我在这个公司呆了2年,后面我一共花了近半年的时间去修复被职场PUA后的人格，他们公司小小个子自称是公司经历的就是老板之一，接下来扒一扒这个奇葩的老板（好穷还没有我家1/3有钱）
1.虚假招聘信息：（1）招聘信息里写着公司规模100-300人，实际上，这家公司我从6个人的迷你小公司，做到现在的30+人。而招聘信息写的100-300人，完全是吹牛皮。佛山也没有分公司，而是佛山那边高管类的人投资那个老板，然后对外宣称深圳那边的是分公司（2）招聘信息上写着：招主管、开发、站外推广，月薪1-2w，实际上只是增加门面和套经验，2年里面，无论是亚马逊还是其他平台，除了美工全部都是招小白刚大学生进来。平时最喜欢就是拿着30多岁转行的，跟我们讲，你看那么大了，还在不停的换岗位，实际上就是暗示我们不要乱跑。
2.迟发工资，会压一个月的工资，然后第二个月15号才发工资。使用前不交社保，之前遇到一个刚毕业的大学生，使用前过了，后面各种理由推迟1个月交社保。办公室有2个监控,美名其曰是防止办公室丢失物品,实际上是监控员工一举一动。离职之后，会对每一个人进行鞭尸，比如：事情做不好，还想要涨工？业绩这么差，留下一堆烂摊子。
3.低底薪，我在那家公司呆了2年，底薪一直是3.8k，业绩平均每月8w，不敢提涨工资，因为公司一直宣传要靠提成涨工资，也就是拼命让你搞业绩。期间有次“速卖通”主管提涨500块钱底薪，然后整个办公室人都知道，谈涨工资只有和谁谈？谁把这件事传出来的，懂的都懂。
4。进去就是基础操作机器人。他们老板是运营出身的，当时全公司亚马逊组只有一套资料，他们老板有好几个卖的好的产品在那里，所以招进来的助理，不是教你做亚马逊，而是一直丢很多杂事让你做，做到后面，70%助理都跑了。累死累活的，做了差不多半年多的助理活，然后才给你几个产品，提成还不只有几百块钱。。。。。。PS：他们主管人还不错，肯教。基本上很多脏活累活，都是老板安排给主管，然后主管当枪。
5.逼迫我和孕妇辞职。这个老板平时做人做事搞的太多，亚马逊组都开个小群骂他（要不是平时做的P事太多谁会这么做？）有天孕妇同事心大，电脑开着微信，然后被发现，那个老板就抢孕妇同事手机，说要拍视频威胁她。后面他们把孕妇同事打卡指纹删除，假装和孕妇同事协商。就是孕妇同事来公司一年，不要赔偿，只要3个月的孕妇津贴（只要交社保，国家补贴）也就是，只要那个公司交社保，什么都不要了，达成协议签字，签完字之后，孕妇同事催她们给补偿，结果他们反口什么都不给。。。。。。把事情做到这种地步，也是没谁了
6.克扣提成，产品成本费乱写。我是19年进公司，20年初刚好遇到疫情，厨房类目产品销量猛增，因为我4个月里面，每天都在写文案和美工沟通图片，积累了不少链接。疫情来了之后，提成一下子增加了不少，但运费也涨了。然后他们在20你那8月成本里面加3点多，也就是每个产品成本费增加了3块钱。当时我刚开始拿到和工资差不多的提成，对于涨运费这件事也是知道的，上面的人没有通知我们。直接在我们提成表里面扣，我能接受。。。。然后到了20年12月，又一次在提成里面加成本，加了1.5，我问什么原因。说是公司运作成本，也就是，我们新进来的5%提成，到后面会被一点点的扣到和新人一样的3%，新人也是会在成本那里增加，后面也是拿不到原先说的3%，很明显的：公司做大了，露出贪婪压榨真面目。最后21年那8月，又一次在成本上加3点多的成本。。。。。算了一下，正常5-7万业绩，一个最少少2k。
7.平时最喜欢搞组内矛盾组内斗争，很喜欢测试人性。组内之间的产品，是需要竞争的，一般情况下都是指定给某人，指标是是否听话，如果你不听话，产品就不会分给你，这样子，公司里面的人就很容易被PUA，想要工资高点，就必须听他的话，给他洗脑。
8.性骚扰。克扣我提成并且压我2个半月工资，逼迫我离职，在离职协商的时候，还拿出我在知乎随便浏览的“捐精”，在协商时候截图发到手机里面，对我进行职场性骚扰（微博不是有热搜，世界上最大精子库涨价？活在清朝吗？这种事也要拿出来侮辱我？）我很生气对我职场性骚扰，协商不成，走在2楼众创空间的走廊，那人突然回过头，隔着我的脸10cm，对我吼，说让我找律师。。。。。。又一次恶心我
面试地址：深圳市龙岗区佳业广场407
公司地址: 深圳市龙岗区碧新路2055号佳业广场407
继续….这样才解气哈哈哈哈,虽然现在我过的还不错,但是依旧是…想要继续扒下奇葩抠门的公司。
12.没有年终奖，19年8月进的公司，在公司呆了2年，没有半毛钱年终奖。主管分别给过2k和4k，22年就不知道了。之前基本上没有下午茶,大部分都是办公室人组团自付点奶茶.后面多次提,蛋糕做大了,是不是应该要会分?才有一个月有个下午茶,经费大概是150整个亚马逊组。20年有年夜饭，21年取消，然后用那个钱做抽奖活动，最贵奖品200+，30-40人一起来抽奖，整场算下来一共花了2k。最奇葩的是：抽奖的时候，给不少人颁奖了，各种奖，比如优秀主管，乐于助人等，但是，前一直没看到，红包是一张纸条。后面才补发100-200块钱。。。。
13.奇葩制度之——公司成员互打分，每个月，行政都会发一份表格，在群里面@大家要互相诚实打分，除了自己组员会给自己打分，其他团队也会打，还有管事的人也会打分。有次我被打低分，原因是：上厕所不打招呼。我去。。。。。。我每天都在和亚马逊斗智斗勇，解决任何突发问题，学习突破自己，比如和美工合作，弄店铺首页，新的功能（因为我经验丰富些）其他小组成员，居然因为我上个厕所，没和她打招呼给我打低分？？？管事的人那边会对业绩和听话程度打分。每周都有周报。。。。。。往好的地方想，就是，这么严苛的环境，自己想好点，是为了让我进步。坏一点想，做了这么多P事，搞这么多，大家都累死累活的，还克扣我提成，我来你这里是找罪受的？我活的轻松自在点不好？那些也不是衡量一个人是否好坏的标准啊！纯粹是：员工业绩做大了，就想要用一些小把戏控制。
来扒下那个老板资产（本人在深圳呆了近20年+，我爸妈在龙岗有栋房子，加上老家和其他地方的房子，资产大概600+）更正，大概是没我家3/5有钱。
那个老板在海航城贷款买了套房子，当时看了一下在售面积范围，再估算一下他家人口，估计是89平方米，市场价300w+，贷款估计150w+，有辆车，40w+，估计也是贷款，因为是在20年底一起买的，存疑：不知佛山那边老板有没有借钱给他买房买车，毕竟我刚进公司，亚马逊账号和速卖通，货值最多也就100w+，那时候佛山已经在投资了，所以说，他们老板原始资金是很少的。公司货值，估计是在300w+（主要是亚马逊的库存比较多，但是考虑到公司做大了，是可以向供应商那边赊账的，其实真实掏了多少钱在仓库那些货，不太确定，然后这里面的货值，肯定是有佛山那边的投资人占了不少。员工工资一直以来都是压一个月工资，属于给他赚到钱之后，钱到他们账上了，才发工资。。。。所以说，人工成本上面算是借钱找人做事的模式。）
继续…
来补充一下12,当时记得临近21年,行政已经在朋友圈发了一条”万能的朋友圈,南联附近有什么好饭店推荐”,正当我们以为有年夜饭，结果是变成了2k+一场的抽奖。然后后面颁了大概10个左右的奖，当时给一个奖一个红包，红包里面是张纸。。。。。大概过了2个星期，才发几百块钱，当时拿奖的都心里嘀咕是不是没钱？想提也不好提，毕竟有些奖是上边人选的，有些是公司内部投票的。不提的话，就个证，糊弄谁呢？小学生奖吗？——以上都是特别小特别小的事，不过鉴于之前逼我离职也是差不多极其小的事情也在群里面@我，那我也不客气咯~~
更新更新！
目前看招聘信息是已经下架了找开发这些啦！看了帖子了吧~~
总结就是有经验的过去就是套经验啦
为什么不招有经验的?我想了一下。理由如下：
1.招个有经验的，一个月最少开6-15k，这个对于那个抠搜玩意来说，简直是割肉。假设如果是开了那么高的工资，就需要运营赚到钱把，就需要给足够的产品，问题是：运营水平大多数是需要试过才知道，第二是那个公司产品是需要竞争的，竞争的！！！重要的事情说三遍！！！如果破坏了竞争直接丢产品，就破坏了调教在职员工了。听话→给产品模式就破坏了。。。。
还有就是，如果真的给开了很高底薪，那么在职的老员工，拿着可怜的3.8k-5k的，都想要涨工资了，这样他就划不来了，破坏了他规矩—–拼命让员工靠底薪赚钱~~~
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在职2年，一直都是挂着招聘信息，没有间断过，但是招进来的寥寥无几，这个是第一个，第二个是PUA在职员工，就是办公室总看到有人面试，鳗鱼效应诶我感觉是。。。。。在办公室的员工干的就更加得劲了。
这个帖子解释一下
管理员在帮我合并/整理帖子的时候，把我原本写的帖子贴主名改为“Delis”
原贴贴主面试说是，大夏天的，她大老远，不给倒水，面试要写英文，总体感觉不太好。
我在这个帖子爆料之后，后面管理员貌似是为了更好搜索，修改了一下帖子，然后我的答案就出现了“Delis”，我本人一直是用niniyyds这个名字！
这个平台爆料是这样的
如果这个公司是有人使用过这个名字爆料，那么就不能自己开帖子，需要找到对应帖子，在帖子下面评论。
我当时是使用了雅德普这个名字爆料，沃之莱是有人曝过的。我先是开贴雅德普，在帖子加了沃之莱。然后又在沃之莱帖子底下爆料。
搜索沃之莱或者是雅德普，就会有两个帖子
后来管理员为了方便，把两个帖子合并，然后沃之莱那个帖子吐槽面试体验不好的用户“Delis”帖子被删除，底下吐槽的用户变成了“Delis”。。。。。。。编辑失误吧？
新马甲：深圳市阿德斯科技有限公司，boss直聘 阿德斯
别换马甲啦，做了什么事大家看看啦
公司不大，破事一堆，马甲也多，它在佛山有分公司叫佛山市雅德思科技有限公司
1:佛山的朋友别去！在我任职2个月期间，老板和老板娘就发疯了几次啦！！佛山公司气氛压抑，老板娘看着就是尖酸刻薄脸，不好相处的人，天天跟si人的黑脸摆着，因为老板和老板娘的原因，公司门口的保安对公司的人都没好脸色，可想而知！（本人刚来的时候没门卡，经常和保安打招呼开门，后续了解到保安大叔看不爽老板和老板娘，是因为保安大叔被刁难过，难怪当时同事说这个保安不好，是有原因的）当时是她首先面试我，我以为是hr啊就没管，就是截图上面的风儿老板娘，后续跟我谈工作内容的是截图的jack，风儿是jack的姐姐，Jack主要负责亚马逊，上文说的老板是负责国内运营平台的，风儿负责财务等事项，楼主说的月底发工资情况属实，pua属实！天天搞的我压抑死~恶心的操作一堆！
2：我刚来一个月左右的时候公司招人是不签劳动合同而且没有人事，后续招了个hr，和hr下班期间聊天，hr问我公司有没有给签合同，我说没有哎，hr说这么不合规吗？后续就提醒公司需要签劳动合同，hr职责所在，公司有员工超过半年没有签劳动合同，公司开始逼人签劳动合同，按理说签合同没问题，但是公司骚操作来了！让老员工签当时上班日期的时间去作为签合同时间，如果员工不追究，这个问题也不大，但是有员工就想保留自己的追究权益，想签最新的日期，比如2023年8月15日，而不是当时上班的日期，然后他们夫妻各种不乐意强迫前同事，有个同事说还有工作的刁难等威胁去签，比如后续不签工作上的事情就怎样怎样，大部分都签了。有一个就不肯，后续协商无果，当场翻脸，不让前同事工作，直接拔电源，藏主机，不让前同事碰电脑，明明自己有错在先，还理直气壮恶心的要死，各种口头威胁，前同事当场就报警，报警转劳动局，9月1号开庭，持续追踪，希望前同事能赢！因为这个前同事的事情，第二次发疯来了，莫名其妙开始大喊，巴拉拉说有人偷公司东西，涉及商业机密，要人主动，笑暴富我了，就是因为财务助理把工资条发给投诉劳动局的前同事，逼财务助理辞职，第二天就没来上班，我前一天刚好提离职，第二天，老板娘要求我办理离职手续让填离职申请表，各种协议让签，当时没签，今天才拿到工资回去才签，本来下班很饿，回去一趟就饱了，真恶心他妈给恶心开门，恶心到家！（ps:离职不需要申请，只需提前告知！）扯远了，因为离职原因我想问财务助理，因为财务助理负责着东西，但是被助理告知她已经离职，我当时那叫震惊，后续通过投诉的前同事才知道财务助理离职原因！（恶心操作，财务助理还做hr的事务，包括日常考勤，哈哈哈哈真离谱）难怪不招hr，你要问前文hr去哪里？hr没做几个星期就跑路啦！统计了一下这期间面试无数人，入职采购4个，都纷纷离职，其他平台4-5个人纷纷离职，离职的好啊！我当时就跑的不够快，还好跑了，身心愉快！奉劝一句千万别去！！！！！！！！！！最后祝大家都能自己当老板，不用做打工人，早日实现财务自由！1
果然是，坏人到哪里，都是坏人。
我之前也是没有签劳动合同，后面他们辞退了一个美工，被告了之后就让在职人员签劳动合同。我当时傻逼补签了，后面他们在工作上为难我，搞的我不想上班，3天自离。。。。。后面没法告他们这种狡猾的狐狸。
他们不跟员工签劳动合同已经是惯犯了，21年4月已经被告了，9月也被告过，后面我就不知道了。等会我上传一个，就是你们前老板，在那个公司是自称吴小姐，她和管理骗孕妇同事签自离。
这种人真的是没有良心可言的，攒着那几个子，到处恶心人，什么事都做得出来。
深圳公司的那个叫做jack的，估计是个高中生，但凡是读过大学的文化人，都不可能做出如此令人咋舌的事。
理由：我19年8月入职，当时看招聘信息，5年外贸经验+4年跨境电商经验，也就是当时已经是9年了。我看过他姐身份证，87或者是89年的，按照年龄，jack这个人，应该是没有那么多年工作经验，如果是，那他得87-89年，但是她姐都是那个年龄阶段。再加上高中毕业，不太可能立马从事外贸行业，起码得打工几年才进得了外贸公司当业务员或者跟单，另一种情况是家里有关系直接进入外贸公司，这个估计，额。。。。年龄还是对不上。 第二大点就是，jack那人英语不行，口语发音贼奇怪，反正就是跟原单词发音差距很大，感觉就是英语很不好，有种立刻教不会英语的读英语，对方重复的那种发音。
算了，聊天记录还是不发了，会涉及到一部分人隐私。
讲真的，还是不要为他们工作，因为。。。。。即使是把产品卖起来，后面也会克扣的，他们根本不认账，会认为是运营的努力结果。我在职很无语的地方是，一直抬高仓库的地位，说我们卖的那么好，是仓库功劳。。。。。。。。有本事让仓库来干销售咯
深圳公司那个账号，也不是那么容易卖起来的，期间经过和压榨了不知道多少运营和助理，加上各种机遇才卖到目前排名。助理进去基本上工作都被塞的满满当当，期间跑的助理，十几个应该是有的，本来那个叫做jack那玩意招人就很谨慎，招的都是听话勤的助理。还有好几个我这样的运营，在职期间，被压榨了尽价值，后面实在是不想给他挣钱，就搞骚操作在工作上为难我，搞的我不想上班。
那些链接有目前排名，真的。。。。。。期间经历的呕吐的事情，不是一般的多。
后面我出来换工作，每次换，都是一次比一次好。
深圳那个叫做jack小矮子，人性拿捏的死死的，出来就没有遇到一个有跟他一样奸诈狡猾手段无所至极，什么都敢来，无数次能踏出作为人的道德底线的老板。
他们那么缺德，咋爆料的人那么少。。。。。
也许是，小矮子招人的时候，就已经摸清楚对方的性格才招人。小矮子（不到160cm）2年面试，估计得有300-400。
他这个人，比较喜欢发一些抖音某某企业高管念经的视频，给员工洗脑。
分钱的时候就跟个龟蛋子，小气吧啦的，那抠搜的劲，是想抠出深圳2套房吧？
刚入职的时候，一个美工大哥，给他干了2年，一问薪资3000块钱，后面怎么留都留不住。后面跑掉的略胖美工，4500，要加500块钱都不肯，人都要跑了，才肯加，后面都不要了。
后面估计是为了找台阶下，猛的招了2个美工，开了6000，结果产品没卖起来，就刁难美工，扣钱，搞的其中一个美工又跑了。
助理给掏空价值，又没有分到什么产品，基本上跑的都跑了，基本上不超过半年。助理来了不是系统教，而是有啥事，教一下，后面就让ta把事情做完，之后是不断重复。叫jack那个人，深圳账号有几个利润高的，或者卖的很好的产品，在他手上，招来的助理，杂活的量都可以自己开账号干啦
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开庭日期： 2022-05-12 15:13
案号：（2022）粤0307民初1964号
案由： 劳动合同纠纷
案件身份： 原告-梁天娇
被告-深圳市雅德普科技有限公司
审理法院：深圳市龙岗区人民法院
审判长/主审人：杨云华
法庭：坪地第四审判庭