家族企业小作坊输血工厂，坐标深圳龙岗天安云谷对面金某德电商产业园。
关于工作制度：大小周，内贸三班倒，一天到晚都外放客服的信息提示声，内贸部的人很吵也很low。外贸固定时间上班，9点到6点半，稍微计算一下，就算你住很近，每天也要花至少10-11小时上这个班。迟到乱扣钱/旷工处理，而且这个公司的节假日调休很奇葩，尽量挤压休息时间到最短就对了，假期时间被全国99%公司超越。请假必须2h以上才能批。加不加班看部门领导，没加班费没调休没居家办公。外贸的品牌部是最卷的，其余部门偶尔在配合它陪跑演习给老板看。
待遇：虽然老板赚很多但员工普遍工资低，绩效考核甚至由不得部门主管做主，绩效经理杨曼为苛扣绩效，极力压榨员工成果立的大功。福利很差，春节没有开工红包。基础设施很差，电脑用的是最低配的，网络经常不稳定，一家跨境电商公司居然没有vps专线，vpn还得员工自带，用自己的。
流动率：2022年流动率62.4%，相当于进去80人，出去50人。
企业文化：上面唱红白脸，任由下面内耗，部门内部怎么斗都可以。
业绩：卖得多退货也退得多，产品物流客服供应链后端管理混乱，工作模式相当原始，你会以为你回到千禧前。
听起来累吧，这不算什么。重点来了。正在/准备面试品牌部岗位，或准备入职的朋友，品牌总监王文婧（Jaina，吉安娜，前Anker设计经理）非常善于操纵和威胁人，从面试开始就压力测试pua并使劲压价，看人下菜碟。如果你不幸入职之后，恭喜你，即将被她当猴耍，以及她随叫随到on call 的全方位秘书；不管下班时间还是周末节假日，她随时可能信息电话骚扰。不管你是否转正，绩效考核和项目目标会使劲定的虚高不管你能否完成。管理风格：老板的传声筒。因为自己没料不断PUA吸血员工，你会花额外的时间去返工，帮她屎上雕花端给老板品鉴。本该公开透明的资源藏着掖着，在部门之间，部门内部制造各种信息差。谎话连篇，滥用职权。记忆犹新的是2022年国庆的每天假期，团队的每个人每天！每天！每天！都要开机陪她过数据。
亚马逊有2个稳定的小领导，人品还行。
那我大概知道了，无非就是想要冲量，然后差不多了找投资人，最后搞一波，中国公司都这么搞，名声以后谁维护。哎。。。
店铺链接：https://www.amazon.com/stores/ENGWE/page/CD3F887A-8D2A-43A1-B1BF-DCFB29960F19?ref_=ast_bln
公费恋爱还没提呢，明明大清早产品总还没来，就逼着下属去找他确认工作，回复找不到人就一直PUA，俩人都住一块了难道不知道自己男朋友有没有来上班？滥用职权，恶心至极！
是的，借着公司培训和国外展会各种机会公费恋爱，但不影响她远程操控员工做表面功夫。就是这么无耻
好恶心的领导
首先，从面试过程来看，品牌部门Jena（楼上所述）给到别人的感觉就是PUA，就是给不起钱但是呢又感觉自己很牛逼。感觉好像自己非常的牛逼，而且Jena还是Jenia对外宣传到底是Anker的总监级别、CMO级别还只是个经理，如果真的那么她一定会在业界有知名度或者Anker的人认识。
第二，看看国内淘宝的评论，质量真的，还不停洗稿。但是呢，国外的没问题，难道同样的价钱国外更好？
第三，听到楼上的流动率，庆幸啊。
希望大家在进入前做好调查，特别是英格威上网搜搜。
是这样的，这人出了名的不要脸，供应商谈一个崩一个。你可以在脉脉看到她就只有anker设计经理的履历，估计其他的工作经历拿不出手吧，或者说黑历史太多，不敢自曝，种种迹象表明 这是完全有可能的。怎么说呢非科班出身，靠混圈混资源到这个小破公司飞升到总监title作威作福。
卖到国外的产品问题也一样的多哇，被公关掉罢了。海外市场卖得多主要靠吃汇率+利润率高，同一个外贸部线上线下左右护搏乱定价也是常事。至于国内，j总监完全没经验，搞不定也管不了，老板甩给她她硬接的盘子罢了，欺下媚上的老手。要是真来个国内品牌老大分权，她会允许发生吗。
不过老实讲，英格威品牌形象（网站门面）做得不错，表面工夫而且只会越做越精细，金玉其外败絮其中吧，想像一下缅北网骗就知道了。擦亮眼吧朋友们，会有好工作的，祝顺利。
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感谢回答，您之前是在品牌部门任职吗，亚马逊运营部里是不是也这么拉跨