除了工作环境不凑合 其他一无是处 这没有晋升空间 会拍马屁的就混的好 闲人一大堆 干实事的反而没出路 公司一半都是管理层 天天只会开会做表格做ppt 愿景规划一大堆 方案落不了地 没有福利制度 没有下午茶 社保按最低标准给 压榨员工的剩余价值然后一脚踢开 慎重选择吧大家
公司的产品质量参差不齐,售后投诉较多,销量持续下滑。产品的订购及生产流程不规范,导致产品水平参差不齐,这使得公司很难建立品牌信任和客户忠诚度。 高管团队善于空谈而不善于执行,各种计划和项目终结于纸上,最终只是增加了员工的工作负担。由于销量下滑,公司暂时不需要员工加班,这反而给职场新人提供了磨练的机会。
1. 你擅长理论阐述但实践能力一般,在公司你可以边工作边学习实践知识和技能。你丰富的专业词汇可以助你在讨论中展现理论功底。
2. 你擅长应对领导,拍马屁能力强,可以迎合高管的Preferences。你可以观察并学习高管的决策和管理方式,这对提高你的职场智识很有帮助。
你也可以在工作中观察和学习其他同事的交际技巧,这对你的职业发展很有帮助。总之,这家公司虽然存在产品与管理问题,但也提供了职场新人学习和磨练的机会 。通过观察高管及其他同事,你可以学习领导力、交际技巧与应对技能,这对你的成长至关重要。同时要注重实际工作,在工作中展现才华与作风,这可以帮助你在公司中获得重要岗位,积累职业经验。
如楼上说的一样,这个公司面试的话基本都是那些三八在面试,供应链专员岗位的话是一个运营部门的肥婆面试.她妈的两面三刀也没问什么问题,就喜欢问一些题外话,然后就是一个什么中心的总负责人面,也是一个三八,笑面虎一个,一个劲的吹那公司的美容仪产品在市场上怎么怎么样,很虚伪的一个女瘪三,浪费老娘时间猥琐女!
最开始是HR打电话,问了很多细节的东西,包括怎么开发客户,开发客户的整个流程,还有以前的工作情况,然后安排现场面试。现场面试有三个人,包含两个部门的人,一个HR。从自我介绍开始,部门负责人拿个本子一直记。然后就开始提问,问的非常详细,客户开发的整个过程,怎么找到这个客户的,怎么找到联系方式,怎么开发的。中途还问我怎么找到客户联系方式的,我说领英,然后那个负责人说,领英很多时候看不到联系方式,问我怎么去弄的。还问我给客户做销售方案,包含了哪些方面。做市场分析报告,又是包含了哪些要素。妈呀,全程就是可细可细了,那个人一直拿本子记啊记。她们也不讲一下公司和部门的情况。前一天下午快下班才面试的,第二天一大早通知我不匹配。呵呵,这是招人还是套经验啊
Are you kidding me?