深圳特普威科技有限公司

我是深圳特普威的老板，同事今天发给我这个评论，我本来想着不怎么理的，毕竟每个人理解不同，但是考虑到对其他想来公司面试的人可能会有影响，看了浏览量有几百个，还是出面澄清一下。如果我说话的口气和语气给你带来伤害，我在这里先道个歉。我们公司在2002年就成立了，跟着公司十几年的员工有好几个，我没有傲慢和自大的资本，自己也没有这个心态。公司从贸易转型到亚马逊比较晚，我们玩具行业贸易批发确实下滑很多，19年全力转型做亚马逊电商，规模确实不大，目前30人左右。2021年才把亚马逊的爆款体系摸透，这两年才慢慢走上正轨。关于这个面试者里面有不恰当的地方我还是需要澄清一下，我从来不会pua面试者，可能觉得来一次面试多少是个缘份，就把自己这两年亚马逊的一些见解会沟通一下，觉得面试者有哪些地方不懂或是有误区的地方做一下指导和更正，如果你觉得是pua，那可能是我的问题，我会好好反省。致于讲到薪资问题，我从来没有说过一个人值不值这个工资，每个人开的工资是自己对自己能力的自信，做为用人单位我们当然会评估这个薪资值不值得请你。我对每个面试者都会说，我不管你是做了多少年亚马逊，什么学历背景，什么学校毕业，做为运营就是靠业绩说话，你能做多少业绩，就应该得到相应的底薪和提成，都是公平的。我们这种小公司不可能去狂到清华北大的不放在眼里。我们有完整的运营体系，有培训，但是做不做的好，能不能吃透运营手法，确实需要靠悟性，而不是说让你自己去悟。关于组织架构，电商都差不多，运营部、美工部、选品、采购、财务、人事行政这些没什么好隐瞒不说的。致于提出的很多问题，我就不一一澄清了，也没什么必要，公司的业绩一定是靠员工来完成的，一个不重视员工的老板也不是什么好老板，公司也不可能长远发展。我自己管理了十几年公司，这点道理都不懂的话，公司应该早就不在了。再次对你这次这么不好的面试体验道个歉，我自己也会深刻反省。感谢你的建议，虽然里面有误会，还是希望你可以放下这段不愉快的面试。我可以自豪的地方就是我们确实培养了铺货的运营，来到我们公司两年时间可以收入百万。我确实希望自己能培养更多收入百万的运营出来，这个可能也是自己开公司可以带来成就感的事情。产品可以给客户带来价值，公司可以让员工成长，这是公司的价值，也是我的价值所在。