深圳市彼拉科技有限公司

这个公司招聘地址和招聘信息有时候给之前我写的帖子里公司招人，属于分公司

而那个老板之前为非作歹，一起挂黑名单让大家避雷

我在这个公司呆了2年,后面我一共花了近半年的时间去修复被职场PUA后的人格，他们公司小小个子自称是公司经理的就是老板之一，接下来扒一扒这个奇葩的老板（好穷还没有我家1/3有钱）

1.虚假招聘信息：（1）招聘信息里写着公司规模100-499人（有时候写20-99人），实际上，这家公司我从6个人的迷你小公司，做到现在的30+人。而招聘信息写的100-499人，完全是吹牛皮。佛山也没有分公司，而是佛山那边高管类的人投资那个老板，然后对外宣称深圳那边的是分公司（2）招聘信息上写着：招主管、开发、站外推广，月薪1-2w（现在标正常点），实际上只是增加门面和套经验，2年里面，无论是亚马逊还是其他平台，除了美工全部都是招小白刚大学生进来。平时最喜欢就是拿着30多岁转行的，跟我们讲，你看那么大了，还在不停的换岗位，实际上就是暗示我们不要乱跑，乱跑也会像他们那样到处转行哦。

2.迟发工资，会压一个月的工资，然后第三个月15号才发工资。试用期不交社保，之前遇到一个刚毕业的大学生，试用期过了，后面各种理由推迟1个月交社保。办公室有2个监控,美名其曰是防止办公室丢失物品,实际上是监控员工一举一动。离职之后，会对每一个人进行鞭尸，比如：事情做不好，还想要涨工？业绩这么差，留下一堆烂摊子。（现在不清楚会不会压工资，大家搜索深圳市沃之莱科技有限公司就有词条说压工资）

3.低底薪，我在那家公司呆了2年，底薪一直是3.8k，业绩平均每月8w，不敢提涨工资，因为公司一直宣传要靠提成涨工资，也就是拼命让你搞业绩。期间有次“速卖通”主管提涨500块钱底薪，然后整个办公室人都知道，谈涨工资只有和谁谈？谁把这件事传出来的，懂的都懂。

4。进去就是基础操作机器人。他们老板是运营出身的，当时全公司亚马逊组只有一套资料，他们老板有好几个卖的好的产品在那里，所以招进来的助理，不是教你做亚马逊，而是一直丢很多杂事让你做，做到后面，70%助理都跑了。累死累活的，做了差不多半年多的助理活，然后才给你几个产品，提成还不只有几百块钱。。。。。。PS：他们主管人还不错，肯教。基本上很多脏活累活，都是老板安排给主管，然后主管当枪。

5.逼迫我和孕妇辞职。这个老板平时做人做事搞的太多，亚马逊组都开个小群骂他（要不是平时做的P事太多谁会这么做？）有天孕妇同事心大，电脑开着微信，然后被发现，那个老板就抢孕妇同事手机，说要拍视频威胁她。后面他们把孕妇同事打卡指纹删除，假装和孕妇同事协商。就是孕妇同事来公司一年，不要赔偿，只要3个月的孕妇津贴（只要交社保，国家补贴）也就是，只要那个公司交社保，什么都不要了，达成协议签自离合同，签完字之后，孕妇同事催她们给补偿，结果他们反口什么都不给。。。。。。把事情做到这种地步，也是没谁了。

6.克扣提成，产品成本费乱写。我是19年进公司，20年初刚好遇到疫情，厨房类目产品销量猛增，因为我4个月里面，每天都在写文案和美工沟通图片，积累了不少链接。疫情来了之后，提成一下子增加了不少，但运费也涨了。然后他们在20你那8月成本里面加3点多，也就是每个产品成本费增加了3块钱。当时我刚开始拿到和工资差不多的提成，对于涨运费这件事也是知道的，上面的人没有通知我们。直接在我们提成表里面扣，我能接受。。。。然后到了20年12月，又一次在提成里面加成本，加了1.5，我问什么原因。说是公司运作成本，也就是，我们新进来的5%提成，到后面会被一点点的扣到和新人一样的3%，新人也是会在成本那里增加，后面也是拿不到原先说的3%，很明显的：公司做大了，露出贪婪压榨真面目。最后21年那8月，又一次在成本上加3点多的成本。。。。。算了一下，正常5-7万业绩，一个最少少2k。

7.平时最喜欢搞组内矛盾组内斗争，很喜欢测试人性。组内之间的产品，是需要竞争的，一般情况下都是指定给某人，指标是是否听话，如果你不听话，产品就不会分给你，这样子，公司里面的人就很容易被PUA，想要工资高点，就必须听他的话，给他洗脑。

8.性骚扰。克扣我提成并且压我2个半月工资，逼迫我离职，在离职协商的时候，还拿出我在知乎随便浏览的“捐精”，在协商时候截图发到手机里面，对我进行职场性骚扰（微博不是有热搜，世界上最大精子库涨价？活在清朝吗？这种事也要拿出来侮辱我？）我很生气对我职场性骚扰，协商不成，走在2楼众创空间的走廊（2楼是他们之前办公地点），那人突然回过头，隔着我的脸10cm，对我吼，说让我找律师。。。。。。说话有必要凑我那么近？？？？？？？？好恶心！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！回去吐了一天

9.没有年终奖，19年8月进的公司，在公司呆了2年，没有半毛钱年终奖。主管分别给过2k和4k，22年就不知道了。之前基本上没有下午茶,大部分都是办公室人组团自付点奶茶.后面多次提,蛋糕做大了,是不是应该要会分?才有一个月有个下午茶,经费大概是150整个亚马逊组。20年有年夜饭，21年取消，然后用那个钱做抽奖活动，最贵奖品200+，30-40人一起来抽奖，整场算下来一共花了2k。最奇葩的是：抽奖的时候，给不少人颁奖了，各种奖，比如优秀主管，乐于助人等，但是，前一直没看到，红包是一张纸条。后面才补发100-200块钱。。。。

更新更新！
目前看招聘信息是已经下架了找开发这些啦！看了帖子了吧~~
总结就是有经验的过去就是套经验啦
为什么不招有经验的?我想了一下。理由如下：
1.招个有经验的，一个月最少开6-15k，这个对于那个抠搜玩意来说，简直是割肉。假设如果是开了那么高的工资，就需要运营赚到钱把，就需要给足够的产品，问题是：运营水平大多数是需要试过才知道，第二是那个公司产品是需要竞争的，竞争的！！！重要的事情说三遍！！！如果破坏了竞争直接丢产品，就破坏了调教在职员工了。听话→给产品模式就破坏了。。。。
还有就是，如果真的给开了很高底薪，那么在职的老员工，拿着可怜的3.8k-5k的，都想要涨工资了，这样他就划不来了，破坏了他规矩—–拼命让员工靠底薪赚钱~~~
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在职2年，一直都是挂着招聘信息，没有间断过，但是招进来的寥寥无几，这个是第一个，第二个是PUA在职员工，就是办公室总看到有人面试，鳗鱼效应诶我感觉是。。。。。在办公室的员工干的就更加得劲了。

佳业广场那个老板，很会玩心理战术，如果想让人走，有100种方法

但是如果听他话，倒是还可以

所以大家做好心理准备！！！！

祝大家找工作都能找个称心如意的工作，少点像我这样打个工还经历这么恶心的复杂的人性，在职期间一直被搞心态。

地址是碧新路佳业广场，他们就在那一栋楼换来换去

一次性换个大点办公室对员工好点啦~~