔试，笔试问的不知道有啥意义。建议有笔试的还是别去。虽然说基础测试，但是感觉都有坑。
一面HR问的比较正常也比较有礼貌
让等蛮久起码十几二十分钟，二面来了。
接着主管经理问了一堆，连一杯水也没有，后面直接说给不了多少薪资，问其他家有没人要，行情不好之类，不接受让去别家。
浪费别人的时间，也不尊重人。
都是打工人为啥优越感呢。
1.老板娘脾气不太好，喜欢挑拨员工内部间的关系，公司大小事都管，开通系统权限、业务、各种审批都要经过她，审批很慢，连下午茶也亲自管。
2.公司内部管理非常混乱，流动性很大，将近100人的公司，起码有2/3都是还在试用期的，人事招聘压力非常大。
3.老板娘喜欢圆滑事故的人，各个部门的老大每天在她面前上演各种宫斗剧，大大小小岗位的晋升看嘴皮子比看业绩多些。
4.公司没有计划部门，库存一团乱，一直在清库存，产品开发基本没有（其实也有，但是每个开发呆的时间不超过1个月，跟没开发差不多）。
5.公司最大的Boss就是老板娘，下午茶以前都是快过期的便宜货，后面稍微好点，然后又变成了很差，老板娘整天就想着省钱完全没想着发展，格局太小了
6.双休改成大小周，调休、年假之前时间跨度是1年，现在改成必须当年12月底修完，如果不修完按2200/24 比普工还不如，1天100不到，这种骚操作不知道
哪个人才想出来的，年后公司应该有最少3分之一的人离职，大家拭目以待
7.公司到处布满监控，还是按工厂的模式来管理公司，真无语……
总结下来，这个公司不适合长期发展，打酱油的人层多。
一家公司能否高速发展和高层领导有很大关系，这公司的管理层素质极其低下，监狱试管理，多的是各种乱七八糟的罚款，除非实在找不到工作可以进去过度下，不然进去真的浪费时间，在里面你根本学不到啥东西，除了抗压能力会增加外，管理层和老板娘最擅长的就是搞PUA，各种恶心你……
1.一进去就让清库存，也不知道哪里来那么多清仓品。每个月定的目标贼高，达不到就扣钱，对的没错，底薪的30%作为绩效，但是绩效算法每个月都不一样，往死里做只能勉强不被扣工资。
2.公司电脑里装聊天监控，不让员工私聊。完全没有个人隐私，公司里面电脑有监控，4个墙角也是布满监控，监狱式的管理员工
3.那尊贵的亚马逊经理舒X ebay经理姓张名璐(要求下面的人天天加班自己拿高薪都是比下面的人走的早) 领导每天PUA员工，每天在群上骂人，素质极低。打卡范围50米还需要人脸识别(很多公司都是500米地铁站就可以直接打卡)迟到一次就把人挂群上，拉进监督群，大家都小心翼翼，没人说实话，公司氛围很666.
4.公司经验理念: 股东第一，客户第二，员工第三，老板娘 管理层都不把员工当人看非常喜欢搞PUA
5.老板娘更年期+姨妈期一来就经常乱发脾气，有时候来的比较早都能看到他们夫妻在吵架很刺激，妥妥的夫妻店
没有提成，只有加不完的班，感觉就像卖身一样，天天被PUA，做得好就是产品好，与你无关，做得差就是你不行，与产品无关
这家垃圾公司，老板娘最恶心，除非真的生存不下去，不然真不建议进去浪费时间，工资低啥福利也没有，里面多的是做3-5年工资6-8K的，有能力的都跳槽出去拿更高的薪水了
1.这个公司老员工非常的少(只有关系户，能力平庸跪舔老板娘的还在比如用自己的身份证做法人), Hr统计下，有能力的几乎都离开了……
2.一进去就让清库存，也不知道哪里来那么多清仓品。每个月定的目标贼高，达不到就扣钱，对的没错，底薪的30%作为绩效，但是绩效算法每个月都不一样，往死里做只能勉强不被扣工资。
3.公司电脑里装聊天监控，不让员工私聊。完全没有个人隐私，公司里面电脑有监控，4个墙角也是布满监控，监狱式的管理员工
4.那尊贵的亚马逊经理舒X ebay经理姓张名璐(要求下面的人天天加班自己拿高薪都是比下面的人走的早) 领导每天PUA员工，每天在群上骂人，素质极低。打卡范围50米还需要人脸识别(很多公司都是500米地铁站就可以直接打卡)迟到一次就把人挂群上，拉进监督群，大家都小心翼翼，没人说实话，公司氛围很666.
5.公司电脑里装聊天监控，不让员工私聊。完全没有个人隐私，能接受的可以来上班，求发展，赚大钱几乎不可能，除非你和人事或者老板娘穿一条裤子
6.在职期间不断更换新公司劳动合同，老员工说已经更换多次了。新公司法人和监事都是公司的员工，这些员工一点法律意识都没有吗？拿点钱就敢担这么大的责任吗？目测应该是为了躲避老员工违法辞退的赔偿金。做出这样事的公司真的会对员工有什么好的待遇吗？老员工们自己想想，公司都背地里这么准备坑你了，还要继续卖命吗？
7.财务经理叶X搞的提成制度你永远也不知道怎么算的，还有成立N多子公司，让公司内部人员做法人据说也是她提出来的，这公司扣税也是多扣，换公司后工资比卓琼高了几千，扣的税竟然比这边少，不信 的可以核实下，私底下问了几个人都是这种情况，每个月税会被多扣几十 几百不等
8.老板、老板娘属于过河拆桥的人（卓琼wish起家的、后面给别人该发的钱不发然后被别人下架了链接，从0开始，再也没做起来过，这就是因果报应
9.提成发1或 3元，可见老板娘的格局，，老板娘控制欲特别强，全公司人员的请假都要她审批，累死活该，连管理最基本的放权都不懂（管理的本质就是激活员工的善意，而不是搞PUA 监狱试管理这种）……
10.设计部的人都是废物做出来的图片、视频各种问题，美观度很差Low的不行，也没打通设计跟运营的数据端口，大家都知道亚马逊图片视频有多重要，还好意思整天挂嘴边说是做精品的公司，连铺货、精铺、精品的概念都没弄清楚，这公司以前做铺货的现在最多算精铺……
11.老板娘属于人傻钱多, 喜欢PUA员工（逼走员工不给赔偿的很多）管理能力几乎为0或者负数（很多主管、经理都被她说管理能力不行，你需要像她一样搞PUA，下午茶、全公司所有人的请假都要她审批，演讲会议等都要看稿子或者手机里面的截图等就这水平挂着总经理的头衔，连市场上组长、主管的水准都达不到，笑死), 去摩天之星总裁班被洗脑培训后（当时请了个讲师来讲超级执行力这个讲师连在哪家公司培训，请她来老板、老板娘的姓都能搞错，非常的牛逼）后面弄了工分制、日报、周报、月报、月计划、月总结……
这公司非常的坑爹~~~ 其他坑的地方此处省略一万字
热衷的向上管理，花式PUA和无效内卷，频繁的人员变动，螺丝钉般的工作安排，无休止的拉会、对齐、复盘，to do……
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